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#381 Re : Pause café » Mercredi 9 février » 09-02-2022 10:36:07
jehane a écrit :au fait, tu as le hoquet Alex ????
(trois post d'un coup !!
)
Non, pas le hoquet, c'est le forum qui a beugué
Et pour la nuit, elle n'était pas blanche mais bien coupée quand-même.
En plus, ce matin, trop drôle en ouvrant les volets : les lumières du séjour étaient allumées avec la boule à facettes qui tournait encore
Et à 7h45, les ouvriers sonnaient chez eux (travaux paysagiste), ça a dû piquer les yeux.
Coucou
Journée ensoleillée , 4 petits loups prêts à partir au marché , notre régal du mercredi 
Et j'ai fermé les posts beuggués 
#382 Re : Besoins de l’enfant » occuper un grand » 08-02-2022 15:20:49
merci de vos retours, je suis bien d'accord drine, c'est en s'ennuyant que l'enfant developpe son imagination. Ici, les loulous ont des jeux et jouets a leur disposition sur des etagères a leur hauteur, je pense avoir pas mal de jeux et jouets de tous ages. J'ai bien sur aussi des jeux d'activités a faire , encadrés de nounou, et il y a l'exterieur, sauf que quand il fait -2ou -3, le matin on ne sort pas trop, surtout avec les 2 bébés. On attend que le soleil sorte.,
Coucou
Trop de jeux/jouets tue l'envie de jouer et l'imagination et finalement mène à l'ennui 
#383 Re : Espace présentation » Hey ! » 08-02-2022 15:17:08
Bonjour/Bonsoir !
Je ne suis pas AM, mais PE. Je suis maman de deux (adorables ?) petits anges.
Ce forum est extrêmement enrichissant et j'ai envie d'y participer en apportant mon avis/réponses en tant que PE.
Je tenais également à dire que vous faites un métier remarquable, je trouves que ce métier demande beaucoup d'implication et parfois même de sacrifice, tout ça pour assurer de beaux accueils.
A bientôt !
Coucou
et bienvenue sur le forum pour des avis/réponses en tant que PE
Et merci
#384 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payé » 07-02-2022 09:26:27
Pas de soucis Lulu.
Et concernant les congés de fin (juin juillet et aout 2022)
Le calcul sera le même ? Je rajoute 2j enfant de -15 ans ?
Non , tu ne rajoutes pas les 2 jours.
#385 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » prélèvement à la source et abattement impôts » 06-02-2022 22:20:21
Bonjour,
Pour calculer l'abattement pour les impôts, je ne sais pas quel montant je dois prendre sur la fiche de paie puisqu'il y a aussi le montant incluant le prélèvement à la source. Avez-vous une idée ?
Merci
Coucou
il faut prendre le salaire net imposable.
#386 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payé » 05-02-2022 17:59:20
Et aussi pour pajemploi en juin 2022 , combien de jours à déclarer en congé vu que je vais déduire sur le total les 10% versé de juin 21 au 31/21/21 ?
Le nombre de jours cp qui seront payés , c'est à dire ceux acquis entre janvier et fin mai , puisque ceux de juin à décembre auront déjà été payés précedemment.
#387 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payé » 05-02-2022 14:58:58
Ok merci babou
je commence à mieux comprendre.
Mon calcul est bon ?
C'est le calcul maintien de salaire si j'ai bien compris ?
( a voir si 10% plus avantageux pour moi ) ?
