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#401 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Frais d'entretiens » 26-08-2013 19:11:52
Kandyrose21 a écrit :bonjour,
petit renseignement : je demande actuellement pour 8h de garde et moins 2.90e et pour 9h et plus 3.50ej'ai un ocntrat ou je vais avoir 8h45 de garde que demanderiez vous comme entretien ??
vous ne pouvez pas faire pour 9h et + à 3,50
car dès que ça fera plus de 10,60h vous serez en dessous du minimum légalpour moi si vous prennez 3,50 pour 9h vous devez appliquer au prorata 3,50/9h x 8,75h = 3,40
puis pour 8,25h =3,20
pour 9,25h = 3,60 etc...
c'est bien plus logique
Oui Chris84 je comprends ta manière de calculer, mais ne peut-elle pas lisser le montant histoire d'avoir chaque jour la même chose ? Certaines collègues autour de moi prennent d'office 4 € que ce soit 8 ou 10 heures par jour et pourtant elles n'ont pas de problème. C'est beaucoup certes mais apparemment faisable.
#402 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Frais d'entretiens » 26-08-2013 18:59:49
Uniforme tous les jours, si tu fais des détails, tu vas te perdre
Je pense que c'est le meilleur conseil, 3,50 € semble tout à fait correct. Explique bien à quoi te sert cette indemnité et cela devrait passer (je te le souhaite)...
#403 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Suspension contrat ? » 09-07-2013 15:24:07
Merci Nathodisab et Chris84, j'emploierai bien le terme de contrat occasionnel (je n'en avais jamais fait jusque là).
Bonnes vacances à toutes les 2
#404 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Suspension contrat ? » 09-07-2013 15:11:29
cheerios a écrit :nathodisab a écrit :tu ne peux pas suspendre un contrat !
soit tu fais un occasionnel pour juillet, et une fin de contrat fin juillet
puis un nouveau contrat en Sept !soit tu démarres ton contrat en juillet et tu calcules la mensu de juillet à fin juin !
Merci Nathodisab je vais voir ce qu'il convient de faire... Comptant au réel pour juillet car le mois sera incomplet, je peux peut-être faire le contrat de août à juillet non ?
je ne comprends pas tu auras l'enfant en accueil en août 2013 ou pas ?
Si oui, alors, tu dois faire la mensu de juillet à fin juin !
Non je n'ai aucun enfant en août... Si je l'avais eu cela aurait été plus simple je ne me serais pas posée ces questions. De plus, en sept le contrat sera tout à fait différent donc je pensais simplifier tout en suspendant si cela avait été possible (dommage), je crois que le mieux est de faire un cdd pour juillet et refaire un contrat dès sept, tant pis pour la paperasse...En tout cas merci à toi de me répondre...
#405 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Suspension contrat ? » 09-07-2013 15:05:32
tu ne peux pas suspendre un contrat !
soit tu fais un occasionnel pour juillet, et une fin de contrat fin juillet
puis un nouveau contrat en Sept !soit tu démarres ton contrat en juillet et tu calcules la mensu de juillet à fin juin !
Merci Nathodisab je vais voir ce qu'il convient de faire... Comptant au réel pour juillet car le mois sera incomplet, je peux peut-être faire le contrat de août à juillet non ?
#406 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Suspension contrat ? » 09-07-2013 14:47:39
cheerios a écrit :Nathodisab, je suis en train de faire le contrat... Je pensais faire payer au réel pour juillet afin de repartir sur une base de 12 mois mais de sept à août !!!
comme dans ton premier post tu parles d'un contrat qui vient de commencer, j'en présume que le contrat est déjà fait...
J'ai un contrat pour juillet qui vient de commencer et tout compte fait les parents m'ont demandé de continuer en septembre (un contrat plein et un péri).
J'ai anticipé un peu... il commence demain matin !
#407 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Suspension contrat ? » 09-07-2013 14:46:34
En fait les 3/4 de nos contrats s'achèvent en août, même si je sais pertinemment qu'ils peuvent s'arrêter n'importe quand puisque ce sont des CDI ! Donc j'ai toujours trouvé plus facile de faire un lissage de sept à août... Voilà pourquoi !
#408 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Suspension contrat ? » 09-07-2013 14:41:43
Nathodisab, je suis en train de faire le contrat... Je pensais faire payer au réel pour juillet afin de repartir sur une base de 12 mois mais de sept à août !!!
#409 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Suspension contrat ? » 09-07-2013 14:38:13
cheerios a écrit :Bonjour à toutes (et bonnes vacances à celles qui le sont déjà !).
J'ai un contrat pour juillet qui vient de commencer et tout compte fait les parents m'ont demandé de continuer en septembre (un contrat plein et un péri).
Ma question est celle-ci : puis-je suspendre le contrat en août afin de repartir dès septembre sur un contrat que je lisserai sur 12 mois de sept. à août ? Ou éventuellement faire un CDD juste pour juillet ? Ma question peut paraître étrange mais pécuniairement parlant je préfère que mes contrats se terminent en août !Merci pour vos réponses
coucou,
tu ne peux pas faire un cdd !
et je ne comprends pas trop dans quel but tu veux arrêter pour refaire un contrat en septembre !
ce n'est pas parce que la mensu sera calculée sur 12 mois que ça t'assurera que le contrat ira jusqu' au bout des 12 mois ...
