maintien salaire

amie31 · 01-02-2022 09:15:12

bonjour

alors voila je vous expose ma pensée et ce que j'ai envoie de rajouter au contrat .

lorsque je suis maladie , j'aimerai garder mon salaire donc maintien de salaire ... bien sur à négocier avec les parents . on peut tout négocier je pense .
quand je vois mon mari lui qui a son salaire maintenu quand il est malade .

bien sur je ne cumulerait pas avec la sécu .

je pensais mettre un maximum de 4 semaines . je sais que en Alsace c'est 6 semaines max

du coup je me demande comment rajouter cela a mes nouveaux contrats , quelle formule employé

voila voila

bonne journée

01-02-2022 09:15:12

shainali · 01-02-2022 11:06:03

amie31 a écrit :

bonjour
alors voila je vous expose ma pensée et ce que j'ai envoie de rajouter au contrat .
lorsque je suis maladie , j'aimerai garder mon salaire donc maintien de salaire ... bien sur à négocier avec les parents . on peut tout négocier je pense .
quand je vois mon mari lui qui a son salaire maintenu quand il est malade .
bien sur je ne cumulerait pas avec la sécu .
je pensais mettre un maximum de 4 semaines . je sais que en Alsace c'est 6 semaines max
du coup je me demande comment rajouter cela a mes nouveaux contrats , quelle formule employé

voila voila
bonne journée

Bonjour Amie,

Je pense qu'il faut que tu rajoutes une clause où tu notes tout ce que tu demandes ou pas et le tout doit être daté et signé par les 2 parties.

Mon fils à côté et sa femme quand ils ont eu le Covid ils ont été payé par employeur et moi j'ai dû attendre + de 2 mois pour avoir mes indemnités malgré 2 relances...

Personnellement je trouve que 4 semaines c'est beaucoup mais ce n'est que mon avis je sais que ici çà ne passerait pas

lulu64 · 01-02-2022 11:09:44

Coucou

Je comprends ta pensée
Mais ce qui me gêne, c est demander à être payer alors,qu on ne travaille pas et que ce n'est pas le pe qui en est responsable .....

Demander le maintien de salaire sur 4 semaines quand l enfant n est pas malade mais que le pe est empêché de le mettre en accueil car c est l am malade et qui ne peut pas l'accueillir me laisse dubitative ......
Certains futus parents risquent de ne pas ", aimer" cette clause et se dirigeront vers,une autre am
Ça pourrait faire rater pas mal de contrat , non ??
J ai du mal à penser que les futurs employeurs acceptent de payer sans que l am travaille...et ne chercheront même pas à négocier
Mais ce n est que mon avis perso

lulu64 · 01-02-2022 12:23:52

Je dirais qu il serait plus cohérent que tu demandes le maintien de salaire quand l'enfant est malade
Tu n'es pas responsable de la maladie de l'enfant, toi tu es apte à travailler et tu considérés donc que tu n'as pas à subir ue perte de salaire, n'étant en rien responsable des maladies des enfants
Tu n'utilises donc pas les jours enfants malades ...
Ça paraît plus juste dans ce sens ..

Mais demander à être payer , quand tu es malade, inapte à travailler , ce qui n'est pas dans ce cas de la faute du parent , lui n'y est pour rien et sur 4 semaines, la clause peut paraître abusive ....
Je dirai que ce n'est pas au pe de subir les conséquences financièrement parlant de la maladie de son am ....
Imagine qu il emploie une,autre am en remplacement, ça lui coûterait cher, il paye 2 am dont 1 en arrêt qui bosse pas .....
Perso , en me mettant à la place d un pe je n'accepterais,pas cette condition
L aurais tu acceptée aussi si tu étais pe et que ton am te demande de payer 4,semaines,sans bosser ???

Après rien ne t empêche de tenter cette clause ,,mais tu risques d être devant des déconvenues et de voir que les futurs pe te diront non , ne t auront pas choisi et iront ailleurs....
C est un risque à prendre mais aussi à rater des contrats...
.

