Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui effectivement en 7 ans j'ai compris certains mécanismes mais malgré tout toujours compliqué pour moi. Notamment quand les parents du jour au lendemain me disent qu'ils prendront plus de congés que prévu ou quand ils me donnent en accueil leur enfant pendant leurs vacances alors que je ne devais pas l'avoir (ça vient de m'arriver il y a 3 jours). De ce fait, a froid, je ne sais jamais trop que dire et après il faut que je planche sur leurs questions, le calcul, etc... j'avoue je n'aime pas ce côté là du métier, certainement aussi car je ne sais pas dire non !!

ah oui ça y est j'ai compris. Effectivement, en enlevant mes congés et les 3 semaines des parents on est sur 8 semaines. En fait, moi, je n'enlevais que les cp que nous n'avions pas en commun !! Et en me disant : "le salaire mensuel doit être calculé sur le nbre de sem travaillées/an" c'est plus clair !!!!

Et ok également pour les jours de travail à la semaine.

Dernière question, car nathodisab tu dis que :" la division par 8h, n'est pas la bonne méthode", donc la 2ème que j'ai indiquée est la bonne ?

Petite question en passant, pourquoi beaucoup de personnes parlent de diviser par 8 H ?

Merci infiniment pour votre aide car grâce à ce forum je trouve toujours les réponses à mes questions !!

En fait, je travaille 1 semaine 4 jours et 1 semaine 3 jours.

J'ai donc additionné les 2 ce qui fait 7 jours et l'ai divisé par 2 pour avoir une moyenne par semaine, soit 3,5 jours par an.

Une responsable qui s'occupe un peu de cela m'avait expliqué comme ça !

Ce n'est donc pas bon ?!

Pour ce qui est des semaines à l'année, les parents ont 1 semaine à la Toussaint et je n'en ai pas, les parents ont la même semaine à Noël que moi. Ils ont une semaine en février, je n'en ai pas. Nous n'avons pas la même semaine à Pâques. Et nous avons 3 semaines en commun au mois d'août. J'ai donc fait 52 s - 4 semaines de congés de part et d'autre = 48 s

Merci pour votre gentillesse !

non non ambrelou, tu ne m'as blessée et d'ailleurs j'aime avoir tous les avis c'est pourquoi je remercie d'ailleurs tout le monde c'est bien d'avoir plusieurs points de vue, c'est juste que je voulais vraiment expliquer ma situation.

Bonjour, je reviens sur le post compte tenu de ma question qui a enflammé l'assemblée.

Je précise à nouveau que j'ai beaucoup beaucoup accepté de choses et même des aberrations (encore un exemple : des parents qui sont à 80 km de chez moi pour un rdv notaire, je suis en maladie car opérée, et ils m'appellent à 30 mn de la fermeture de la crèche, prise en remplacement pour ma maladie, pour me demander d'aller chercher leur enfant !!!!!!!!!).

Comme l'a dit LULU64 je n'ai jamais refusé l'otite ni un enfant malade tout simplement mais un 39°5 à 8 h du matin d'un enfant qui pleure depuis 18 MOIS !!!!!!!!!!! pour avoir constamment les bras donc oui, cet enfant m'aurait mobilisé toute la journée et fatigué les autres enfants. Bien sûr que j'aurai eu l'énergie, mais le soir j'aurai été sur les rotules comme très souvent c'est sûr !

Malgré ce que certaines ont dit "il ne fait pas plus froid chez moi" lorsque l'on dit que l'enfant serait mieux avec sa maman et au chaud !! Nous n'avons tout simplement pas à faire subir cela aux autres enfants !! Comme tu l'as très bien dit LULU64, mon tort c'est d'avoir dit "j'aime autant que x reste avec vous". Il fallait juste que je lui rappelle le contrat !!

Dans ma carrière, j'en ai eu des belles maladies et fièvres, j'ai toujours informé les parents par téléphone qui ne sont JAMAIS venus avant. Et je ne leur ai jamais rien reproché le soir. Donc je pense être très souple.

Je le reprécise, que je sais de quoi je parle, car j'ai moi même travaillé dans le secrétariat et subi un harcèlement moral car j'avais eu un 2ème enfant donc les patrons c.... je connais mais là, dans le cas présent, la maman m'appelle après le médecin et me dit "je vous l'emmène demain" sans savoir si son enfant aurait une forte fièvre !!! C'est hallucinant ! C'est cette façon d'agir qui est déconcertante : tu fais ce que je dis et tu te tais !!

