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#421 Re : Besoins de l’enfant » Je suis contrariée depuis ce matin » 07-08-2015 14:48:12
Merci, oui je sais bien qu'il ne faut pas que je prenne ça trop à cœur mais sur le coup ça m'a attristé,
Maman me confiance, ce qui me gène c'est que le petit ne parle pas encore très bien et je me demande si on ne l'a pas orienté vers cette réponse
j'ai eu un cas un peu similaire, un jour la maman m'envoie un texto :
X n'arrête pas de dire ......... (un gros mot) il dit que c'est nounou qui lui a appris.... mouais, le petit à ce moment là ne parlait vraiment pas bien, je doute qu'il ai pu dire cela précisemment...
je pense que les parents lui ont dit : " où as tu entendu ça? c'est nounou qui a appris?" et voilà c'est vite fait 
ne t'en fait pas va
#422 Re : Activités/Sorties d'exterieurs » table sable et eau » 06-08-2015 14:20:15
coucou
moi j'ai celle de chez sm.b. et elle est très très bien, elle se transforme en table d'activité pour les jours de mauvais temps!
niveau vidange et nettoyage...pas encore essayer mais ça doit le faire je pense ! je ne met que du sable pour le moment.
#423 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat et jour férié » 05-08-2015 18:39:56
clochetty a écrit :coucou !
je suis en congé en août, et j'ai une fin de contrat en septembre.
le 15 aout étant pendant mes congés, si je ne peut pas le poser d'ici là, il est bien perdu?
il me semble que oui mais je préfère demander
et oui je sais je n'ai pas anticipé
coucou le parent te devra en argent cette journée de cp,si non tu essaies s'il est encore temps de reprendre un jour plus tard que celui prévus,si tu peux l'expliquer aux parents.
A+
merci parme
il me semblait bien qu'il était dû en argent j'avais un doute
bon je vais essayer de le poser alors !
merci
#424 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat et jour férié » 05-08-2015 14:07:04
- clochetty
- Réponses : 3
coucou !
je suis en congé en août, et j'ai une fin de contrat en septembre.
le 15 aout étant pendant mes congés, si je ne peut pas le poser d'ici là, il est bien perdu?
il me semble que oui mais je préfère demander
et oui je sais je n'ai pas anticipé tant pis pour moua !!:D
#425 Re : Pause café » Douleur du côté droit niveau ovaire » 03-08-2015 14:45:32
coucou
alors pour en faire fréquemment (depuis que j'ai changé de moyen de contraception 
) les kystes peuvent faire mal...très mal !
je me suis déjà rendue aux urgence (3 fois en 1 an et demi) car grosses douleurs qui ne passaient pas....et c'était ça.
ne laisse pas trainer, car la gyné m'a bien dit qu'un kyste (gros) peut soit éclater (pas top) ou provoquer une torsion de l'ovaire (encore moins top)
bon je ne dis pas que tu as ça hein je ne suis pas medecin mais si tu as des douleurs anormales ne laisse surtout pas trainer
bon courage
#426 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » reliquat de droits pôle emploi » 30-07-2015 19:34:56
merci Natho
bon je viens de regarder et visiblement je rentrerais dans les conditions .
Je croise les doigts!!!
merci beaucoup!
#427 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » reliquat de droits pôle emploi » 30-07-2015 19:30:41
clochetty a écrit :coucou tout le monde
je stresse un peu beaucoup avec pôle emploi...et des fins de contrat qui approchent.
voici ma situation :
j'ai 4 contrats dont un péri scolaire
j'ai démissionné du périscolaire car l'enfant a 5 ans passé et je vais accueillir un nouvel enfant dans 3 mois;
depuis ma démission (tout petit petit contrat) plus de complément pôle emploi (ça normal) et un trop perçu que je dois leur rembourser.
ils m'ont dit que lorsqu'il y avait démission on devait leur rendre ce qu'on avait perçu pour ce contrat... ah ! je savais pas ? heureusement que je n'ai pas démissionné de mon plus gros contrat ! gloupbref ma question :
j'ai un reliquat de droit ( genre 550 jours, le truc énorme)
lorsque je vais être licenciée de mes deux autres contrats, ils faudra avoir épuisé les autres droits ou alors ceux ci seront re calculés en fonction de la perte des deux autres?Je ne sais pas si je suis claire
ça me fait peur quand même...
