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#421 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et grossesse » 19-05-2014 12:10:35
moi aussi je me suis posée plein de question
le mien est d'appeler l'inspection du travail
car là un truc m'interpellenormalement l'ass mat ne devait pas avoir la petite juillet et août?
si c'est bien ça que j'ai bien compris et du coup être licenciée fin juin
Tout a fait 
#422 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et grossesse » 19-05-2014 11:44:40
Merci assmatmimi et zuenna
Mais je veux vraiment plus de renseignements 
vu que j'ai dépassé l'âge de tomber enceinte 
, je me suis jamais penchée sur ces cas 
Ma collègue ne sait pas encore si elle prendra un congés parental prolongé ou non, parce qu'elle ne sait pas comment s'y prendre, et est ce que c'est plus avantageux pour elle ou non
Étant donné que le contrat prendra fin, normalement, avec ou sans grossesse fin juin 2014, parce que la petite va à l'école, le PE devra impérativement la licencier après son congés maternité et ces cp qui vont s'enchaîner ensuite? Elle sera en cp, en principe le mois d'août.
#423 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et grossesse » 19-05-2014 10:32:03
- nanoute75
- Réponses : 27
Coucou
Ma collègue est enceinte de son troisième, son congés mat commencera le 02/juin,
Elle garde une petite qui rentre à l'école au mois de sep,
La maman lui a signifié ORALEMENT son licenciement pour le 31/mai.
Je sais qu'un licenciement oral n'est pas valable, il faut qu'elle lui envoie un recommandé avec AR, mais la question que je me pose, est ce que son PE a le droit de la licencier même si elle est enceinte?
Y'a la rentrée scolaire qui prime en cas de grossesse, mais je ne sais pas si ce PE doit attendre la date prévue, qui est fin juin, parce que ma collègue est en année incomplète sans juillet et août entre autres semaines déduites dans l'année.
Merci pour elle
#424 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des heures sup » 16-05-2014 16:11:16
nanoute75 a écrit :zuenna a écrit :Elle sont à compter obligatoirement en hc et en hs à partir de la 46eme heure si les 46h sont bien effectuées.
Ex : tu as une mensue sur 45h
la maman te mets en plus 2h, ça sera des hs.Par contre, si un jour de la semaine, la maman ne te mets pas en garde son enfant mais que un autre jour tu as 2h en plus, ça sera des hc car les 46 heures n'auront pas été réellement effectuées
C'est plus clair
Donc sur une semaine complète avec un jour d'absence, le PE devra payer a ma collègues 4h en HC au tarif horaire normaloui, c'est ça
Bizettes
#425 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des heures sup » 16-05-2014 16:02:06
nanoute75 a écrit :zuenna a écrit :peu importe les absences dans la semaine, à partir du moment où l'enfant vient avant 8h30 ou part après 17h30, ce sont des hc qui deviennent hs majorées si les 46h ont bien été effectuées.
Les heures en plus sont tout ce qu'il y a avant 8h30 et tout ce qu'il y a après 17h30
Merci zuenna
Alors si j'ai bien compris, si l'enfant ne vient pas une journée entière dans la semaine, les 4h faites en plus les autres jours de la semaines ne sont comptes ni en HC ni en HS ?
Je comprend plus rienElle sont à compter obligatoirement en hc et en hs à partir de la 46eme heure si les 46h sont bien effectuées.
Ex : tu as une mensue sur 45h
la maman te mets en plus 2h, ça sera des hs.Par contre, si un jour de la semaine, la maman ne te mets pas en garde son enfant mais que un autre jour tu as 2h en plus, ça sera des hc car les 46 heures n'auront pas été réellement effectuées
C'est plus clair
Donc sur une semaine complète avec un jour d'absence, le PE devra payer a ma collègues 4h en HC au tarif horaire normal c'est bien ça?
#426 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des heures sup » 16-05-2014 15:14:57
nanoute75 a écrit :Coucou
Ma collègue a signé un contrat en mars 2013 sur 44 semaines, de 8h30 à 17h30, et son PE a marqué sur le contrat que l'AssMat fera une heure sup. tous les jours sans vouloir les mensualiser, pourquoi? Ne me posez pas de question, je ne le sais pas moi non plus
Le hic, c'est que quand l'enfant est absent un jour dans la semaine pour x ou y raison, le PE rémunére la semaine entière, bien entendu, mais ne paie pas les heures supp faites cette semaines
Ex, A est absent lundi, l'AssMat a fait 10h mardi, mercredi, jeudi et vendredi, mais son PE paie que 45h au lieu de 49h?L'AssMat a parlé a son PE l'année dernière pour lui expliquer qu'elle doit lui payer ses HS, et il lui a dit qu'il avait mal compris et qu'il le ferait,
Mais le mois dernier, l'AssMat s'est rendu compte qu'elle est jamais payé les HS entières quand il y'a absence non prévue de l'enfantet quand elle a fait le total des HS impayées, elle a trouve 65h
Elle en a encore reparlé, et son PE lui a dit qu'il a rien trouve sur la CCN, et comme l'enfant est absent au moins 2 a 3 fois par mois, il trouve que c'est logique be ne pas rémunérer les HS, vu qu'il maintient le salaire sans déduction
Est ce qu'il y'a un article de loi a lui montrer a son PE, pour l'inviter à lui payer son dû?
