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#421 Re : Le métier d’assistante maternelle » Demande autorisation dépassement d'agrément Février faite en Novembre » 04-01-2010 11:08:47
oups j'ai envoyé trop vite...donc je voulais un petit renseignement.
Je suis agréée pour 2 enfants depuis Septembre 2009.
Sur informations transmises par le Conseil Général, j'ai fait une demande d'autorisation exceptionnelle de dépassement d'agrément pour Février à Août sur 20 semaines.
Le Conseil Général m'a dit de faire cette demande et non une demande d'extension par rapport à la récence de mon agrément.
J'ai commencé l'accueil de l'enfant en Novembre.La puèr a bien reçu le dossier en Décembre sauf que toujours pas de réponse concernant la date de sa visite.
Je lui tel donc ce matin, elle n'était pas du tout au courant de la situation que j'ai pourtant bien décrite dans mon courrier: bon elle rentre de vacances ce matin ok !
Je lui explique que j'ai fait une demande de dérogation et que je n'ai toujours pas reçu la date de sa visite (sans trop entrer dans les détails puisqu'elle était préssée )elle me demande la date de mon agrément et elle me dit que pour une extension c'est trop tôt : je lui dis oui pas de souci ce n'est pas l'objet de ma demande et là je lui explique ce que m'a dit le CG et elle me dit que c'est pour des plus courtes durées 20 semaines c'est quand même 5 mois alors a-t-elle raison ou pas ?
Je souhaite juste avoir une dérogation nominative pour les 20 semaines sur 4 jours, c'est ce que je lui ai demandé et elle m'a dit qu'elle viendrait le 20 et que le médecin de la PMI déciderait.
Alors cela existe ou pas ???? Il me semble avoir lu que les dérogations nominatives existent bien et pour quelques mois pas juste pour quelques jours ?
Je comprends sa réticence par rapport au fait que je sois agréée depuis peu mais comment lui montrer lors de sa venue que je suis prête et la rassurer ??
Merci à toutes pour vos futures réponses très attendues ...lol
#422 Le métier d’assistante maternelle » Demande autorisation dépassement d'agrément Février faite en Novembre » 04-01-2010 10:52:19
- nini33
- Réponses : 7
Bonjour à toutes et bonne année du bonheur de la santé et du travail ,
j'ai une petite question
#423 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp sur le bulletin de salaire et journée de + de 8h » 30-12-2009 22:24:02
merci micky ok je voulais être sure bon réveillon
#424 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp sur le bulletin de salaire et journée de + de 8h » 30-12-2009 07:27:30
Je voulais savoir si par ex j'ai travaillé réellement 10jours pours 100h je note ça sur le bulletin ou si je dois faire 100h/8 pour que ça corresponde au jour déclaré à la paje ou cela n'a pas d'importance?
#425 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp sur le bulletin de salaire et journée de + de 8h » 29-12-2009 21:03:43
oui 4i mais j'acquiers bien 2.5 tous les mois en année complète donc il n'y figure pas sur le bulletin ?
Et en année incomplète comment fait-on ?
Et pour les cp supp ?
Et pour les journées de = de 8h?
#426 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp sur le bulletin de salaire et journée de + de 8h » 29-12-2009 20:17:17
- nini33
- Réponses : 6
Bonjour à toutes,
je suis dans mes premiers bulletins de salaire.
Je me pose quelques questions et ne souhaitant pas faire d'erreur je me tourne vers vous toutes qui maniées si bien le bulletin de site !
Pour le premier mois d'un contrat qui comprend donc pour moi une semaine d'adaptation je fais au réel.
Par contre , que faut-il mettre dans la case CP ???
J'ai un contrat en année complète donc je mets 2.5 ? et après chaque mois j'ajoute 2.5 dans acquis année c'est ça ?
L'autre contrat est en année incomplète donc je mets quoi le premier mois : je divise le nbr de semaines réellement travaillées par 4 et je multiplie par 2.5 pour avoir le nbr de jours de cp acquis du mois ??? et je fais ça tous les mois ?
Ensuite , toujours dans les cp, on les fait apparaître où et quand sur le bulletin les CP supp par enfant de - de 15 ans ???