merci par avance
coucou
en principe avec la nouvelle réforme, il faut épuiser les droits avant qu'il y ait une ré-études de la nouvelle allocation
Mais il existe un droit d'option, sous certaines conditions, on peux faire le choix d'abandonner les anciens droits aux profits des nouveaux si ceux ci sont plus avantageux
mais je ne saurais t'expliquer en détails toutes les conditions...
ah oui le droit d'option, ça me dit quelque chose !
ohh j'espère pouvoir en profiter vraiment car ça m'angoisse.
je ne sais pas ce que vous en pensez, mais ces droit rechargables, je ne trouve vraiment pas ça bien...
merci pour la réponse
#428 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » reliquat de droits pôle emploi » 30-07-2015 19:04:25
- clochetty
- Réponses : 3
coucou tout le monde
je stresse un peu beaucoup avec pôle emploi...et des fins de contrat qui approchent.
voici ma situation :
j'ai 4 contrats dont un péri scolaire
j'ai démissionné du périscolaire car l'enfant a 5 ans passé et je vais accueillir un nouvel enfant dans 3 mois;
depuis ma démission (tout petit petit contrat) plus de complément pôle emploi (ça normal) et un trop perçu que je dois leur rembourser.
ils m'ont dit que lorsqu'il y avait démission on devait leur rendre ce qu'on avait perçu pour ce contrat... ah ! je savais pas ? heureusement que je n'ai pas démissionné de mon plus gros contrat ! gloup
bref ma question :
j'ai un reliquat de droit ( genre 550 jours, le truc énorme)
lorsque je vais être licenciée de mes deux autres contrats, ils faudra avoir épuisé les autres droits ou alors ceux ci seront re calculés en fonction de la perte des deux autres?
Je ne sais pas si je suis claire
ça me fait peur quand même...
merci par avance
#429 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pôle emploi et demission aïe » 28-07-2015 15:29:30
super !
merci beaucoup c'est très gentil à toi
#430 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retard continuel » 28-07-2015 15:10:26
Je vais regarder sur internet!
tiens nous au courant 
#431 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pôle emploi et demission aïe » 28-07-2015 15:08:49
et bien quand tu y vas, apporte une copie de l'article de l'unedic où c'est noté
coucou,
je suis justement sur le site de l'Unedic et j'ai beau lire les textes concernant notre profession, je ne trouve pas ce passage.... pourrais tu me dire où cela se trouve, si c'est possible
merci par avance!
j'avais trouvé seulement des extraits de textes mais sur un autre forum...
#432 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pôle emploi et demission aïe » 28-07-2015 09:31:17
clochetty a écrit :coucou,
du nouveau,
alors j'ai fouiné sur le net , et j'ai trouvé des articles juridiques en notre faveur lorsque nous sommes amenés à demissionner et qu'un licenciement s"en suit peu de temps après.
car la gentille madame de pole emploi m'avait répondu : non il faut qu'il y est minimum 91 jours entre votre demission et votre licenciement pour pouvoir prétendre aux allocations...
Le document dont je vous parle stipule que :
si un licenciement fait suite à une demission sans un délai de 91 jours, pôle emploi peut indemniser dans la mesure où le contrat concernant le licenciement a duré plus de 91 jours. (ce qui est mon cas, licenciement septembre prochain, contrat de 2 ans et demi).
j'essaierai de faire un copier coller si j'en ai le droit?
je ne sais si mon message est clair?
je voulais vous en faire part au cas où ce cas arriverait à l'une d'entre vous. Car pôle emploi a vite fait de dire non car ils sont un peu depassés par notre statut.
bonne journée
bonjour,
oui si tu as un licenciement dans les 90 jours, tu as droit à pole emploi, je le sais puisque j'y ai eu droit
par contre, il faut bien insister quand tu amènes ton dossier en disant qu'on est multiemployeurs car c'est dans ce cas là qu'on y a droit.
bon courage
aaah super, ça confirme mes dires!
oui je vais devoir me défendre je pense
mais la dame que j'ai eu était formelle et avait même demandé à sa chef en disant que même si licenciement après il fallait 91 jours...elle savait pourtant que j'étais multi employeurs...
