Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah d'accord, en fait ce sont les salaires réellement perçus sans les ie ?!?! merci

En fait ce qui m'a interpelée c'est qu'elle me dit que c'est la même méthode de calcul qu'elle a fait et après elle me dit ce dont j'ai parlé plus haut !

autre question, la maman vient de me dire qu'elle risquait d'avoir besoin de moi le 1er et le 2 septembre comment cela se passe-t-il pour le calcul ? merci beaucoup

Donc je peux dire à la maman de me remettre la lettre le 14 et je terminerai donc le 31 août ? C'est bien çà ? Comme cela je lui propose ce soir et tout est ok. Merci par avance

Je viens de penser que peut-être peut-elle faire partir le préavis à ce moment là plutôt le lundi 13 juillet et ce jusqu'au 30 août ? comme cela elle me devra le mois d'août au réel c'est çà ?

Pourquoi le 13/14 juillet ? c'est pas 1 mois avant pour l'envoie de la lettre ?

Oui mais comme l'on dit que l'ind. de rupture correspond à :

tous les salaires depuis 2009 + heure c + heure s + cp/120

c'est ces cp qui me gênent !! et du coup je ne comprends plus !

Donc, la maman de cette fratrie me doit une indemnité de congés payés pour chacun de ses enfants (avec le calcul que vous m'avez expliqué), le dernier salaire du mois de juillet pour chaque enfant et c'est bon ??

Je reviens sur le sujet mais j'ai omis de dire que l'ainé a 5 ans 1/2 et qu'il entre au cp et que depuis ses 3 ans je l'avais en périscolaire, soit tous les soirs après l'école, le mercredi et toutes les vacances scolaires. Ma question : c'est bien le même calcul pour ce genre de contrat que pour le deuxième enfant en accueil ?

Merci beaucoup !

Petites questions :

1/ Pourquoi dois-je diviser la mensu par 26 ,

2/ Comment je fais pour le deuxième enfant dans la mesure où je n'ai qu'une fiche de paie ? Je prends qd même ma mensu etc...?

Merci beaucoup