Le bulletin de salaire nous sert à refléter les jours d'accueil réel par rapport à l'attestation PAJE où cela ne figure pas.
Alors comment fait-on pour les jours de + de 8h car si je mets les heures réelles avec le bon nombre de jours , le pe va déclarer autre chose puisque qu'il faut faire la mensu /8 pour avoir le nbr de jours à déclarer.Je suis un peu paumée avec ça!Je fais comment ??? Il y aura des journées de 10.5h et d'autres de 12 h.
Merci beaucoup à toutes celles qui m'apporteront leur aide.
J'espère ne pas avoir été trop brouillon lol
#427 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » post de POUP41 ... » 26-12-2009 22:41:46
Je disais 10% juste sur Décembre pensant que le premier était au réel à cause de la période d'adaptation c'est ce que j'ai présumé ...
#428 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » besoin confirmation !! » 26-12-2009 16:26:38
Octobre 5 journées de 5 h donc 5h X 5 x 3 plus 10%de cp plus IE quand tu dis malade la tu avais un certificat ? 75euros 7.50 cp 6.24IE soit 88.74
Novembre 12 jours 5 H + donc 12 x5x3 plus 10%cp plus IE pour les jours de présence uniquement soit 3x1.56 180euros 18euros cp 4.68 IE soit 202.68
Décembre 1 journée à 5 donc 15E plus 1.50cp qoit 16.50
Le préavis doit être payé même si elle ne t'a pas donné l'enfant et toutes les absences imprévues sont à payer contrat de 15h à respecter.
Donc elle t'a donné un bien maigre salaire tu lui remontres bien les calculs et tu lui redonnes son ancien chèque afin qu'elle te fasse le réglement de ton salaire avec un montant correct en lui précisant que tu aurais du l'avoir le 1er Décembre comme prévu par la convention.
Pour les cp c'est 10jours de travail alors par contre à vérifier si les jours d'abs imprévues compte dedans je dirai oui puisuq e à payer...
Voilà!
#429 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » post de POUP41 ... » 26-12-2009 16:14:46
Pour les CP tu prends 10% des heures que la maman te doit
#430 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » besoin confirmation !! » 26-12-2009 16:00:43
Coucou , ça veut dire quoi absente sans certificat c'est une absence imprévue de l'enfant ????
Quoiqu'il en soit elle doit te faire un chèque pour la totalité c'est à dire les heures les ie les cp tout ce qu'elle te doit en une seule fois et normalement le dernier jour travaillé déjà elle est en tort tout comme les papiers....
Les IE elle est dans l'illégalité c'est 2.65 c'est écrit dans la convention attention....
J'attends ta réponse pour les absences.... et si c'est bien des absences imprévues c'est à payer si c'était bien des jours d'accueil prévu au contrat.
#431 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » post de POUP41 ... » 26-12-2009 15:53:16
Coucou,
dans ta lettre de démission tu as stipulé les dates de ton préavis du style je vous informe par la présente de ma démission de mon poste de etc.....;conformément au contrat j'effectuerai mon préavis du ...au ......????
Si les parents l'ont signé ils doivent te payer le préavis puisque c'est eux qui ne te donne pas l'enfant et non toi qui refuse de l'accueillir.Après , si ça tombe pendant tes congès c'est normal qu'elle ne te paie pas ces dates là puisque tu ne devais pas accueillir l'enfant et que tu prenais donc des congès sans solde.
Pour le mois de Décembre elle doit te payer les heures au réel effectivement mais attention le jour où elle est venue plus tôt chercher son enfant elle ne doit pas l'enlever si ton contrat se termine plus tard : tu prends le nbr de jour de travail en Décembre que tu multiplies par les heures notées dans ton contrat et tu y ajoutes 10% de CP plus tes IE . Et si au mois de Novembre tu as été payé au réel car adaptation il n'y a pas de régul à faire tout est bon.
#432 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat avec horaires irréguliers:comment faire pour les jours fériés? » 22-12-2009 19:40:29
et tu fais comment pour compter alors le jour férié équivaut à quoi micky ou plutot à combien d'heures?