J'ai dit à ma collègue que si elle le met au prud'homme, il sera obligé de payer, mais elle ne veut pas, me dit elle, avoir de problème
C'est comme si elle est pas sûre de ce que je lui explique,
Du coup, elle le met un doutepeu importe les absences dans la semaine, à partir du moment où l'enfant vient avant 8h30 ou part après 17h30, ce sont des hc qui deviennent hs majorées si les 46h ont bien été effectuées.
Les heures en plus sont tout ce qu'il y a avant 8h30 et tout ce qu'il y a après 17h30
Merci zuenna
Alors si j'ai bien compris, si l'enfant ne vient pas une journée entière dans la semaine, les 4h faites en plus les autres jours de la semaines ne sont comptes ni en HC ni en HS ?
Je comprend plus rien
#427 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des heures sup » 16-05-2014 14:56:49
- nanoute75
- Réponses : 8
Coucou
Ma collègue a signé un contrat en mars 2013 sur 44 semaines, de 8h30 à 17h30, et son PE a marqué sur le contrat que l'AssMat fera une heure sup. tous les jours sans vouloir les mensualiser, pourquoi? Ne me posez pas de question, je ne le sais pas moi non plus
Le hic, c'est que quand l'enfant est absent un jour dans la semaine pour x ou y raison, le PE rémunére la semaine entière, bien entendu, mais ne paie pas les heures supp faites cette semaines
Ex, A est absent lundi, l'AssMat a fait 10h mardi, mercredi, jeudi et vendredi, mais son PE paie que 45h au lieu de 49h?
L'AssMat a parlé a son PE l'année dernière pour lui expliquer qu'elle doit lui payer ses HS, et il lui a dit qu'il avait mal compris et qu'il le ferait,
Mais le mois dernier, l'AssMat s'est rendu compte qu'elle est jamais payé les HS entières quand il y'a absence non prévue de l'enfant et quand elle a fait le total des HS impayées, elle a trouve 65h
Elle en a encore reparlé, et son PE lui a dit qu'il a rien trouve sur la CCN, et comme l'enfant est absent au moins 2 a 3 fois par mois, il trouve que c'est logique be ne pas rémunérer les HS, vu qu'il maintient le salaire sans déduction
Est ce qu'il y'a un article de loi a lui montrer a son PE, pour l'inviter à lui payer son dû?
J'ai dit à ma collègue que si elle le met au prud'homme, il sera obligé de payer, mais elle ne veut pas, me dit elle, avoir de problème
C'est comme si elle est pas sûre de ce que je lui explique,
Du coup, elle le met un doute
#428 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités de congés payés, besoin d'aide svp!!!!! » 15-05-2014 13:27:32
Coucou
Dans la 2ème page zouzou dit qu'elle paye 2€ d'ie par jour, c'est pas 2€98 le minimum légal?
Corrigez moi si j'ai faux svp
#429 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Clash » 10-05-2014 20:43:38
Coucou
Ton PE devra te donner un avenant pour diminution d'heure,
Cet avenant que tu peux bien sur refuser, auquel cas ton PE est dans l'obligation:
Ou de continuer sur les horaires prévus au contrat,
Ou de te licencier,
Mais rien ne se passe oralement
#430 Re : Le métier d’assistante maternelle » Je ne sais pas quelle décision prendre?? » 09-05-2014 09:23:15
Coucou Lylo et mamamama
Pour répondre à lylo, la maman ne peut pas me rendre tout de suite l'engagement, parce qu'elle est en voyage, et ne reviendra que vers le 20 Mai j'étais au courant de ce voyage, et ça me pose aucun problème de garder l'engagement jusqu'à cette date même si elle change d'avis, j'ai d'autres personnes sous la main
Pour la dérogation, je trouve que travailler avec deux contrat à plein temps et un à mi temps avec des horaires allant de 8h à 19h est largement suffisant
Mon assistante sociale le l'a proposé, mais j'ai refusé, et ce n'est que ma conviction personnelle
on a une excellente relation cette maman et moi, et c'est elle même qui m'a proposé de lui trouver une collègue parmi mes collègues pour garder le futur bébé jusqu'à ce que son frère parte à l'école, sans aucun risque de le laisser à cette collègue, mais mes deux collègues qu'elle apprécie beaucoup sont complète
Reste l'éventualité de prolonger son congé mat,
Je lui proposer de se rencontrer tous les trois autour d'un verre de thé à la menthe pour discuter a tête reposée, sachant que bien sur l'avenir peut nous faire des surprises
En tout cas merci beaucoup a vous deux pour votre soutien, ça me fait chaud au cœur de me savoir moins seule à trouver une solution
#431 Re : Le métier d’assistante maternelle » Je ne sais pas quelle décision prendre?? » 08-05-2014 21:54:40
Est-ce que la maman qui aurait besoin de la place pour mars/avril 2015 pourrait trouver une solution pendant ces 2 mois et demi qui poseraient problème ?