#433 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pôle emploi et demission aïe » 28-07-2015 09:16:24
coucou,
du nouveau,
alors j'ai fouiné sur le net , et j'ai trouvé des articles juridiques en notre faveur lorsque nous sommes amenés à demissionner et qu'un licenciement s"en suit peu de temps après.
car la gentille madame de pole emploi m'avait répondu : non il faut qu'il y est minimum 91 jours entre votre demission et votre licenciement pour pouvoir prétendre aux allocations...
Le document dont je vous parle stipule que :
si un licenciement fait suite à une demission sans un délai de 91 jours, pôle emploi peut indemniser dans la mesure où le contrat concernant le licenciement a duré plus de 91 jours. (ce qui est mon cas, licenciement septembre prochain, contrat de 2 ans et demi).
j'essaierai de faire un copier coller si j'en ai le droit?
je ne sais si mon message est clair?
je voulais vous en faire part au cas où ce cas arriverait à l'une d'entre vous. Car pôle emploi a vite fait de dire non car ils sont un peu depassés par notre statut.
bonne journée
#434 Re : Le métier d’assistante maternelle » Pole emploi » 28-07-2015 08:38:02
Oui il faut tes fiches de paie sur douze mois...moi ils me demandent de tous mes employeurs pendant douze mois...photocopie de ton contrat ( les parties importantes c est a dire la mensu et coordonnées employeur..) puis ils te feront deux papiers a remplir contrats gardes...contrat perdu....oui c est de ton contrat perdu au ils parlent...Qd tu vas a popole amene tous tes papiers de nounou...petit conseil car selon les popole il manque toujours un truc que tu penseras au il n y a aucun rapport....tous tes contrats toutes tes fiches de paie
coucou
on ne m'a jamais demandé mes contrats à pôle emploi?
uniquement les bulletins de salaires !
#435 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retard continuel » 28-07-2015 08:34:41
J ai trouvé!!! Faut qu'on mette des pointeuses comme a l usine dans notre entrée!
mine de rien, ça serait l"idéal!
au moins pas de contestations possibles sur les hc ou hs.
Je suis sûre que les pe feraient plus attention.
#436 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retard continuel » 27-07-2015 09:02:55
bonjour
lulu je ne suis pas tout à fait d'accord
même si elle n'a que cet enfant, je comprends que ça puisse gêner.
Si c'est un retard exceptionnel, ok.
Si c'est tous les jours, je trouve que c'est un manque de respect.
Il n'y a que cet enfant, et j'imagine que nanoucupcake, met son reveil en fonction de l'heure d'accueil, a un timing pour le petit dej', se préparer etc...
et si l'enfant est en retard ben...c'est rageant..
on pouvait se lever plus tard, mettre plus de temps pour déjeuner...
bref, moi je la comprend
bonne journée
#437 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pôle emploi et demission aïe » 24-07-2015 22:52:32
clochetty a écrit :tildou a écrit :Oui moi !! Lol
Bah oui si dem pas d allocations!c'est raide ......
mais question bête surement, elle m'a bien precisé qu'il fallait que je travaille 91 jours à partir de la date de demission OU 450 heures....mais les 450 heures ont peut additionner toutes les heures que l'on fait avec chaque employeur?
ex 1 contrat : 100 heures ds le mois
2ème : 158 h
3 ème : 100ça marche en faisant ça ?
merci
et non ce sont les amplitudes horaires quotidiennes
genre le 1er enfant arrive à 8h et le dernier part à 19h tu as travaillé 11h, et ceci est à calculer chaque jour
merci chris pour la réponse
j'avais fait une escale au pays des bisounours
#438 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pôle emploi et demission aïe » 24-07-2015 21:23:43
Là je passe mon tour les modos te diront une réponse plus sûre que moi...biz
en tous les cas, merci beaucoup à toi d'avoir pris le temps de me répondre !
bon week end
#439 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pôle emploi et demission aïe » 24-07-2015 21:01:22
Euh je ne crois pas car forcément ces contrats tu as les enfants en même temps?....
ça aurait été trop beau
non pas toujours en même temps...
#440 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pôle emploi et demission aïe » 24-07-2015 17:37:49
Oui moi !! Lol
Bah oui si dem pas d allocations!
c'est raide ......
mais question bête surement, elle m'a bien precisé qu'il fallait que je travaille 91 jours à partir de la date de demission OU 450 heures....mais les 450 heures ont peut additionner toutes les heures que l'on fait avec chaque employeur?
ex 1 contrat : 100 heures ds le mois
2ème : 158 h
3 ème : 100
ça marche en faisant ça ?
merci