Pour le maintien de salaire
semaines travaillées de juin 2021 ( ou juillet pour le bébé ) à fin mai 2022 /4 x 2.5 + éventuels jours enfants = jours ouvrables acquis
jours ouvrables acquis / 6 x nbre d'h/semaine x tarif horaire = montant des cp acquis
Et oui comparer avec les 10% acquis de juin à fin mai ( mais en tenant compte de ceux déjà payés de juin à décembre )
#388 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payé » 05-02-2022 14:40:35
Coucou
Alors même si le 10% est non conventionnel, tu aurais dû solder tes congés au,31 décembre 2021
Comme depuis janvier 2022 le paiement des congés est interdit par 12eme , il aurait fallu que tous les paiements prévu par 12eme de janvier à mai 2022 soient réglés en décembre 2021Ce sont les congés acquis,pour la période travaillée du 1er juin 2020 au 31 mai 2021 que les pe ont commencé à te payer à,partir de juin 2021 mais dans, l'impossibilité de poursuivre a,partir de janvier 2022
Donc tout aurait dû être payé au 31 décembre 2021
Oui ça leur aurait fait une,somme à,payer plus,importante que le 10% ,,mais,maintenant c est comme ça de toute façon
Car si tu les fais,payer que en mai ou juin, il y aura dans la foulée, la nouvelle période 1er juin 2021/ 31,mai 2022 qu,ils te devront aussi
Ça va,leur faire beaucoup à,payer d un coup :
- Le solde des congés prévus de janvier à mai 2022 ( ce qui manque pour la,période 1er juin 2020/ 31,mai 2021 qu ils, n ont pas,payer depuis janvier 2022 )
+,le paiement des congés acquis pour la,période travaillée 1er juin 2021/mai,2022Donc, ce n'est pas trop tard de régulariser l erreur maintenant
Tu dois,leur en parler , ils,auraient du te solder en décembre 2021 la totalité des conges qui manque, soit les,10% prévus de janvierr à,mai 2022 ,,pour la,période travaillée 1er juin i 2020/ 31 mai 2021
Et au,1er juin 2022, cela sera,pour la nouvelle période des congés 1er juin 2021 / mai 2022 qu,ils devront te payer
Ça peut se faire maintenant,,sur le prochain salaire
Par contre ,,j'espère que tu appliques aussi,le calcul du maintien de,salaire et que tu compares avec le 10% et que tu choisis la,méthode la + avantageuse pour toi ...
Coucou
Ninamaninette ne parle nullement des 1/12 , mais des 10% mensuels par anticipation qui étaient déjà hors Convention.
Et pour répondre à Ninamaninette
Donc oui arrêt des 10% dès janvier
et fin mai il faudra calculer les cp acquis dus , à payer en , ou à partir de , juin
soit à hauteur de 10% soit par maintien de salaire . Conserver le plus favorable à l'assmat'.
Et pour le calcul oui il faudra tenir compte des 10% déjà versés de juin à decembre.
#389 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maintien salaire » 02-02-2022 22:28:26
mamine69 a écrit :lulu j'ai repondu a ta question.simplement
et apres a celle de la postante
et je ne suis pas insultante sur ma réponse.si il faut mettre des gants a chaques interventions pour ne blesser ou vexer personne.
je suis cach ca a le mérite d'etre claire.mais nullement insultanteJe te remercie pour ta réponse,sur ma,question posée sur la subrogation
Par contre , je n'ai jamais,dit que TU étais insultante ... ou l'as tu vu ?
J ai juste mentionné une partie des règles du fofo ....
Ne déforme pas les choses ...
Par contre , j ai dit que j étais d accord avec amie au moins sur 1 point , sur la façon dont certaines répondent sur certains post
Et Babou également l a reconnu et demande un peu plus de respect sur la façon de répondre
Et j ai juste fait un rappel de la charte , des règles à respecter sur ce fofo et qui dit : échanges respectueux et courtois et pas irrespectueux , à titre gratuit ou insultant .....
Car parfois en lisant certains,post , on a l'impression d en prendre plein la poire avec certaines réponses contenant des réflexions, ou expressions,employées , non pas insultant ,,mais plutôt à titre gratuit .un peu du rentre dedans ....On peut dire les choses différemment, même si on est pas d accord
Il y a une différence et je cite juste
à titre d exemple en répondant " non mais c est n'importe, quoi là, c'est du délire " et " ah non ça c est pas possible à faire "
Une formule est quand même plus respectueuse que l'autre.pour exprimer la même chose
Une postante peut demander un avis mais pas se ,sentir agressée verbalement non plus ...
On ne va pas non plus faire 36 posts répétitifs sur ce sujet. Ce n'est pas la peine d'en rajouter. Merci.
#390 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation » 02-02-2022 16:12:53
bonjour youpi 4 eme agrément accordé je vais pouvoir recevoir une petite fille qui attendait. Pouvez vous me dire comment je dois faire le contrat svp sachant qu'en février se sera l'adaptation et ensuite il y a les congés. merci
Coucou
Ce n'est pas un 4éme agrément que tu as obtenu , mais une 4éme place.