01-02-2022 12:23:52

Babou74 · 01-02-2022 15:59:49

amie31 a écrit :

bonjour
alors voila je vous expose ma pensée et ce que j'ai envoie de rajouter au contrat .
lorsque je suis maladie , j'aimerai garder mon salaire donc maintien de salaire ... bien sur à négocier avec les parents . on peut tout négocier je pense .
quand je vois mon mari lui qui a son salaire maintenu quand il est malade .
bien sur je ne cumulerait pas avec la sécu .
je pensais mettre un maximum de 4 semaines . je sais que en Alsace c'est 6 semaines max
du coup je me demande comment rajouter cela a mes nouveaux contrats , quelle formule employé

voila voila
bonne journée

Coucou

Je ne pourrais te donner de formule à employer , car cette clause me semble aberrante !!!! limite abusive. Je n'y aurais jamais pensé , surtout pour 4 semaines !!!

Une clause maintien de salaire pour maladie de l'enfant à la rigueur , mais celle ci non.

Ce n'est pas parce que certaines professions ont cette clause ( je ne savais même pas que ça existait et pourtant j'ai vécu bossé en Alsace Moselle) que l'on doit la proposer .

Et en tant que pe , non seulement je refuse cette clause , mais surtout je ne signe pas le contrat !

Sinon pour le maintien de salaire pour maladie de l'employé , il y a la subrogation. Mais c'est autre chose.

mamine69 · 01-02-2022 16:38:51

une clause de 4 semaines de maintiens de samaire si tu es malade.
heu comment dire.comment font les salariés lambda,ordinaire comme nous quand ils sont malade,bien ils subissent eux aussi les 3 jours de carences.la perte de salaire
faire payer aux parents tes arrets de travaille mais enfin voyons ou va t'on.
et trouver un parent qui signe dans ta logique .il peut payer 4 semaines soit pratiquement un mois de salaire dans le vent.
n'importe quoi.franchement cela me sidere

Les3filles · 01-02-2022 18:32:23

Perso, je suis bouche bée...

Depuis 11 ans que je fais ce métier, j'ai été obligée de m’arrêter 1 fois 7 jours et c'était en 2021 car j'étais cas contact d'un petit dont la famille avait le covid. Je suis malade les weekends ou les vacances...c'est comme ça.
Si j'ai besoin d'un rdv médical, je pose un sans solde mais surtout je prends pendant mes congés.
Être malade ça arrive mais nous avons la sécurité sociale , etc.. Je sais que l'on y perd ... mais c'est comme ça... mais je viens de découvrir la subrogation, peut-être que je demanderai la prochaine fois que je dois m'arrêter.

Pour en revenir à ta demande, en tant que parent, j'entendrais cela lors d'un entretien, je ne te choisirais pas.
Pour moi cela signifierait que tu es quelqu'un de peu fiable car tu seras souvent malade surtout que tu prévois déjà d'être absente pour maladie 4 semaines dans l'année (c'est vraiment beaucoup!!!) en plus de tes 5 semaines de congés.

amie31 · 02-02-2022 09:36:27

les filles c'était une réflexion que je me faisais , pas besoin de vos jugements ; ce forum est justement la pour échanger et non juger !!!!! j'ai quand même le droit de partager des idées non ?

chacun son avis aussi . moi je connais des ass mat qui le font et qui ont toujours trouvé du boulot .

comme partout et pour tout contrat c'est un échange avec les parents au moment du contrat .
et évidemment le risque de pas trouver de contrat et que les parents trouvent ca bizarre .

la prochaine vu vos jugements je m'abstiendrais de lancer une idée ou une réflexion personnelle . c'est quand même bien dommage !

Babou74 · 02-02-2022 09:56:10

amie31 a écrit :

les filles c'était une réflexion que je me faisais , pas besoin de vos jugements ; ce forum est justement la pour échanger et non juger !!!!! j'ai quand même le droit de partager des idées non ?
chacun son avis aussi . moi je connais des ass mat qui le font et qui ont toujours trouvé du boulot .
comme partout et pour tout contrat c'est un échange avec les parents au moment du contrat .
et évidemment le risque de pas trouver de contrat et que les parents trouvent ca bizarre .

la prochaine vu vos jugements je m'abstiendrais de lancer une idée ou une réflexion personnelle . c'est quand même bien dommage !

