Suspension contrat ?

cheerios · 09-07-2013 14:25:55

Bonjour à toutes (et bonnes vacances à celles qui le sont déjà !).

J'ai un contrat pour juillet qui vient de commencer et tout compte fait les parents m'ont demandé de continuer en septembre (un contrat plein et un péri).
Ma question est celle-ci : puis-je suspendre le contrat en août afin de repartir dès septembre sur un contrat que je lisserai sur 12 mois de sept. à août ? Ou éventuellement faire un CDD juste pour juillet ? Ma question peut paraître étrange mais pécuniairement parlant je préfère que mes contrats se terminent en août !

Merci pour vos réponses

09-07-2013 14:25:55

livaga38 · 09-07-2013 14:32:05

Ben non, tu commences ton contrat en juillet et tu continue
Pourquoi stopper en août, tu y perds
Tu fais un cdi sur l'année de juillet à juin 2014

nathodisab · 09-07-2013 14:33:01

cheerios a écrit :

Bonjour à toutes (et bonnes vacances à celles qui le sont déjà !).
J'ai un contrat pour juillet qui vient de commencer et tout compte fait les parents m'ont demandé de continuer en septembre (un contrat plein et un péri).
Ma question est celle-ci : puis-je suspendre le contrat en août afin de repartir dès septembre sur un contrat que je lisserai sur 12 mois de sept. à août ? Ou éventuellement faire un CDD juste pour juillet ? Ma question peut paraître étrange mais pécuniairement parlant je préfère que mes contrats se terminent en août !
Merci pour vos réponses

coucou,
tu ne peux pas faire un cdd !
et je ne comprends pas trop dans quel but tu veux arrêter pour refaire un contrat en septembre !
ce n'est pas parce que la mensu sera calculée sur 12 mois que ça t'assurera que le contrat ira jusqu' au bout des 12 mois ...

cheerios · 09-07-2013 14:35:57

Livaga38 en fait je ne pense pas être perdante puisque je pensais faire payer au réel ce mois-ci. C'est simplement que je préfèrerais faire un contrat de sept à août pour le lissage mais je ne sais pas si ce que j'aimerais faire est légal ou non quoi que je n'arnaque pas les parents !

09-07-2013 14:35:57

cheerios · 09-07-2013 14:38:13

nathodisab a écrit :

cheerios a écrit :
Bonjour à toutes (et bonnes vacances à celles qui le sont déjà !).
J'ai un contrat pour juillet qui vient de commencer et tout compte fait les parents m'ont demandé de continuer en septembre (un contrat plein et un péri).
Ma question est celle-ci : puis-je suspendre le contrat en août afin de repartir dès septembre sur un contrat que je lisserai sur 12 mois de sept. à août ? Ou éventuellement faire un CDD juste pour juillet ? Ma question peut paraître étrange mais pécuniairement parlant je préfère que mes contrats se terminent en août !
Merci pour vos réponses
coucou,
tu ne peux pas faire un cdd !
et je ne comprends pas trop dans quel but tu veux arrêter pour refaire un contrat en septembre !
ce n'est pas parce que la mensu sera calculée sur 12 mois que ça t'assurera que le contrat ira jusqu' au bout des 12 mois ...

Oui Nathodisab on n'est jamais sûre de rien... je suis un peu trop confiante sur ce coup ! Mais bon cela m'aurait arrangée de faire comme je l'ai dit... Est-ce vraiment illégal ou juste pas recommandé ?

nathodisab · 09-07-2013 14:38:49

cheerios a écrit :

Livaga38 en fait je ne pense pas être perdante puisque je pensais faire payer au réel ce mois-ci. C'est simplement que je préfèrerais faire un contrat de sept à août pour le lissage mais je ne sais pas si ce que j'aimerais faire est légal ou non quoi que je n'arnaque pas les parents !

mais que tu fasses le lissage de sept à août , ne veut pas dire que le contrat ira forcement au bout des 12 mois !

nathodisab · 09-07-2013 14:39:41

cheerios a écrit :

nathodisab a écrit :
cheerios a écrit :
Bonjour à toutes (et bonnes vacances à celles qui le sont déjà !).
J'ai un contrat pour juillet qui vient de commencer et tout compte fait les parents m'ont demandé de continuer en septembre (un contrat plein et un péri).
Ma question est celle-ci : puis-je suspendre le contrat en août afin de repartir dès septembre sur un contrat que je lisserai sur 12 mois de sept. à août ? Ou éventuellement faire un CDD juste pour juillet ? Ma question peut paraître étrange mais pécuniairement parlant je préfère que mes contrats se terminent en août !
Merci pour vos réponses
coucou,
tu ne peux pas faire un cdd !
et je ne comprends pas trop dans quel but tu veux arrêter pour refaire un contrat en septembre !
ce n'est pas parce que la mensu sera calculée sur 12 mois que ça t'assurera que le contrat ira jusqu' au bout des 12 mois ...
Oui Nathodisab on n'est jamais sûre de rien... je suis un peu trop confiante sur ce coup ! Mais bon cela m'aurait arrangée de faire comme je l'ai dit... Est-ce vraiment illégal ou juste pas recommandé ?

