Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Par contre comment expliquer a la maman sans qu'elle le prenne mal.

Difficile de savoir la quantite de legume car c'est dans une petite boite en plastique genre petit pot sauf que c'est pas rempli , juste en moitie. Il prend un biberon le matin , pour le midi legume viande sans dessert et au gouter un biberon et une compote. Je pense que le midi c'est un peu juste.

Je n'ai rien contre le coton savon ou autre ... Je n'ai jamais rien dit au parent bien au contraire je respect leur choix c'est evident. C'est pas facile d'ecrire comme il faut mais je n'impose jamais rien sauf si c'est nefaste.

Voila apres renseignement a la ****f donc en cas du multi employeurs je dois imposer mes vacances , et en cas d'absence des employeurs je ne dois rien deduire du tout et aucune revision non plus en annee complete car ils ont signer ce contrat et absence ou pas je suis mensualiser au meme montant conge paye inclus sauf les indemnites d'entretiens. Voila pourquoi je prefere en annee complete plus pratique et pas besoin de calcul. Sur ce merci a tous

oui roro j'ai entendu sa en formation , normalement en année complète on les pose et leur absence je suis nullement concerné ... Car moi si je suis absente on me pénalise , j'ai nullement envie d'etre pénaliser pour leur absence dont je ne suis pas responsable.

bon dans ce cas mieux vaut ne pas les poser et que chaque employeur me donne ses congés et je fais avec ... En année incomplète trop de risque , j'ai connu des collègues qui ont galérer avec des contrat comme sa mais là chacun voit midi à sa porte ...

oui je comprends parfaitement mais la dois je leur informer encore une fois car j'ai déjà donner en main propre mes jours de congé en février et pas de réponse de leur part . Doit on le confirmer par lettre recommandé ? Par contre je suis en année complète et je suis nullement concerné par les absence répété des employeurs car je suis mensualisé .Si je suis absente moi je comprends que je dois révisé mais la je suis nullement responsable si les employeurs posent leur vacances , en quoi suis je concerné sur un rabais de salaire

J'ai tout fait bien sur , calin , musique , etc , c'est un bebe tres demandeur de bras. La crise dentaire je connais mais quand il y a une crise dentaire , sa ne s'arrete pas quand on prend bebe dans les bras et la c'est pas le cas , des que je le prends , miracle c'est le silence. Enfin je pense que Drine a raison , il faut que je le deshabitue des bras car ce n'est pas l'aider du tout. En plus pour la sieste du deuxieme c'est mission impossible car il est vite reveiller par les pleurs du bebe et sa franchement c'est pas top