Coucou

Ce ne sont pas (que) des jugements mais des avis réponses à ta réflexion . Et tu trouves que ce sont des jugements car ils ne vont pas tous en ton sens

Et à partir du moment où on lance un débat , il faut s'attendre à des avis négatifs et les accepter

amie31 · 02-02-2022 10:11:12

absolument pas d'accord , je respecte vos avis et commentaires . et personnellement je me fiche qu'on aille dans mon sens ou pas . j'ai passé l'âge de réagir comme cela .

seulement ya des façons de le dire c'est tout ;

alexbzh · 02-02-2022 10:20:38

Je ne savais même pas que certaines professions avait cet avantage.

Pour la formulation de la clause, pourquoi ne pas demander aux assmats qui la pratique comment elles ont tourner ça ?

lulu64 · 02-02-2022 10:24:15

Amie , nous avons donné nos avis comme je le disais, moi, ce qui me gêne c est de demander à,être payer sans travailler à plus forte raison en étant malade et inapte justement pour travailler et cela sur 4 semaines
Les parents ne sont pas responsables de la maladie de l am
Comme dit, cela peut faire " fuir" des,parents et rater des contrats
Et comme dit , tu peux tenter cette clause , rien ne l'interdit, mais avec un risque aussi de passer à côtés de contrats, certains parents ne seront pas d accord avec ce principe en le decouvrant lors,du rdv ....
Je t ai dit que je comprends ta pensée, mais j ai émis aussi mon ressenti ...
Je pense que cela doit être lié certainement au fait que tu as eu 2 semaines d arrêt, avec forte déduction sur ton salaire et que c est peut être cela qui a motivé ta pensée
Mais tu devais te douter aussi qu,en l'exposant ici , tu aurais des retours qui n allaient pas dans le sens de ta pensée
Én me mettant à la place d un pe , je l ai dit aussi , perso , je ne retiendrais pas une am qui prévoit et demande 4 semaines payées quand elle sera en arrêt et ne travaillera pas
Et c est une réaction légitime aussi que beaucoup de parents risquent d avoir, car j'ai dû mal à croire qu un parent accepte de payer 4 semaines sans travail fourni
C est un peu comme si tu disais que tu prends tes 5,semaines de congés annuelles + 4 autres semaines en plus ( sans même penser que ce soit en arret) et que ces 4,semaines , sans accueil prévu seront à la charge du pe et qu il devra payer quand même alors,que son enfant ne sera pas accueilli
Ça fait bizarre , vu comme ça.....
Mais rien ne t'empêche de le proposer , et tu verras la réaction des parents justement

lulu64 · 02-02-2022 11:38:10

Babou74 a écrit :

amie31 a écrit :
bonjour
alors voila je vous expose ma pensée et ce que j'ai envoie de rajouter au contrat .
lorsque je suis maladie , j'aimerai garder mon salaire donc maintien de salaire ... bien sur à négocier avec les parents . on peut tout négocier je pense .
quand je vois mon mari lui qui a son salaire maintenu quand il est malade .
bien sur je ne cumulerait pas avec la sécu .
je pensais mettre un maximum de 4 semaines . je sais que en Alsace c'est 6 semaines max
du coup je me demande comment rajouter cela a mes nouveaux contrats , quelle formule employé

voila voila
bonne journée

Sinon pour le maintien de salaire pour maladie de l'employé , il y a la subrogation. Mais c'est autre chose.

Je ne connaissais pas ce principe de subrogation ..
Je suis allée voir dans articles/infos
Mais,ai je bien compris ??

