Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sachi3l a écrit :

christyv a écrit :

Pour le lundi isolé ok, mais si elle a pris mardi, mercredi, jeudi, vendredi cela fait 5 j car vous devez décomptez le samedi.

Les congés se décomptent en fonction du moment où ils sont posés.

Elle prenait toujours du lundi au jeudi (puisque notre contrat était sur 4 jours travaillés) donc c'est sur 6 jours ?

* Le décompte des jours de cp posés.
*
Les jours ouvrables sont les jours qui correspondent à tous les jours de la semaine, sauf les dimanches et jours fériés chomés. Cette notion est trés importante, car l'acquisition et la pose des congés payés s"effectuent en jours ouvrables.

* Le premier jour ouvrable de congés est le premier jour ou le salarié aurait dû normalement travailler. Le dernier jour ouvrable de la période de congés doit être pris en compte pour le calcul des jours de congés, même s'il correspond à une journée non travaillée.

* Par exemple, pour une assmat qui accueille un enfant les lundi, mardi et jeudi:
* Si elle  prend son lundi, elle prend un jour ouvrable: (le lundi)
* Si elle prend les lundi, mardi et jeudi de congés, elle prend 6 jours ouvrables: ( L, MAR, MER, J, V, S)
* Si elle prend le jeudi, elle prend 3 jours ouvrables: (J, V, S)
* Si elle prend les lundi et mardi de congés, elle prend 3 j ouvrables: ( L,MAR,MER)
* Si elle prend le mardi, elle prend 2 jours ouvrables: ( MAR, MER).

* Le nombre de jours ouvrables décompté n'est donc pas le même selon le moment ou on le place dans la semaine.

Sachi3l a écrit :

christyv a écrit :

Les 5 j dont vous parlez sont des jours ouvrables ou ouvrés??? Quelles sont les dates de congés???????? Si elle a pris 1 semaine entière en février vous devez déduire 6 j ouvrables et non 5.

En février c'était une journée un lundi et 4 jours une autre semaine (donc pas 5 jours d'affilés puisque nous avions un contrat avec 4 jours travaillés par semaine).

Pour le lundi isolé ok, mais si elle a pris mardi, mercredi, jeudi, vendredi cela fait 5 j car vous devez décomptez le samedi.

Les congés se décomptent en fonction du moment où ils sont posés.

Sachi3l a écrit :

christyv a écrit :

Bonjour,

Vu que vous n'avez pas déduit les jours qu'elle a pris, vous devez faire le point sur le total des jours acquis et déduire les jours déjà pris et payés par le maintien de salaire.

Bonjour,

Comme me disais Maelle, elle a acquis 23 jours de CP. Elle à pris 5 jours en février et 4 en avril et un en 1 juin (mais ce dernier n'était pas à passer en sans solde donc j'ai maintenu son salaire). Ce qui fait bien les 23 jours de CP - 9 jours CP à déduire (car sans soldes) = 14 jours en 6 jours ouvrable car il n'y a pas de jours fériés pendant ses congés.

Le problème dans l'histoire c'est que je n'ai plus de contacte avec mon assistante, elle refuse de me répondre au téléphone et elle est actuellement en arrêt maladie. Donc je ne peux même pas faire le point avec elle...

Les 5 j dont vous parlez sont des jours ouvrables ou ouvrés??? Quelles sont les dates de congés???????? Si elle a pris 1 semaine entière en février vous devez déduire 6 j ouvrables et non 5.

Sachi3l a écrit :

Elle travaillait 4 jours par semaine et il n'y a pas d'heures supplémentaires ou complémentaire.

Elle a en effet pris des congés (5jours en février et 4 jours en avril et 1 jours en juin) mais je lui ai payé sans savoir qu'elle devait les prendre normalement sans solde (sauf celui de juin, mais pour le reste je ne me suis pas bien renseigné et elle ne m'a rien dit non plus).

Donc au final combien de jours de CP je vais devoir lui regler et quel est le calcul pour le faire ? Parce que là je suis paumé...

Bonjour,

Vu que vous n'avez pas déduit les jours qu'elle a pris, vous devez faire le point sur le total des jours acquis et déduire les jours déjà pris et payés par le maintien de salaire.