Si c'est une courte durée, il est possible que de la famille puisse la dépanner, par exemple.
Coucou mamamama
Si elle doit se débrouiller, elle devra le faire de Mars/Avril jusqu'à la rentrée scolaire du grand frère donc c'est une question de 5/6 mois, moins mes cp qui sont en général en Août
#432 Re : Le métier d’assistante maternelle » Je ne sais pas quelle décision prendre?? » 08-05-2014 21:52:26
Tu n'as pas parlé de l'âge exact de ses enfants pour l'année prochaine.
Vu que le grand frère rentrera à l'école, il aura presque 3 ans, l'autre petit 2 ans et le bébé à prendre en septembre aussi environ 1 an.
Tu dis que tu n'es pas intéressée par une dérogation, tu n'as pas de place pour + de 3 enfants car ce sont quand-même des grands à ce moment là, même le dernier né. Ca concerne un peu près 2 mois 1/2, qq fois on n'a pas le choix, il faut bien travailler. Pas facile notre profession.
As-t8 toi même des jeunes enfants à toi, des trajets scolaires à faire ?
Alors le grand frère aura 3 ans au mois de juin 2015
En sep, une princesse aura 10 mois, et la nouvelle supposée dont la maman le rendra l'engagement aura 8 mois
Mon dernier aura 14 ans au mois de Mai de cette année
#433 Le métier d’assistante maternelle » Je ne sais pas quelle décision prendre?? » 08-05-2014 11:25:48
- nanoute75
- Réponses : 9
Coucou tout le monde
J'ai une poupette qui rentre à l'école, j'ai reçu une maman pour sep,
Je lui donné l'engagement réciproque à signer,
Elle m'a appelé pour le dire qu'elle ne le le rendra que fin Mai, mais la décision à prendre ne concerne pas cette maman
J'ai un autre PE avec ça se passe super bien, ces PE ont refusé une place en crèche 2 fois
Le petit je le garderai encore jusqu'à la rentrée scolaire 2015
Mais la maman de ce petit m'a annonce cette semaine qu'elle est enceinte, et qu'elle souhaiterait que je garde le futur bébé
Ça m'a fait plaisir, et j'étais très contente pour cette famille
Le seul hic, c'est que la garde devrait se faire entre Mars et Avril 2015, bébé prévu pour Nov/Déc.
Et je ne pourrai pas l'accueillir avant sep, date de rentrée scolaire du grand frère
A partir de sep 2014, j'aurai le grand frère, un bébé que j'accueille à partir de Mars, et le nouveau contrat dont l'engagement sera rendu fin Mai.
Mon dilemme, si cet engagement n'est pas rendu (sans rentrer dans le débat du demi salaire brut, parce que c'est pas le sujet ), je ne peux pas rester se Sep à Mars/Avril sans salaire
Si cet engagement est rendu, j'ai pas envie de laisser ce PE dans la mouise
J'ai pas le droit de dépasser mon agrément, et ce n'est pas le but non plus ni demander une dérogation nominative, parce que je suis incapable d'accueillir plus de 3 enfants
Je ne sais pas si elle a le droit ou l'intérêt de prolonger son congé mat
Beaucoup de questions qu'on se pose toutes les deux
Je lui ai dit de profiter de sa grossesse, et que l'avenir nous cache beaucoup de surprises, comme deux déménagements que j'ai eu cette année, un en Mars eu un autre en Mai,
Peut être une place se libérera d'ici là, car notre métier est pékin de surprises
Et vous, vous en pensez quoi svp
#434 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat. » 07-05-2014 11:01:17
Coucou
Pourquoi fin de contrat 4 juillet et fin de mensualisation 31 juillet?
