Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
j'ai un contrat qui initialement était prévu sur 12 mois ( de sept 2017 a août 2018 ) mais ils ont eu un 2 ème bébé et comme je suis en congés fin août le papa a pris ces 15 jours de paternité début août et ils m 'ont donné la lettre de fin de contrat un mois avant sous prétexte qu ils n'allaient pas avoir besoin de moi en août .

mais voila ! la maman me dit qu'elle ne me doit pas le 120 ème vu que le contrat fais moins d'un an ( OK pas de souci ) mais qu 'elle ne me doit rien car elle a fait le calcul des heures dues , je lui doit 2 heures 1/2 ( OK exact ) le RAM lui aurait répondu la même chose
mais la mensualisation faite au départ sur 12 mois n est pas la même que sur 11
voila mon calcul
3, 00 (taux horaire) x 22.5 x 44 semaines /12 =247.5 +10% cp que les parents ont préférés payés en mensuel
sauf que si je mets ça  en 11 mois ! cela fait 288.41 + 10% cp
et en plus mes congés étant en août !!!j 'ai fais la mensualisation sur 11 mois sur 47 semaines !
comment fait on car sur 11 mois cela représente une sacré somme
sous prétexte qu'ils me font garder le 2eme cela m’embête mais je voudrais savoir si j ai bon pour leur dire tout de même
bon dimanche
merci d'avance

Bonjour Chris

la nounou voulait que ma fille attende qu'elle aille voir au Ram pour faire ses calculs .. et elle ne lui a envoyée qu'aujourd'hui ..
pour les congés elles avaient décidé la methode du maintien de salaire à payer en juillet ..

bonjour suite à laide fournie ici, par rapport à 1 contrat qui sera

en année incomplete et entrée en ecole soit 36  semaines et 16

semaines vacances scolaires= 52 semaines je percevrais donc

mes cp  me seront donc réglés à partir du 1/06/2019, le contrat

commencera au 1/09/18 mais il fait immédiatement suite à une

année compléte, donc pas de rupture de contrat.

je me posais cette question de plus.

du coup comme je serai jusqu'au 31/08/18 en année compléte et

le lendemain au 1/09 passage en année incompléte avec

avenant , mes CP ne me seront réglés QUE à partir du 1/09/18??

car les modos ( merci encore...) m ont aidé pour le calcul d un

solde de cp suite à ce passage compléte à incompléte. comme 

cela pour l année compléte actuellement tout sera OK

donc mes cp acquis le seront A PARTIR de la date de passage en

année incompléte?? SOIT LE 1/09/18 ? même si pas de rupture

de contrat mais juste

un passage d une année à l autre ( école)

MERCI

Bonjour,
Merci pour votre réponse. Donc je récapitule:

- pour le mois de septembre 2017, nous ne devons plus rien à l'assmat puisque les congés ont déjà été payés
- pour la période octobre 2017 - mai 2018, l'assistante maternelle a accumulé 19 jours de CP + 2 jours enfant -15ans = 21 jours
- après déduction des congés pris entre octobre 2017 et mai 2018 (11 jours), il lui reste 10 jours de CP à prendre
- pour les vacances d'été (3 semaines = 17 jours), elle prendra les 10 jours et 7 jours doivent être déduit de son salaire d'août selon le calcul de la cour de cassation:
retenue journalière = salaire de base mensuel / nb. de jours potentiel dans le mois = 546 / 13 = 42 euros
- pour la période juin 2018 - août 2018, elle aura accumulé 7 jours que nous lui devons sur le solde de tout compte

Comment calcule-t-on les CP pour le solde de tout compte?
4,20 euros * 10h * 7 jours * 10% = 29,40 euros ??

Merci et bonne journée

chris84 a écrit :

on inclut que les cp acquis et posés entre juin et juillet que ce soit pour le calcul du maintien de salaire comme le calcul des 10%
donc non il ne faut pas forcément prendre les cp payés en juin si aucun n'a été posé depuis

Merci
Ils ont tous été posé est pris les prochains sont en août mais le contrat s arrête au 31 juillet.

Bonjour,

Alors, pour commencer avec la maman nous sommes dans les démarches pour ma fin de contrat.

J'ai posté un message sur le forum pour expliquer ma situation, je n'ai pas de fiche de salaire depuis le début de mon contrat suite à une souci que la maman rencontre pour son transfert caf-msa. Et donc n'a toujours pas pu me déclarer sur la paje et avoir ses remboursements.
Suite à des réponses qui m'ont été apporté, je lui ai demandé de m'établir des fiches de salaire provisoires grâce au fichier trouvé sur le site. Seulement, la maman c'est rendu compte d'erreur de ma part.
Nous avons signé un contrat en année complète avec un lissage d'heures sur l'année. Sur les feuilles de présence de l'enfant, je mets, le nombre d'heures réelles effectuées dans un coin pour qu'en cas de régularisation de salaire on s'y retrouve.
Seulement je ne sais pas ce que j'ai fabriqué sur deux fiches de présence j'ai mis 191h au lieu de 167h et donc forcément un trop perçu.
Les fiches de salaire que la maman vient de me rendre ne sont donc pas correctes. Elle vient de s'en apercevoir du fait qu'elle a finalement fait mes fiches de salaire.
Peut-on rectifier ?
Dois-je déduire le trop perçu de la régularisation ?
La maman a été compréhensive, mais je me sens gênée, et je suis une personne honnête, je ne veux pas les léser.
De plus, j'ai droit à 19 jours de cp non pris et donc qu'elle me doit mais comment lui expliquer la méthode de calcul ? C'est bien beau de dire convention collective. en fait elle m'avait calculé mes cp en fonction du nombre d'heures que je faisais pas jour, je lui ai dit que c'était hors convention.
Idem pour les déduction pour absence de l'enfant pour maladie.

Merci de bien vouloir m'aider.