#433 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paje et journée de 11 heures » 22-12-2009 15:33:18
Les heures complémentaires c'est en dessous de 45h car à partir de la 46ème heure de travail dans la semaine ce sont des heures supplémentaires et donc avec un taux plus important car majorée.
#434 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat avec horaires irréguliers:comment faire pour les jours fériés? » 22-12-2009 15:30:55
bon ok je vais voir pour le rajouter dans ma clause pour horaires irréguliers avec un ex juste pour ne pas avoir de litige et que ce soit clair dès le départ.
merci
#435 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat avec horaires irréguliers:comment faire pour les jours fériés? » 22-12-2009 13:24:53
donc tu me conseilles de faire quoi micky ? car dans mon contrat c'est spécifié dans la partie jour férié mais je veux être sûre que ce soit légal
comment tu fais toi alors stp ?
#436 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat avec horaires irréguliers:comment faire pour les jours fériés? » 22-12-2009 12:46:38
- nini33
- Réponses : 14
Bonjour à toutes ,
dans un précédent post je vous avais demandé de l'aide pour rajouter à mon contrat une clause spécifique pour horaires irréguliers.
Et bien cela soulève aujourd'hui une autre question en ce qui concerne les jours fériés.
Je ne travaille pas les jours fériés.Je n'aurais pas de jour de repos fixe soit le lundi soit le vendredi et je travaillerai 4 jours par sem.
Donc dans la logique des choses les semaines où il y a un jour férié je devrais travailler 3 jours au lieu de 4 puisque mon jour férié est payé (si je remplis bien sûr les conditions).
Mais si le jour de repos tombe ce jour férié justement par exemple la semaine du lundi de Pâques et que donc je garde bébé 4 jours je dois compter des heures complémentaires pour que le férié me soit payer ou c'est perdu ?
J'espère avoir été claire.
Merci à toutes pour vos futures explications.
#437 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges sans solde?? » 21-12-2009 09:19:35
Coucou ,
moi j'en parlerai avec les différents parents et si accord faire un avenant en double exemplaires avec les dates de la semaine à déduire signé donc par les 2 parties.
#438 Re : Le métier d’assistante maternelle » A qui adresser la demande d'extension ? » 21-12-2009 09:15:00
Bonjour,
nous ici on envoie la lettre en recommandé avec AR au conseil Général et le CG transmet ta demande à la pûèr.
Bon courage
#439 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » soucis contrat CDD SVP!! » 18-12-2009 19:04:53
Bonjour ,
normalement le contrat doit être signé dès le PREMIER JOUR DE L'ADAPTATION tu dois être déclarée dès ce jour là.
Donc il faut signer les contrats au plus vite.
Ensuite , les 2 enfants pour lesquels tu es en période d'adaptation étaient chez la même ass mat c'est ça si j'ai bien compris ?
Ils comparent , on peut le comprendre mais il faut que tu leur expliques ta méthode de travail personnelle on ne travaille pas toutes de la même façon donc chez toi tu leur expliques que c'est comme ça.....que tu fais ça mais normalement vous avez dû en discuter lors de l'entretien
.Comparer et critiquer c'est différent.Eux aussi ont besoin de s'adapter à toi lol
Après , tant que tu es en période d'essai le préavis est plus court(voir ce qu'il y a noté dans ton contrat)
si tu ne souhaites pas continuer avec le bébé de 12 mois car tu penses que ça ne s'améliorera pas et après discution avec les pe tu démissionnes.
Si les autres pe ne souhaitent plus , suite à ça, te confier leur enfant ils te licencient(avec le préavis correspondant noté dans le contrat).Ils doivent te payer la période d'adaptation au réel plus les IE plus 10%cp si plus de 10 jours travaillés et si c'est un CDD normalement prime de précarité mais ça je ne suis pas sûre je ne sais pas si il y a un tps de travail minimumu pouir la toucher...avis aux expertes......
Donc je pense que tu dois tout mettre à plat et voir leur réaction et voir si ça peut fonctionner ou pas.
Après tu prendras ta décisison.
Bon courage
#440 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés par maintien de salaire » 18-12-2009 18:43:38
C'est la différence entre jour ouvrable (à poser) et jour ouvré (à payer) les jours où tu travailles dans ton contrat