Oui Nathodisab on n'est jamais sûre de rien... je suis un peu trop confiante sur ce coup ! Mais bon cela m'aurait arrangée de faire comme je l'ai dit... Est-ce vraiment illégal ou juste pas recommandé ?
#410 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Suspension contrat ? » 09-07-2013 14:35:57
Livaga38 en fait je ne pense pas être perdante puisque je pensais faire payer au réel ce mois-ci. C'est simplement que je préfèrerais faire un contrat de sept à août pour le lissage mais je ne sais pas si ce que j'aimerais faire est légal ou non quoi que je n'arnaque pas les parents !
#411 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Suspension contrat ? » 09-07-2013 14:25:55
- cheerios
- Réponses : 19
Bonjour à toutes (et bonnes vacances à celles qui le sont déjà !).
J'ai un contrat pour juillet qui vient de commencer et tout compte fait les parents m'ont demandé de continuer en septembre (un contrat plein et un péri).
Ma question est celle-ci : puis-je suspendre le contrat en août afin de repartir dès septembre sur un contrat que je lisserai sur 12 mois de sept. à août ? Ou éventuellement faire un CDD juste pour juillet ? Ma question peut paraître étrange mais pécuniairement parlant je préfère que mes contrats se terminent en août !
Merci pour vos réponses 
#412 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Date préavis » 22-06-2013 11:32:55
Merci et bonne journée !
#413 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin contrat mais périscolaire » 22-06-2013 11:25:35
Merci Sam01 c'est clair et net ! Bonne journée
#414 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Date préavis » 22-06-2013 11:24:47
cheerios a écrit :sam01 a écrit :donc ok
le contrat finira bien le 28 juillet sauf qu'il ne peut finir un dimanche donc report au 29 juilletun mois de préavis pour un an ou plus de contrat, n'est qu'un minimum l'employeur peut tout a fait mettre plus
Juste une demande de précision pour tout comprendre : Texane sera en congés en août, est-ce normal que la fin de son préavis soit fin juillet ?
oui c'est normal le pe rompt quand il veut en respectant le préavis
les congés seront perdus en temps mais pas en argent
Merci Sam01 pour cette explication (et mille excuses Texane pour mes questions sur ton sujet !) mais cela signifie que les parents n'auront pas d'aides en août sur la paye des cp de Texane ? J'espère avoir bien compris
#415 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Date préavis » 22-06-2013 10:39:44
texane a écrit :La lettre a été présente a mon domicile le 15 juin en recommandé, mais j étais absente. Je suis allée la chercher aujourd'hui a la poste. Mon contrat à plus d un an. Mes vacances sont posées en août.
donc ok
le contrat finira bien le 28 juillet sauf qu'il ne peut finir un dimanche donc report au 29 juilletun mois de préavis pour un an ou plus de contrat, n'est qu'un minimum l'employeur peut tout a fait mettre plus
Juste une demande de précision pour tout comprendre : Texane sera en congés en août, est-ce normal que la fin de son préavis soit fin juillet ?
#416 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin contrat mais périscolaire » 22-06-2013 10:23:01
- cheerios
- Réponses : 3
Bonjour, j'ai un enfant dont le contrat s'achèvera fin août (devait s'achever) mais je viens d'apprendre que je l'aurai en péri le mercredi matin. Ma question est celle-ci : les pe doivent-ils me fournir fin août tous les documents (solde tt compte, attestation etc...) ou puis-je faire un avenant pour le mercredi et ne demander tous ces papiers qu'à la fin réelle de notre "collaboration" ! Merci
#417 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Trou de mémoire : année complète et adaptation au réel ! » 24-05-2013 07:26:59
Il n'y a pas de régul à faire en année complète. Que tu travailles 1, 6 ou 12 mois, tu seras payée à hauteur de ce que tu as travaillé.
Le seul truc à faire à la fin, c'est un solde CP.
Merci Occitane, je crois que j'ai l'art de me compliquer les choses...
#418 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Trou de mémoire : année complète et adaptation au réel ! » 23-05-2013 18:50:22
Il y a quand même quelque chose que je ne comprends pas : supposons qu'un enfant vienne durant 3 ans, le 1er mois pour l'adaptation le paiement se ferait au réel donc le forfait partirait de septembre jusqu'à octobre, OK, la 2ème année : idem mais la 3ème l'enfant sortirait fin août donc, c'est là que je ne comprends pas, ce ne serait pas très juste que le forfait ait été divisé par 12 pour la dernière année puisqu'il ne viendrait que 11 mois et la régularisation ne se fait pas sur une année complète...
#419 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Trou de mémoire : année complète et adaptation au réel ! » 23-05-2013 13:51:13
Merci toutes les 2 pour vos explications que j'ai bien comprises mais en fait le pb est ailleurs : c'est pour une collègue ce matin qui me disait vouloir ne compter que 2 semaines en septembre puisqu'elle ne commencera que vers le 15 mais elle voulait se faire un calcul sur 50 semaines pour que l'année "s'achève" fin août, bien sûr je lui ai expliqué qu'un calcul sur 50 s. n'était pas possible... Mais alors peut-elle malgré tout calculer sur 52 semaines donc de début sept à fin août en calculant les journées de présence en septembre avec le calcul de la cour de cassation ? Dans ma logique, elle serait au plus juste non ?
#420 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Trou de mémoire : année complète et adaptation au réel ! » 23-05-2013 13:17:11
Merci Sam... mais donc tu ne multiplies pas par 52 semaines ?