L'enfant n'était peut-être pas à l'article de la mort mais un enfant qui revient avec 38° le mardi et qui s’allonge par terre dès que maman part et qui a pleuré toute la journée, je vous laisse imaginé la journée de la veille avec 39°5.

En outre, ma frangine travaille en secrétariat chez cette maman et quelle n'a pas été ma stupéfaction lorsqu'elle vient de m'apprendre aujourd'hui que le midi (j'imagine que c'est papa qui a dû s'en occuper le matin) cette maman est parti en disant "je vais faire la NOUNOU chez moi car ma nounou ne veut pas de mon fils"!!!!!!!!!

Moi qui accepte les pleurs de sa fils depuis 18 mois et pour lequel, même la puéricultrice après plusieurs visites m'a dit dernièrement "finalement, pourquoi continuez-vous avec cet enfant ?" Je lui ai répondu que je ne voulais pas mettre la maman dans le caca, que j'étais attaché à l'enfant, etc !!! Et entendre cela m'a laissée perplexe et attristée.

Je pense donc que je suis professionnelle et que j'en ai encaissé pas mal et que les personnes qui ont dit sur ce forum qu'elles acceptaient sans problème les enfants malades, fièvreux, etc.... n'en aurait peut-être pas supporté autant. Ma question était juste si j'avais bien fait !!

Merci à toutes pour vos nombreuses réponses.

Pour répondre à mimimathy, je sais qu'une profession libérale n'a pas de chômage et pas de couverture d'arrêt de travail. Mais ce que je sais aussi, c'est que si tout se passe bien, l'enfant a normalement deux parents et qu'avant d'avoir un enfant cela se prépare et cela se prévoit (on sait qu'un enfant peut avoir des petites maladies comme de gros ennuis !) car compter exclusivement sur l'assistante maternelle n'est pas une solution. L'assistante maternelle garde bien souvent plusieurs enfants et ces journées sont longues ! Perso, j'ai toujours été TRES INDULGENTE car je travaille beaucoup avec les professions libérales car mes contrats se font beaucoup avec le bouche à oreille et c'est malheureusement ceux qui se croient tout permis de par ma propre expérience ! C'est juste qu'il ne faut pas abuser. On n'est plus disponibles mais à leur disposition !! J'ai dans mes connaissances un jeune couple de parents ayant une profession libérale et qui a prévu plusieurs "échappatoires" au cas où !! Ils n'ont pas de famille à moins de 900 km !

oui, VANILLECHOCOLAT, ça aussi j'ai connu ! L'enfant qui arrive le lundi matin et pour lequel soi-disant tout va bien et 1/2 après son arrivée vomit tout ce qu'il peut et après coup de fil au parent qui me dit "ah oui, c'est vrai que ce dimanche il a vomit, il n'était pas bien !" Et je l'ai gardé jusqu'à 18 h dans cet état (au final gastro et dans l'après-midi, l'autre enfant vomissait !!).
C'est pour çà, qu'il ne faut pas tout mélanger, garder l'enfant un peu patraque y'a aucun souci, car mon fils aîné a été gardé en crèche et de longue, la crèche m'appelait pour venir chercher mon enfant car il n'était "pas en forme ! Mais malade au point qu'il soit complètement amorphe car fièvre y'a des limites ! Bien sûr, que pour des parents ce n'est pas évident à gérer mais bon quand on voit arriver l'enfant tout rouge et prêt à s'allonger au sol dès que papa est parti y'a un souci quand même !!

Sur le contrat, il est indiqué que je ne prenais pas au-dessus de 38°5. En outre, je précise qu'il est déjà arrivé qu'en journée cet enfant monte à 39 et quelques de t°. J'ai prévenu la maman et elle n'est jamais venue avant chercher son enfant. Il est bien évident que je suis une femme et une maman donc je comprends les problèmes avec le travail mais je  ne peux pas me mettre à la place de tout le monde à chaque fois ! Pour les heures d'arrivée c'est pareil, c'est récurrent. Lorsqu'il pleut, la maman arrive avant, elle trouve ça plus pratique !!

Je suis d'accord avec toi mimimathy sur le fait qu'au travail ce n'est pas toujours évident (j'ai travaillé 15 ans dans le secrétariat et subi un harcèlement moral suite à la naissance de mon 2ème enfant) mais une forte fièvre de son enfant doit quand même faire réfléchir et c'est surtout la façon de faire (les heures pas toujours respectées, et de me faire croire que l'enfant n'avait pas de fièvre ce matin....) !