On a 1 seul agrément , pour X places .
Ta mensualisation sera calculée sur le nombre de semaines d'accueil , le nbre d'h et le th , comme toute mensualisation. Et en février ton salaire sera calculé selon le calcul cour de cassation.
#391 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation » 02-02-2022 16:07:41
majukel a écrit :bonjour youpi 4 eme agrément accordé je vais pouvoir recevoir une petite fille qui attendait. Pouvez vous me dire comment je dois faire le contrat svp sachant qu'en février se sera l'adaptation et ensuite il y a les congés. merci
Bonjour
Ton post a 3 ans, tu aurais du ouvrir une nouvelle discussion
Coucou
Je le fais en scindant la discussion
#392 Re : Pause café » vous le dites aux enfants? » 02-02-2022 16:04:48
je vais arreter la garde d'une fratrie, et je les ai jusquà 17 h ce soir, habituellement, les loulous mr quittent pour aller à l'ecole, ce n'est pas pareil, mais là, je me demandais, s'il fallait que je parle avec les 2 freres et que je leur explique la situation? bien sur, sans en dire trop et surtout ,pas ce qui ne les concerne pas.
J'attends vos expériences. Merci.
Coucou
c'est seulement aujourd'hui dernier jour d'accueil que tu te poses la question ?
Pas la peine de rentrer dans les détails , tu leur dis juste que c'est leur dernier jour chez toi , voire même leur dernière heure . Juste se dire au revoir - eux toi les copains- et éventuellement revenir sur les bons moments ensemble . Mais c'est court comme délai.
#393 Re : Espace présentation » Hello! » 02-02-2022 16:00:29
Bonjour,
Je suis assez nouvelle dans la profession (un an et demi) et j'ai découvert votre forum en recherchant une information. J'ai décidé de m'y inscrire pour pouvoir partager nos expériences. Je suis maman de deux enfants, une collégienne et un en fin de primaire. J'ai un agrément pour 2 âges indifférents et 2 scolarisés.
Au plaisir de vous lire !
Coucou et
Bienvenue sur le forum
Au plaisir de te lire et d'échanger
#394 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maintien salaire » 02-02-2022 14:56:59
absolument pas d'accord , je respecte vos avis et commentaires . et personnellement je me fiche qu'on aille dans mon sens ou pas . j'ai passé l'âge de réagir comme cela .
seulement ya des façons de le dire c'est tout ;
Oui , je suis d'accord sur ta dernière remarque
Donc en tant que modérateur , je demande à ce que les avis soient donnés ( surtout les négatifs ) en toute bienveillance et avec respect
#395 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maintien salaire » 02-02-2022 14:10:42
mamine69 a écrit :la subrogation implique que le parent paie en totalité le salaire.
donc les 3 jours de carences sera a sa charge ainsi que le reste.
cela n'est pas nouveau,de grosse entreprise le pratique.
la sécu rembourse seulement ce que l'employé aurait touché en arret de travail et l'employeur
demander a 4 employeurs de faire la subrogation ,pourquoi pas,mais cela est en commun accord.et cela n'est pas une clause sup.
et je ne suis pas désolée de mes commentaires.demander 4 semaines de maintien de salaire cela me sidére.
que les avis te plaise ou pas,tu l'ai a demandé.
si ils n'ont pas d'importance pour toi ,alors pourqoui avoir demandé.Mamine, ce n'est pas moi à l'origine du post ....
Relis bien
, je ne suis intervenu que pour donner mon avis aussi et mon ressenti , comme toi et d,autres sur cette pensée de 4 semaiens en maintien de salaire ...
J ai découvert cette subrogation que je ne connaissais pas , donc je suis, allée voir et je demandais juste si j avais bien compris le principe ....
c est tout..Verifie quand même à qui tu t adresses avant tes commentaires ....
Mamine dans son post répond pour la subrogation ( ton interrogation)
Et en même temps commente les propos d'Amie
Elle fait un 2 en 1
Elle ne s'est nullement trompée d'interlocuteur , le post ne t'étant pas adressé personnellement.
