Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le parent touche la CMG.l'aide mediane et de 302 euro.
si le parent a un salaire de 207 euro il touchera la CMG mais il lui restera toujours 10 % du salaire a sa charge soit 21 euro
et la je ne sais pas mais les frais entretiens peuvent etre en partis rembourés

dans ton cas le parent serait rembousé si cela est le cas.

pourquoi ne pas etablir le contrat avec la mensu que vous voulez mettre en place au mois d'aout,et pour le mois de juillet vous comptez les heures en complementaires.
si pour le mois d'aout l'enfant était cas contact pas de déduction de salaire
ton taux horaire est tres bas je trouve.perso si le parent touche l'aide médiane je ne prendrait pas en dessus de 4 euro.meme en année complete le parent aurait 40 euro régler car il y a toujours 10 % du salaire qui lui reste a charge.
il est tres simple de faire le contrat du mois de juillet sur 28 heures a 2.8 et et pour le mois aout partir sur une nouvelle mensu sur 12 heures en montant le tarif.

si sur le contrat tout est bien indiqué ,la mensu net est bien de 522.7
il ne peut en etre autrement
par contre qu'est'il noté au sujet des congés et du paiement.
aurait'elle inclu 10 % des congés "illegal" des les début du contrat
parlons en net car le mélange des 2 ne facilite pas
522.75 + 10 %  cp = 575.04
une difference de 3 euro par rapport au brut que vous donnez
732.96 brut  = 572.52 net
si cela est le cas ,voila peut etre sa facon de faire
par contre vous ne devez aucuns congés car payés tous les mois.
il aurait fallut faire le calcul fin mai .puis juin fin de contrat et faire la difference entre le maintien de salaire et les sommes déja versées
et pour le 15 juillet c'est un jour sans soldes qui aurait du etre enlevé le mois concerné.
si cela peut vous eclairer.peut etre demander a l'assmat si cela a été calculé comme ca dans un premier lieux.

alors non,il ne faut pas raisonner comme ca
tu as fait un contrat avec les heures et les jours mensualisés
si le parent ne respecte pas et n'emmene pas l'enfant c'est de l'absence injustifiée.donc payée
il faut faire une régul meme si beaucoup d'absences,cela n'est pas de ton fait.trop simple de dire que tu n'est pas perdante ,tu etais a ton poste
la régul est la pour comparer les heures travaillées aux heures payées.les absences injustifiées aussi sont a inclure dans le calcul. il peut tres bien avoir une régul meme en ne tenant pas compte des absences.
de plus vous rester carré pour la gestion du contrat
et pour les congés si j'ai une semaine d'absence injustifiée je la compte dans les semaines .

les calculs ont l'air bon mais ce qui me chagrine c'est cette coupure pour les calculer si les contrats n'ont pas commencés en fevrier.
et faire payer maintenant en aout
si année complete les parents n'ont rien a payer en plus ,les congés se subtituent au salaire
en année incomplete cela dépend du mode de paiment choisis

pourquoi 6.""67 "" pour 2 jours travaillés. ca ma parait bizare
1 semaine = 100 / par les jours de garde par semaine et on trouve la valeur d'un jour peut etre une erreur

mise a jour en juillet.rien a changé pour nous

Le ou les parents d’un enfant que j’accueille sont positifs au Covid19. Puis-je continuer à accueillir leur enfant ?
Lorsque l’un des enfants accueillis est contact à risque d’un membre de son foyer (parent ou fratrie), en l’absence de symptômes évocateurs, il peut continuer à être accueilli jusqu’à J2. Cet accueil sera poursuivi après J2 sauf si le parent informe que le test antigénrique ou le test PCR réalisé à J2 est positif.

Les enfants ayant été cas Covid confirmé depuis moins de 2 mois n’ont pas de test ni d’isolement à réaliser

il ne faut pas se formaliser sur les retours des parents.
certains ne donnent jamais de nouvelles.d'autre  ont trouvé sans expliquations.j'ai eu un retours négatif,parce que bébé allé ecouter de la musique classique tout le matin,mais pas chez moi il avait 3 mois.alors les attentes des uns n'est pas les attentes des autres
meme bien equipées.
par une periode il ni avait que le projet d'acceuil heures par heures qui semblait convenir.
depuis le confinement les parents semblent avoir pris conscience que nous faisons un metier et je trouve que cela avance dans le bon sens.

en cochant fin de contrat ok ,mais faut t'il rentrer les bons éléments.
les calculs seront toujours a faire.
et le parent doit toujour creer son compte sur pole emplois pour faire l'attestation
sachant que cela est bourrés d'erreurs comme d'habitude, pajemploi ne peu gerer une fin de contrat .il suffit de voir tous les posts ici ou la