Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, quand j'ai vu l'autre jour que vous cherchiez à entrer en contact avec chris désespérément, je me disais bien qu'il se passait un truc.

Bon ben c'est super ça !!! Ca va vous soulager un peu. Bienvenue aux nouvelles modos, alors !!!!!!

Bonsoir, moi une chose m'a frappé : contrat depuis 2010 donc cette petite a au moins 2 ans 1/2. A cet âge, sauf arrivée très tôt le matin, elle ne doit plus (pour moi) arriver en pyjama.

Elle est en âge d'être habillée le matin et surtout par maman.

Ma fille avait 2 ans, elle arrivait chez son assistante maternelle le matin baignée et habillée (à 8h00). Alors oui, je me levais plus tôt pour m'occuper de moi d'abord puis je baignais mes enfants (surtout l'été où ils transpirent beaucoup la nuit) et c'était mon grand plaisir.

De plus, avec une infection urinaire, une toilette intime bien complète me semble indispensable dès le levée, donc faite par maman. Plus la couche de la nuit sera laissée longtemps, moins ce sera bon pour elle.

Quel succès bluelady !!!

Bonjour, 4 ans d'activité.
Pire salaire et meilleur salaire, tout est relatif.
Au début je n'avais que 2 agréments, 2 contrats dont un très gros : environ 1200 euros par mois
et aujourd'hui avec 3 agréments et actuellement 3 contrats (parfois 4 ou 5) : à peine 1300 euros.

A 100 euros près, j'étais plus cool il y a 4 ans. Pourquoi, parce qu'aujourd'hui tous les contrats sont en année incomplète (rtt, mamie, papi...) et à moins de 40 heures semaine (en même temps, j'ai aussi choisi de ne plus travailler le mercredi).

L'année dernière, je reprenais une péri le soir pour 60 euros par mois, une misère !!! mais ça mettait du beurre dans les épinards.

Sur ma commune, beaucoup de demandes, nous sommes toutes complètes et les tarifs flambent. Je pense que je vais tenter d'augmenter un peu le mien (raisonnablement). La moitié de mes collègues est à 2400 euros en moyenne pour 4 agréments mais 5 jours semaine.

Bluelady : je veux bien le lien, merci.

Bonsoir, alors là il y a quelque chose que je ne comprend pas du tout.

Que ce soit un planning variable ou non, si le jour férié est chomé et rémunéré et l'horaire hebdomadaire respecté, pourquoi payer des hc ? Je suis dans le flou, là ?

Un très bon anniv patchouli

Tout à fait d'accord avec Daljaa. Vous avez reçu ici de bons conseils avisés.
Certes, votre assmat abuse mais c'es t comme cela, le mieux est de rester dans la légalité et de vous en séparer le plus vite possible pour avoir l'esprit serein, non ?
Vous savez, il m'est arrivé l'expéricne inverse. Un parent savant très bien qu'il n'avait plus besoin de mois à la scolarisation totale de son enfant. Bref les mois passent, il ne me licencie pas mais sait que je dois retrouver un contrat pour la rentrée.

Il a attendu la dernière minute et j'ai du démissionner pour ne pas dépasser mon agrément et hop : aucune indemnité et il me l'a avoué.

Alors vous savez, on voit de tout et dans les 2 sens.

A votre place (j'ai été pe) je mettrais ma fièreté dans ma poche et j'oublierais cette histoire, il y a plus grave dans la vie !

Bonjour, cette histoire est hallucinante ! quel manque de respect des pe dès le départ !

Tu sais, j'ai eu un contrat qui s'est terminé l'été dernier. L'employeur m'a fait, à force d'insister, baisser mon taux horaire de 7 centimes. Et bien, tout le contrat a été comme ça et c'est mal terminé.

Cela m'a bien servi de leçon. Si un jour, par manque de travail, je devais une seule concession ce serait celle de chercher un autre boulot mais certainement plus jamais accepter de baisser mon salaire.

Bonjour, non, si je ne me trompe pas, ils te doivent tout le dernier jour travaillé, soit le 19. Ils ont eu un mois pour s'y préparer.

Au pire, tu peux préparer les documents de ton côté (ils sont sur le site) prêts à être signés, au moins ils n'auront pas d'excuses.