#396 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 02-02-2022 10:01:13
bonjour ,
j'ai en garde un petit garcon en année incomplète au mois de septembre nous passons sur un contrat périscolaire faut il seulement faire un avenant ou refaire un nouveau contrat ?
merci bonne journée !
Coucou
ce n'est pas une fin de contrat , mais un changement d'horaires. Donc il faut juste faire un avenant.
#397 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maintien salaire » 02-02-2022 09:56:10
les filles c'était une réflexion que je me faisais , pas besoin de vos jugements ; ce forum est justement la pour échanger et non juger !!!!! j'ai quand même le droit de partager des idées non ?
chacun son avis aussi . moi je connais des ass mat qui le font et qui ont toujours trouvé du boulot .
comme partout et pour tout contrat c'est un échange avec les parents au moment du contrat .
et évidemment le risque de pas trouver de contrat et que les parents trouvent ca bizarre .la prochaine vu vos jugements je m'abstiendrais de lancer une idée ou une réflexion personnelle . c'est quand même bien dommage !
Coucou
Ce ne sont pas (que) des jugements mais des avis réponses à ta réflexion . Et tu trouves que ce sont des jugements car ils ne vont pas tous en ton sens
Et à partir du moment où on lance un débat , il faut s'attendre à des avis négatifs et les accepter
#398 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maintien salaire » 01-02-2022 15:59:49
bonjour
alors voila je vous expose ma pensée et ce que j'ai envoie de rajouter au contrat .
lorsque je suis maladie , j'aimerai garder mon salaire donc maintien de salaire ... bien sur à négocier avec les parents . on peut tout négocier je pense .
quand je vois mon mari lui qui a son salaire maintenu quand il est malade .bien sur je ne cumulerait pas avec la sécu .
je pensais mettre un maximum de 4 semaines . je sais que en Alsace c'est 6 semaines max
du coup je me demande comment rajouter cela a mes nouveaux contrats , quelle formule employé
voila voila
bonne journée
Coucou
Je ne pourrais te donner de formule à employer , car cette clause me semble aberrante !!!! limite abusive. Je n'y aurais jamais pensé , surtout pour 4 semaines !!!
Une clause maintien de salaire pour maladie de l'enfant à la rigueur , mais celle ci non.
Ce n'est pas parce que certaines professions ont cette clause ( je ne savais même pas que ça existait et pourtant j'ai vécu bossé en Alsace Moselle) que l'on doit la proposer .
Et en tant que pe , non seulement je refuse cette clause , mais surtout je ne signe pas le contrat !
Sinon pour le maintien de salaire pour maladie de l'employé , il y a la subrogation. Mais c'est autre chose.
#399 Re : Pause café » lundi » 31-01-2022 16:58:11
Pfiou, je viens de faire les bs et ce mois-ci, j'ai 164€ de déduction maladie.
Heureusement que la nouvelle ccn ne prévoit plus que 5 jours/an. Certains parents ont déjà tout utilisé.Et chez vous, les petits ont été beaucoup malades en janvier ?
Coucou
oui j'ai eu 2 enfants en accueil qui ont eu covid , 2 qui ont été cas contact , donc absents..... et moi absente 1 semaine ( pour raisons personnelles) mais aucune déduction. J'ai des pe en or !!!!!!!
#400 Re : Besoins de l’enfant » finir repas ou pas ? » 30-01-2022 20:20:16
Oui, je donne la suite du repas si l'enfant a mangé un peu de son plat (environ la moitié).
Parfois, je tente qu'il mange quelques cuillerées supplémentaires. On peut par exemple, mettre le reste du repas sur la table devant lui pour le motiver. Enfin, chez moi, ça marche : parfois l'enfant tient le bout de fromage dans une main et continue de manger avec l'autre. Il sait qu'il aura la suite et est généralement plus disposé à manger un peu plus du plat.Par contre, goûter est obligatoire afin de passer sereinement la période des néophobies alimentaires.
Oui idem chez moi . Le plat non terminé reste à disposition et c'est vrai que souvent ils y retournent ( même après le dessert parfois ) . Et bien sûr quelque soit l'aliment , on goûte toujours et pas qu'une seule cuillère , avant de décréter "j'aime pas , veux pas ou plus " etc
