Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mimimathy a écrit :

lolotte29 a écrit :

bonjour
voilà ma fille aura 6 ans en juillet
et avec cela toutes les aides et surtout la prise en charge des cotisations URSSAF va disparaitre.
Autant dire que c'est un sacré coup dur pour nous car se séparer de notre nounou va être un vrai crève coeur
alors avec mon mari nous essayons de trouver une solution
mais apparement peu s'offrent à nous
la garder signifie donc devoir supporter la charge de environ 65 % de cotisations URSSAF de son salaire brut
cependant nous avons vu qque part que jusqu'aux 7 ans de l'enfant on pouvait bénéficier d'une réduction d'impots de 50 %
pourriez vous me confirmer la véracité de cela ? car dans ce cas un bon calcul s'impose , c'est à voir !!
qu'en est il des chèques emploi service ? peut on les utiliser pour payer une assistante maternelle agréée ?
merci pour votre aide et vos tuyaux
biz

Bonjour,

Pour les charges, comptez entre 70 à 75% de son salaire NET et pas brut.

Pour les impôts, les frais de garde (garderie, am, centre aéré) sont déductibles des impôts à 50% si votre enfant a moins de 7 ans au 01.01 de l'année pour laquelle vous déclarez vos revenus.
Vous pouvez donc déduire l'am jusqu'à la déclaration des revenus 2015, mais aussi la garderie (pas la cantine) ou le centre aéré.
Faites donc le calcul car avec les charges, le péri revient souvent moins cher que l'am.

Et on peut payer son am avec CESU, si elle est d'accord. Le périscolaire accepte chez moi les CESU.

coucou, quelques petits compléments d' infos :
- les parents ont droit a un crédit d'impôt de 50% des frais de garde dans la limite de 1150€ pour les revenus 2013
- on peut payer les AM avec les CESU pré-financé uniquement
- les charges "patronale + salariale" sont d'environ 65% du salaire brut ( env 42% pour l'employeur et env 23% pour le salarié )

Bonjour

Sauf erreur de ma part, je pense que vous pourriez procéder ainsi:

Du 13 juin au 047 juillet, ça fait 3 semaines et un jour:

Vous avez besoin de 4h par semaines:
4h x 3,20 = 12,80 x 3 semaines = 38,4.

Pour lui faire son salaire par mois, vous diviser 38,4 par 2 = 19,20 à payer en juin, ou il faudra ajouter le vendredi 13, et
19, 20 à payer en juillet,au total, 41,60€ avec les cp en plus, c'est à dire 10% (soit 4,16).

Par contre, vous devez effectivement ajouter 2,65€ d'indemnités d'entretien (c'est le minimum légal) pour chaque jour de présence: 18,65

Pour le gouter, vous pouvez le fournir, et pour les indemnités kilométriques, vu qu'elle y va à pied et également pour sa fille, elle peut ne pas vous les faire payer, d'autant plus que vous emmeniez la sienne!!!

Au final, l'am vous couterait  64,41€

Pour les charges, par contre, je n'ai aucune idée, il faudrait voir avec la caf ou l'ursaff, mais je pense que vous pouvez bénéficier de l'abattement sur les impots

Cela revient à peu près au même, enfin, tout dépend des charges à payer

mimimathy a écrit :

100% d'accord. Pourquoi avoir parlé de votre nouveau travail si tôt?Pour moi, si quelqu'un me dit : "j'ai trouvé un autre travail et donc je refuserai tous les avenants", c'est une démission.

peu importe pour quelle raison on refuse un avenant !
A partir du moment ou on refuse, le pe  est obligé de licencier si il ne veut pas continuer aux anciennes conditions.

Que lulia ai trouvé un nouveau travail ne change rien au fait que si elle refuse l'avenant, ce sont bien aux pe de la licencier.

dragonette a écrit :

mimimathy a écrit :

Il n'y a pas que les am qui travaillent avec les enfants : le personnel de crèche, les ATSEM, les éducateurs, les instit, les profs, etc... Tout le monde ne démissionne pas alors qu'il est confronté à des difficultés... Je pense que son conjoint a voulu lui donner une autre vision, d'autant plus que c'est son premier contrat. J'ai juste exprimé le fait qu'il avait peut être été maladroit et qu'il faut que petitbout se blinde psychologiquement, c'est tout....

Oui, évidemment. Sauf qu'une assmat (tu prends mon cas) n'a personne avec qui parler.
Donc, dans notre cas, tu as la solitude en plus. C'est une des raisons qui fait que certains pe préfèrent la crèche à une assmat.
Une assmat est seule dans la journée... personne pour intervenir si elle dérape.

euh ????? dans les métiers que tu cites, les personnes ont des collègues alors que nous, nous pouvons passer une semaine complète sans n'avoir vu aucun adulte, à l'exception des pe et si l'assmat va mal elle n'a personne à qui parler.

mimimathy a écrit :

Oui, mais quelquefois, le conjoint est là aussi pour temporiser les difficultés. Peut être que son mari veut essayer de lui faire prendre du recul et qu'il a été maladroit dans ses propos... Dans tous les métiers, il y a des moments difficiles et on ne démissionne pas pour autant... C'est peut être ca qu'il a voulu lui passer comme message. Quelquefois, soutenir l'autre, c'est aussi lui montrer qu'il y a une autre vision des choses....

Sauf que là, nous accueillons des enfants.

Quand tu en a marre de vendre des chaussures et que tu n'en peux plus... tu peux donner un coup de pieds dans une pile de boîte...ça n'aura pas de conséquences... à part devoir réempiler les boîtes.
Quand tu es dans un bureau et que tes collègues t'agacent, tu peux les envoyer promener, etc... 

Là, nous accueillons des enfants? on doit toujours rester maître de nous, nous dominer, etc...
Or, nous savons à quel point un enfant peut pousser une personne exténuée ou déprimée à bout.
Si l'assmat se sent prête à "péter un cable"... alors, ce ne sont pas les paroles d'un conjoint qui changeront la donne. Si une assmat reconnaît avoir atteint ses limites, personne ne peut lui conseiller de serrer les dents et de tenir.
Quand on est ainsi, il faut le reconnaitre et arrêter le contrat.
On ne garde pas un sac de patates, mais un être humain... les conséquences en cas de dérapage peuvent être beaucoup plus graves.

vanillecaramel a écrit :

désolée mais l'attitude de ton mari me grrrrrrrrrrrrrrrrr !!!
il est où le soutien envers sa femme qui n'en peut plus ?

Pour lui je dois "prendre sur moi", on ne laisse pas tomber les gens comme çà ! que ce n'est pas correct. du 15 au 30 juin, ils vont faire comment pour faire garder la petite ?
J'ai démissionné de mon ancien poste en extérieur, je vais donner ma démission pour ce contrat, financièrement, je vais être dans la M... jusque septembre. C'est la catastrophe.
Mais humainement çà serait 15 jours de trop, je ne peux pas, je ne peux pas, je ne peux pas.
Et si je fini par avoir un geste incontrôlable, je risque de tout perdre ! Je suis dégoutée.
Lui il est ingénieur, il n'est jamais là à la maison, pour lui c'est boulot boulot boulot, il ne voit pas ce qui se passe à la maison. Mes enfants n'en peuvent plus.