Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui tu as raison Micky ,

c'est pas facile d'être gentille sans se faire abuser mais je ne veux pas non plus moi abuser mais en même tps c'était très clair dans le contrat les abs imprévues sont à payer.
C'est vrai que si je le fais une fois elle risque de redemander donc effectivement on va se poser , signer les dates des semaines d'absences et je lui dirai bien que si il y a d'autres abs imprévues je ne ferai plus aucun geste , j'ai besoin de mon salaire aussi.

C'est pas facile de se positionner juste au milieu surtout quand on ne connaît pas les pe et que l'on débute mais parfois même ceux qu'on connaît nous font des trucs inattendus!

ok 4i
merci on va en rediscuter puisque c'est vrai que l'on a pas du tout parlé de l'incidence ou non pour le salaire mais en réflechissant bien j'ai dit que je pensais qu'il y avait un malentendu pour les dates mais elle n'a pas relevé elle a dit que je prenais des vacances.

Donc finalement pour elle cela doit être clair mais bon....c'est un peu facile quand même sans vouloir profiter de la situation alors on va en rediscuter et surtout je lui fais signer les dates des congès que j'ai à présent et qui ont été déduites de la mensu pour ne plus avoir de surprise.

je remonte besoin d'aide encore

oui pas de souci ils me laissent ma semaine ils se sont organisés donc j'ai ma semaine de noël avec mon mari et les travaux qu'on a prévu de faire surtout pdt que les enfant sont pas là!
On en a discuté après je voulais savoir ce que j'étais en
droit de faire ou pas donc là par ex pour les vacances d'août faut faire un avenant vers le 1er mars pour y noter les dates et être sur qu'il n'y ait pas re malentendu car elles ne sont pas définies non plus puisqu'eux ne savent pas et moi je ne sais pas non plus ce qu'aura mon mari! ?

Je sais bien que c'est flou et je note les dates maintenant sur les prochains contrat à venir.....

ok d'accord j'ai compris merci beaucoup!

Ok
donc je compte les Cp comme si ils étaient travaillés mais je ne compte pas les jours fériés ou je les compte aussi car normalement le vendredi est un jour travaillé au contrat ????

Désolée c'est un peu brouillon encore pour moi tout ces calculs!

Bonjour,

tant que l'avenant n'a pas été signé par les 2 parties, toi et les pe, l'ancien contrat court toujours.
Après, tu peux refuser l'avenant et à ce moment là soit elle maintient le contrat tel qu'il était soit elle te licencie.Mais qouiqu'il en soit il y aura un préavis sauf si tu arrives à le négocier avec la maman et à ce moment là vous  le faîtes par écrit.

Bonjour , je te conseille d'anticiper si tu as tes dates de formation et que tu es sûre de la date à laquelle tu seras dispo pour l'accueil tu paurles de mars apperremment et bien fonce car beaucoup de parents anticipent dans leur recherche.

Moi c'est ce que j'avais fait.

Bonsoir,

à confirmer  par les modos peut-être mais les semaines d'absence ont été décomptées de la mensu donc en fin de contrat faut comparer les heures réelles effectuées et  réellement payées (heures déclarées dans la mensu tous les mois) : la régularisation.
Si ils t'ont payés plus que tu en as effectué c'est perdu si tu en as fais plus que prévu ils doivent te les payer.
Et ils doivent te payer tes cp puisque année incomplète donc pas inclu dans la mensu.

Je précise aussi 4i que le lundi elle est arrivé à midi , elle devait me le laisser mais les explications autour du contrat ont duré tard donc je n'ai pas mangé et elle ne m'a pas laissé l'enfant comme prévu.

Donc son manque de respect plus le fait que l'enfant pleure plutôt hurle chez moi toute l'après midi sans amélioration malgré tous mes efforts aucun depuis le début me poussent à arrêter.