Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, non en arret maladie on n acquere pas de congés seulement en congé maternité et en accident ou maladie professionnelle

bonjour ,mon fils la eu il y a environ 2 mois, on a mis presque 1 moi pour c'en defaire on a tous fais un traitement car ca nous demangeais aussi quelque bouton mais pas grand chose, quand a mon fils il a pris 1 trantement oral puis 2 semaine plus tard un traitement local
je lavais ces drap, couette ,oreiller tout les 2 jours plus le matelas traiter a l'apars,je faisais bouillir tout ce qui pouvais l'etre meme les jeans ,teeshirt de couleur et ce qu ne pouvait vraiment pas etre bouillit ,vaporiser d'apars et renfermer 12h dans un sac poubelles puis laver ensuite

pour la contamination ca'est au petit bonheur la chance ,lui est parti en fin de traitement une semaine avec son club sportif il dormait tous ensemble et personne la eu

j'espere pour toi qu'elle ne l'attrapera pas car c'est enormement de boulot et chiant pour s'en defaire
courage
aurevoir

bravo ma soeur, tiens le coup cette fois

bisous

bonjour alors oui tu peus tout a fait etre renouvellé meme si tu n'exerce pas car j'ai été dans ton cas ,j'ai demandé mon agrement en 2006 pendant mon congé parental, un an apres vu qu'il n'y avait pas de demande je suis retourné dans l'entreprise ou je travaillais et ou que je travaille toujours ,je me suis debrouilleé pour prendre des jours pour faire ma formation et j'ai fais ma demande de renouvellement qui ma été acceptée avec meme un agrement suplementaire malgré que je n'avais jamais exercée,la puericultrice n'a rien dis ,je me dis que un boulot quel qu'il soit n'est jamais sur autant metre le maximum de chance notre coté pour l'avenir avec un maximum de porte de secour

non en année complete tes congé payé ne son pas payé tous les mois, mais se substitue a la mensue quand tu est en congé donc si le contrat se termine avant que tu ais pris tes congé les pe doive te les reglé

oui exactement je fait parti de l'ancienne formule j'ai fait la premiere part de formation l'année derniere et j'ai fini la seconde la semaine derniere

bonjour, oui tu peux etre renouvellé meme si tu n'as pas beaucoup exercé , je n'ai moi méme jamais éxercé et j'ai eu mon renouvellement d'accepter l'année derniere avec en prime une exention d'agrement
aurevoir

oui ,je comprend mais la tu n'a pasle choix ton enfant ne rentrant a l'ecole qu'en septembre tu ne peux pas la licencier avant , donc tu n'a pas d'autre choixque d'attendre qu'elle soit en congé parental pour la licencier

par contre pour ton 2eme tu peux tres bien engager l'am directement en cdi etant donnée que tu n'est pas en contrat avec elle pour cette enfant la

bonjour, parme pourrais tu m'envoyer le bulletin de salaire s'il te plait

merci

nadege

bonjour, ok elle ne peux pas faire son preavis, mais de toute facon elle ne l'avait pas en juillet car contrat enseignant donc, c'est discutable ,car elle peux bien dire qu'elle fais son preavis, comme de toute facon elle n'avais pas l'enfant en juillet ca ne change rien
a+