aujourd'hui, tu as un contrat de quel type avec ces parents ?

cheerios · 09-07-2013 14:41:43

Nathodisab, je suis en train de faire le contrat... Je pensais faire payer au réel pour juillet afin de repartir sur une base de 12 mois mais de sept à août !!!

nathodisab · 09-07-2013 14:46:06

cheerios a écrit :

Nathodisab, je suis en train de faire le contrat... Je pensais faire payer au réel pour juillet afin de repartir sur une base de 12 mois mais de sept à août !!!

comme dans ton premier post tu parles d'un contrat qui vient de commencer, j'en présume que le contrat est déjà fait...

J'ai un contrat pour juillet qui vient de commencer et tout compte fait les parents m'ont demandé de continuer en septembre (un contrat plein et un péri).

cheerios · 09-07-2013 14:46:34

En fait les 3/4 de nos contrats s'achèvent en août, même si je sais pertinemment qu'ils peuvent s'arrêter n'importe quand puisque ce sont des CDI ! Donc j'ai toujours trouvé plus facile de faire un lissage de sept à août... Voilà pourquoi !

cheerios · 09-07-2013 14:47:39

nathodisab a écrit :

cheerios a écrit :
Nathodisab, je suis en train de faire le contrat... Je pensais faire payer au réel pour juillet afin de repartir sur une base de 12 mois mais de sept à août !!!
comme dans ton premier post tu parles d'un contrat qui vient de commencer, j'en présume que le contrat est déjà fait...
J'ai un contrat pour juillet qui vient de commencer et tout compte fait les parents m'ont demandé de continuer en septembre (un contrat plein et un péri).

J'ai anticipé un peu... il commence demain matin !

nathodisab · 09-07-2013 14:52:16

tu ne peux pas suspendre un contrat !
soit tu fais un occasionnel pour juillet, et une fin de contrat fin juillet
puis un nouveau contrat en Sept !

soit tu démarres ton contrat en juillet et tu calcules la mensu de juillet à fin juin !

cheerios · 09-07-2013 15:05:32

nathodisab a écrit :

tu ne peux pas suspendre un contrat !
soit tu fais un occasionnel pour juillet, et une fin de contrat fin juillet
puis un nouveau contrat en Sept !
soit tu démarres ton contrat en juillet et tu calcules la mensu de juillet à fin juin !

Merci Nathodisab je vais voir ce qu'il convient de faire... Comptant au réel pour juillet car le mois sera incomplet, je peux peut-être faire le contrat de août à juillet non ?

nathodisab · 09-07-2013 15:08:30

cheerios a écrit :

nathodisab a écrit :
tu ne peux pas suspendre un contrat !
soit tu fais un occasionnel pour juillet, et une fin de contrat fin juillet
puis un nouveau contrat en Sept !
soit tu démarres ton contrat en juillet et tu calcules la mensu de juillet à fin juin !
Merci Nathodisab je vais voir ce qu'il convient de faire... Comptant au réel pour juillet car le mois sera incomplet, je peux peut-être faire le contrat de août à juillet non ?

je ne comprends pas tu auras l'enfant en accueil en août 2013 ou pas ?
Si oui, alors, tu dois faire la mensu de juillet à fin juin !

cheerios · 09-07-2013 15:11:29

nathodisab a écrit :

cheerios a écrit :
nathodisab a écrit :
tu ne peux pas suspendre un contrat !
soit tu fais un occasionnel pour juillet, et une fin de contrat fin juillet
puis un nouveau contrat en Sept !
soit tu démarres ton contrat en juillet et tu calcules la mensu de juillet à fin juin !
Merci Nathodisab je vais voir ce qu'il convient de faire... Comptant au réel pour juillet car le mois sera incomplet, je peux peut-être faire le contrat de août à juillet non ?
je ne comprends pas tu auras l'enfant en accueil en août 2013 ou pas ?
Si oui, alors, tu dois faire la mensu de juillet à fin juin !

Non je n'ai aucun enfant en août... Si je l'avais eu cela aurait été plus simple je ne me serais pas posée ces questions. De plus, en sept le contrat sera tout à fait différent donc je pensais simplifier tout en suspendant si cela avait été possible (dommage), je crois que le mieux est de faire un cdd pour juillet et refaire un contrat dès sept, tant pis pour la paperasse...En tout cas merci à toi de me répondre...

