Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir !

Quelqu'un pourrait-il me dire ce qu'il en est du lundi de pentecôte ? Car j'ai perdu le fil ; je ne sais plus s'il est férié mais non chomé.

Merci !!!

Bonjour à tous !

Je suis toute nouvelle sur votre site et j'espère que vos lumières pourront m'éclairer car je suis perdue...

J'emploie depuis septembre 2008 une nounou pour la garde de mon petit garçon de 10 mois. Et j'avoue que son papa et moi sommes bien perdus avec ces contrats, ces CP et tout le reste. Jusqu'ici, nous n'étions que de simples employés et tous ces problèmes étaient transparents. Avec l'arrivée de notre bébé, nous avons du porter la casquette d'employeur (bouhhhhhhh les méchants employeurs). Lorsque nous avons signé notre contrat, tout semblait OK mais les questions sont apparues au fil des mois...

MAINTIEN DE SALAIRE

Nous nous tirons en ce moment les cheveux pour essayer de calculer les CP de notre nounou selon la règle du maintien de salaire afin de lui verser la plus avantageuse (pour les 10 % c'est simple heureusement). Voici à quoi ressemble notre contrat :

Année incomplète sur 45 semaines
Début contrat : 1er septembre 2008
Travail hebdomadaire : 4 jours (lundi, mardi, jeudi, vendredi)
Semaines d'absence : 3 (Décembre, Février, Avril)
Taux horaire : 3 €

Si je ne me trompe pas, voici la formule que nous devons utiliser :

Du 01/09/08 au 31/05/09 = 39 semaines – 3 semaines d'absence = 36 semaines travaillées
36 / 4 =  9 périodes de 4 semaines complètes
9 x 2,5 jours = 22,5 jours ouvrables acquis (soit 23 jours ouvrables entiers acquis – dois-je arrondir ce nombre de jours ?)

Bref, sur les 23 jours ouvrables acquis :
l,m,m,j,v,s/l,m,m,j,v,s/l,m,m,j,v,s/l,m,m,j,v notre nounou aurait donc du gagner 16 j x 9,5 h x 3 € = 456 € net

1/ Pouvez-vous me dire si ce calcul est correct ?
2/ Par contre, on a un petit souci sur les semaines réellement travaillées. Notre nounou a en effet posé 2 jours sans solde la dernière semaine de Noël (les lundi et mardi 29 et 30). Comme elle ne garde pas loulou le mercredi et que le jeudi était férié, elle comptait qu'on lui offre le vendredi (texto "C'est comme ça que les parents font en général"). Normalement, je devais travailler (car mon employeur ne m'offre pas de journée lui hihi !) mais je me suis retrouvée en convalescence ; j'ai donc décidé de garder mon petit garçon et de lui offrir cette fameuse journée. Par contre, comment doit-on compter cette semaine ? Comme une semaine travaillée même si notre nounou n'a pas gardé notre enfant ? Ou alors comme une semaine travaillée (auquel cas je devrai retirer une autre semaine dans ma formule ?)

Nous sommes complètement nouveaux dans le domaine et nous découvrons tout ça au fur-et-à-mesure. Cette fameuse journée, nous l'avons offerte de bon cœur mais maintenant je me rends compte que ça influence quand même le montant des CP dus. Sans compter que nous venons d'apprendre qu'elle avait également droit à deux CP supplémentaires vu qu'elle avait un enfant de moins de 15 ans.

Certains vont penser que je chipote, mais on a tendance à compter nos sous en ce moment car mon ami travaille dans une entreprise lourdement touchée par la crise (chômage partiel).

Merci de votre aide,

Faaany