- il s agit d abord d un accord entre pe et am
- l am accepte le fait de ne pas percevoir elle même ses indemnités qui seront donc versées directement à l'employeur par la secu
- cela prend un peu de temps ,mais une fois,que le pe a reçu les ,indemnités , il les reverse à l am
Jusque là je pense avoir compris
Mais ensuite , comme on parle d un maintien de salaire pendant un arrêt, le pe doit il rajouter de sa poche la " rallonge" qu il manque pour arriver au salaire intégral et que lam ai ainsi le maintien de salaire?
C est ça que j'ai pas bien saisi ...Sans,quoi , je ne vois,pas l'intérêt de faire transiter les indemnités par le pe ..

lulu64 · 02-02-2022 12:30:00

Ou alors, au lieu de décompter l arrêt le mois concerné et reverser ensuite a l am le montant des indemnités + le reste à charge ( si c est comme ça,que a,se passe) le pe " maintien" le salaire sur le mois où il y a eu l'arrêt, mais comme il percevra ensuite les indemnités directement de la secu , il les garde avec le principe de la subrogation ??
Cela fait toutefois qu il prend en charge du coup les 3 j de carence puisque ne faisant pas partie du calcul des indemnités secu , non??
Cette subrogation est une découverte pour moi aujourd hui ....
Bon après,,je n'ai eu aussi que 2 arrêts en 17 ans ....

mamine69 · 02-02-2022 12:30:48

la subrogation implique que le parent paie en totalité le salaire.
donc les 3 jours de carences sera a sa charge ainsi que le reste.
cela n'est pas nouveau,de grosse entreprise le pratique.
la sécu rembourse seulement ce que l'employé aurait touché en arret de travail et l'employeur
demander a 4 employeurs de faire la subrogation ,pourquoi pas,mais cela est en commun accord.et cela n'est pas une clause sup.
et je ne suis pas désolée de mes commentaires.demander 4 semaines de maintien de salaire cela me sidére.
que les avis te plaise ou pas,tu l'ai a demandé.
si ils n'ont pas d'importance pour toi ,alors pourqoui avoir demandé.

lulu64 · 02-02-2022 13:29:37

mamine69 a écrit :

la subrogation implique que le parent paie en totalité le salaire.
donc les 3 jours de carences sera a sa charge ainsi que le reste.
cela n'est pas nouveau,de grosse entreprise le pratique.
la sécu rembourse seulement ce que l'employé aurait touché en arret de travail et l'employeur
demander a 4 employeurs de faire la subrogation ,pourquoi pas,mais cela est en commun accord.et cela n'est pas une clause sup.
et je ne suis pas désolée de mes commentaires.demander 4 semaines de maintien de salaire cela me sidére.
que les avis te plaise ou pas,tu l'ai a demandé.
si ils n'ont pas d'importance pour toi ,alors pourqoui avoir demandé.

Mamine, ce n'est pas moi à l'origine du post ....
Relis bien
, je ne suis intervenu que pour donner mon avis aussi et mon ressenti , comme toi et d,autres sur cette pensée de 4 semaiens en maintien de salaire ...
J ai découvert cette subrogation que je ne connaissais pas , donc je suis, allée voir et je demandais juste si j avais bien compris le principe ....
c est tout..

Verifie quand même à qui tu t adresses avant tes commentaires ....

Babou74 · 02-02-2022 14:10:42

lulu64 a écrit :

mamine69 a écrit :
la subrogation implique que le parent paie en totalité le salaire.
donc les 3 jours de carences sera a sa charge ainsi que le reste.
cela n'est pas nouveau,de grosse entreprise le pratique.
la sécu rembourse seulement ce que l'employé aurait touché en arret de travail et l'employeur
demander a 4 employeurs de faire la subrogation ,pourquoi pas,mais cela est en commun accord.et cela n'est pas une clause sup.
et je ne suis pas désolée de mes commentaires.demander 4 semaines de maintien de salaire cela me sidére.
que les avis te plaise ou pas,tu l'ai a demandé.
si ils n'ont pas d'importance pour toi ,alors pourqoui avoir demandé.
Mamine, ce n'est pas moi à l'origine du post ....
Relis bien
, je ne suis intervenu que pour donner mon avis aussi et mon ressenti , comme toi et d,autres sur cette pensée de 4 semaiens en maintien de salaire ...
J ai découvert cette subrogation que je ne connaissais pas , donc je suis, allée voir et je demandais juste si j avais bien compris le principe ....
c est tout..
Verifie quand même à qui tu t adresses avant tes commentaires ....