Dernière modification par cheerios (09-07-2013 15:13:41)

nathodisab · 09-07-2013 15:15:05

cheerios a écrit :

nathodisab a écrit :
cheerios a écrit :
Merci Nathodisab je vais voir ce qu'il convient de faire... Comptant au réel pour juillet car le mois sera incomplet, je peux peut-être faire le contrat de août à juillet non ?
je ne comprends pas tu auras l'enfant en accueil en août 2013 ou pas ?
Si oui, alors, tu dois faire la mensu de juillet à fin juin !
Non je n'ai aucun enfant en août... Si je l'avais eu cela aurait été plus simple je ne me serais pas posée ces questions. De plus, en sept le contrat sera tout à fait différent donc je pensais simplifier tout en suspendant si cela avait été possible (dommage), je crois que le mieux est de faire un cdd pour juillet et refaire un contrat dès sept, tant pis pour la paperasse...En tout cas merci à toi de me répondre...

ok, donc tu peux faire un contrat occasionnel pour juillet, et avenant pour septembre avec proposition de mensualisation sur 12 mois

nathodisab · 09-07-2013 15:17:12

cheerios a écrit :

nathodisab a écrit :
cheerios a écrit :
Merci Nathodisab je vais voir ce qu'il convient de faire... Comptant au réel pour juillet car le mois sera incomplet, je peux peut-être faire le contrat de août à juillet non ?
je ne comprends pas tu auras l'enfant en accueil en août 2013 ou pas ?
Si oui, alors, tu dois faire la mensu de juillet à fin juin !
Non je n'ai aucun enfant en août... Si je l'avais eu cela aurait été plus simple je ne me serais pas posée ces questions. De plus, en sept le contrat sera tout à fait différent donc je pensais simplifier tout en suspendant si cela avait été possible (dommage), je crois que le mieux est de faire un cdd pour juillet et refaire un contrat dès sept, tant pis pour la paperasse...En tout cas merci à toi de me répondre...

non, tu ne peux pas faire un cdd, car il faut que ce soit un remplacement ou que l'un des pe soit lui mêe en cdd !
tu peux faire un contrat cdi occasionnel pour l'accueil de juillet, et avenant pour septembre avec cdi mensualisé sur 12 mois

chris84 · 09-07-2013 15:19:42

cheerios a écrit :

nathodisab a écrit :
cheerios a écrit :
Merci Nathodisab je vais voir ce qu'il convient de faire... Comptant au réel pour juillet car le mois sera incomplet, je peux peut-être faire le contrat de août à juillet non ?
je ne comprends pas tu auras l'enfant en accueil en août 2013 ou pas ?
Si oui, alors, tu dois faire la mensu de juillet à fin juin !
Non je n'ai aucun enfant en août... Si je l'avais eu cela aurait été plus simple je ne me serais pas posée ces questions. De plus, en sept le contrat sera tout à fait différent donc je pensais simplifier tout en suspendant si cela avait été possible (dommage), je crois que le mieux est de faire un cdd pour juillet et refaire un contrat dès sept, tant pis pour la paperasse...En tout cas merci à toi de me répondre...

et... non vous ne pouvez pas faire un cdd pour juillet!

soit juillet au réel début mensu du 1er aout 2013 au 31 juillet 2014, vous ne comptez que les semaines de présence et cela est lissé sur 12 mois (si vous ne bossez pas en août 2014 vous aurez donc la fin de contrat fin juillet, donc aucun problème de régul à ce moment là!)

soit début mensu juillet 2013 au 30 juin 2014, en comptant les heures de juillet et le tout lissé sur les 12 mois
en juillet 2014 si besoin, vous pourrez faire une mensu sur 2 mois si vous etes certaine d'arrêter l'accueil au 31 août 2014, là c'est toléré, mais uniquement si cela ne lèse aucune des parties et en ayant commencé par des mensus sur 12 mois conventionnelles

soit comme dit natho occasionnel sur juillet et début mensu au 1er septembre, mais en août vous ne toucherez aucun salaire

cheerios · 09-07-2013 15:24:07

Merci Nathodisab et Chris84, j'emploierai bien le terme de contrat occasionnel (je n'en avais jamais fait jusque là).

Bonnes vacances à toutes les 2

nathodisab · 09-07-2013 15:33:51

cheerios a écrit :

Merci Nathodisab et Chris84, j'emploierai bien le terme de contrat occasionnel (je n'en avais jamais fait jusque là).
Bonnes vacances à toutes les 2

merci, mais c'est pas pour tout suite !

je ferme donc la discussion !

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