Normalement le 4 juillet tu auras ton salaire des jours travaillés en juillet MMJV si tu travaille ces jours+ tes IE et IR+ l'indemnité compensatrice des cp ( si tu les as pas par les 10%, ce qui est hors convention bien sur ) et ta prime de licenciement si plus d'un an
#435 Re : Pause café » syndicat » 05-05-2014 14:35:59
Y'a rien de payant 
Une fois que tu adhère, tu reçois tes fiches techniques, 4dans l'année, sans rien payer
A moins qu'on parle pas du même syndicat 
Vas sur le site SP***F et pose toutes les questions possibles et inimaginables, 
, pour avoir beaucoup plus de renseignements
#436 Re : Pause café » syndicat » 05-05-2014 12:52:09
merci pour ta réponse, en fait la fin de mon contrat sera plutot sept oct..mais en allant sur votre site, ils disent le contraire , je cite :
"En adhérant vous bénéficiez immédiatement de notre protection juridique, qui ne peut
intervenir qu’au moment où votre adhésion est enregistrée mais en aucun cas ne pourra
prendre en compte un litige antérieur à cette date."si tu veux il ya plusieurs choses qui ne vont pas avec ce contrat dont le premier reproches démarre en janvier donc ?
Oui mais t'es pas obligée de leur dire que tes soucis ont commencé au mois de janvier
Au contraire, tu auras bien pris sur toi de janvier jusqu'à sep/oct, et la tu pourras dire que tu as fait en sorte que ça aille bien jusqu'à la fin du contrat,
Quelles sont tes soucis au juste avec ce PE, si c'est pas indiscret?
Je vais me renseigner pour toi, et je reviens te répondre
#437 Re : Pause café » syndicat » 05-05-2014 11:46:26
Coucou
Tout ce que je sais c'est que le syndicat avec qui je suis adhérente est signataire de CCN, et connaît parfaitement la CCN, et débat certains sujets au ministère, et est au point sur tous les décrets et les nouvelles lois
Avec ce syndicat, tu paie la cotisation annuelle qui de 50€ et qui va du 1er janvier au 31 déc., si tu adhère au mois de juin ou sep, ça sera la même somme
Maintenant pour le litige, si tu es déjà en rupture de contrat, et si tu adhères aujourd'hui par exemple, je ne crois pas qu'ils prendront en charge ton dossier
Par contre, si le contrat est toujours en cours, et que tu envisages démissionner après ton adhésion, là oui, il le prendront en charge
Supposons que tu adhères au mois de Mai, et que les soucis persistent avec ton PE, et tu es licenciée ou tu démissionnes courant juin ou juillet, par exemple, tu pourras demander de l'aide à ton syndicat.
Pour ce qui de franchise, non, y'a pas de franchise à payer en plus du coût de la cotisation
#438 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Absences et diversification » 05-05-2014 09:53:36
Coucou
Vous avez déjà franchi un pas et c'est bien
Personne n'a dit qu'on s'en doute, je comprend un peu votre désarroi, mais il faudra parler des sujets qui fâchent dès le début
Maintenant que vous êtes dans la discussion, osez parler du repas
Dites lui que vous êtes contente de la relation que vous entretenez avec elle, et de sa relation avec votre enfant, mais une chose vous chagrine c'est que vous avez vraiment envie de commencer la diversification de votre enfant afin d'écarter tout risque d'allergie, et dès qu'il commence à prendre un repas complet, elle prendra la relève sachant qu'on général un enfant prend un vrai repas vers les 9/10 mois.
#439 Re : Pause café » syndicat » 04-05-2014 20:17:38
est ce qu'il vaut mieux avoir un syndicat proche de chez soi, pour traiter les papiers voire allez lui rendre visite??
Pas forcément
Notre syndicat traite d'abord par Tél, et ensuite demande les papiers s'il le faut,
Sinon, je crois qu'il y'en a un peu partout,
Tu es dans quel département si c'est pas discret?
Je pourrai le renseigner sur le plus proche pour toi
#440 Re : Pause café » syndicat » 04-05-2014 11:01:58
OK jai vu uns****f ou cs***m sur le net c pareil ?
Si non qu est ce qui vs différencie des uns et des autres?
Celui chez qui je suis adhérente est signataire de la convention collective
Et on a un forum public et un forum privée uniquement pour les adhérents avec des outils pour faire tout ce qui est BS, Impôt, Retenue sur salaire, Calcul de CP,.....
Une permanence téléphonique,
J'y suis adhérente depuis 2008, et je ne regrette absolument pas
J'ai jamais eu recours au service juridique ( je touche du bois ) mais je si que si ça m'arrive, je pourrai compter sur eux
Mais même si j'y suis adhérente, ça ne m'empêche pas de venir ici tous les jours la preuve