Mamine dans son post répond pour la subrogation ( ton interrogation)

Et en même temps commente les propos d'Amie

Elle fait un 2 en 1

Elle ne s'est nullement trompée d'interlocuteur , le post ne t'étant pas adressé personnellement.

lulu64 · 02-02-2022 14:47:32

Babou74 a écrit :

lulu64 a écrit :
mamine69 a écrit :
la subrogation implique que le parent paie en totalité le salaire.
donc les 3 jours de carences sera a sa charge ainsi que le reste.
cela n'est pas nouveau,de grosse entreprise le pratique.
la sécu rembourse seulement ce que l'employé aurait touché en arret de travail et l'employeur
demander a 4 employeurs de faire la subrogation ,pourquoi pas,mais cela est en commun accord.et cela n'est pas une clause sup.
et je ne suis pas désolée de mes commentaires.demander 4 semaines de maintien de salaire cela me sidére.
que les avis te plaise ou pas,tu l'ai a demandé.
si ils n'ont pas d'importance pour toi ,alors pourqoui avoir demandé.
Mamine, ce n'est pas moi à l'origine du post ....
Relis bien
, je ne suis intervenu que pour donner mon avis aussi et mon ressenti , comme toi et d,autres sur cette pensée de 4 semaiens en maintien de salaire ...
J ai découvert cette subrogation que je ne connaissais pas , donc je suis, allée voir et je demandais juste si j avais bien compris le principe ....
c est tout..
Verifie quand même à qui tu t adresses avant tes commentaires ....
Mamine dans son post répond pour la subrogation ( ton interrogation)

Et en même temps commente les propos d'Amie
Elle fait un 2 en 1
Elle ne s'est nullement trompée d'interlocuteur , le post ne t'étant pas adressé personnellement.

Ça peut porter a confusion tout de même, dans la continuité de son explication sur la subrogation
Si tu prends le post tel qu il est on ne voit pas de différence de personne ....
Après, désolée ,,mais je trouve aussi que certaines remarques sont assez clash pour certaines réponses et amie à raison de dire qu il y a aussi une facon de dire les choses
On peut ne pas,être d accord,,mais le dire de façon sympathique aussi et pas y aller en étant désagréable au possible ,.
C est assez récurrent chez certains personnes ....je l avaïs déjà remarqué et c est pas franchement sympa non plus d en prendre plein la gu***** avec des,propos désagréables en réponses....
On peut ne pas être d accord mais dire les choses formulées autrement aussi et pas faire du rentre dedans

Babou74 · 02-02-2022 14:56:59

amie31 a écrit :

absolument pas d'accord , je respecte vos avis et commentaires . et personnellement je me fiche qu'on aille dans mon sens ou pas . j'ai passé l'âge de réagir comme cela .
seulement ya des façons de le dire c'est tout ;

Oui , je suis d'accord sur ta dernière remarque

Donc en tant que modérateur , je demande à ce que les avis soient donnés ( surtout les négatifs ) en toute bienveillance et avec respect

dada62 · 02-02-2022 15:03:00

Les3filles a écrit :

Perso, je suis bouche bée...
Depuis 11 ans que je fais ce métier, j'ai été obligée de m’arrêter 1 fois 7 jours et c'était en 2021 car j'étais cas contact d'un petit dont la famille avait le covid. Je suis malade les weekends ou les vacances...c'est comme ça.
Si j'ai besoin d'un rdv médical, je pose un sans solde mais surtout je prends pendant mes congés.
Être malade ça arrive mais nous avons la sécurité sociale , etc.. Je sais que l'on y perd ... mais c'est comme ça... mais je viens de découvrir la subrogation, peut-être que je demanderai la prochaine fois que je dois m'arrêter.
Pour en revenir à ta demande, en tant que parent, j'entendrais cela lors d'un entretien, je ne te choisirais pas.
Pour moi cela signifierait que tu es quelqu'un de peu fiable car tu seras souvent malade surtout que tu prévois déjà d'être absente pour maladie 4 semaines dans l'année (c'est vraiment beaucoup!!!) en plus de tes 5 semaines de congés.

Tout à fait d'accord...L'idée ne me serait même pas venue 1 seconde de demander cela aux parents.

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#1 01-02-2022 09:15:12

maintien salaire

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