Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pareil pour moi ils m'ont envoyé une attestation sans aucune modif ni avenant, je suis couverte d'office contrat habitation et auto

anciennement conseiller financier (banque) et totalement satisfaite de ma reconversion 

hahahahaha ! j'ai répondu 12 minutes avant que tu poses ta question !!
ya pas plus rapide que moi

une précision : normalement dans ton contrat tu annonces le brut ET le net. Enfin il te suffit de dire au papa qu'il s'agit d'une erreur depuis le départ et qu'il prend le net au lieu du brut : qu'il refasse ses calculs avec le tx horaire brut soit 3.36 si je ne m'abuse
Le plus simple serait encore qu'il laisse tomber son ancienne méthode et fasse tes fiches de paie sur le site de l'ursaff : c'est super simple et tu peux partir du net comme du brut , il suffit de préciser et le calcul se fait tout seul  (tu pourrais peut etre le faire toi meme sur le dernier mois juste pour lui montrer ? )
Bon courage pour lui expliquer tout ça

Moi pareil : ils donnent le dossier à l'issue de cette première réunion. Ca fait surement un 1er tri avec celles qui se découragent ou se rendent compte qu'elles n'entrent pas dans certains critères.... 

ça y est j'ai trouvé c'est bien ça IE inclus 

   
le crédit d’impot pour garde d’enfant de moins de 6 ans à l’extérieur
le problème des indemnités d’entretien
lundi 21 mai 2007.

Depuis le 1er janvier 2006 les dépenses engagées pour faire gardés son enfant à l’extérieur du domicile [1] donne doirt à un crédit d’impot égale à 50% des dépenses engagées

pour un enfant ayant moins de 6 ans au 1er janvier de l’année en question [2]
dans la limite d’une facture de 2.300 €/ enfant de moins de 6 ans
que comprennent ces dépenses ?
  le salaire de l’ass mat déduction faite de l’AFEAMA ou de la PAJE [3]

  pour une asisstante maternelle, le prix des repas, gouter sont exclus, mais l’entretien obligatoire d’un montant de 2,65€/ jour peut être ajouté au montant du salaire depuis la déclaration déposée en 2007 à propos des dépenses engagées en 2006  [4]
  pour la garderie, doivent être exclus les frais de repas ou de sortie facturé en plus des dépenses de garde.

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Notes :

[1] ass mat, crèche, garderie, centre de loisir sans hébergement

[2] et non plus moins de 7 ans au 31 décembre comme aupravant

[3] ce montant est indiqué sur l’attestation envoyée par la CAF

[4] Source : BULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS 5 B-13-06 N° 62 du 5 AVRIL 2006

IMPÔT SUR LE REVENU. CREDIT D’IMPOT ACCORDE AU TITRE DES FRAIS DE GARDE DES JEUNES ENFANTS. COMMENTAIRES DES DISPOSITIONS DE L’ARTICLE 79 DE LA LOI DE FINANCES POUR 2006 n° 2005-1719 du 30 DÉCEMBRE 2005.

(C.G.I., art. 200 quater B)

NOR : BUD F 06 20422J

(...) Section 2 : Précisions concernant l’assiette du crédit d’impôt

L’assiette du crédit d’impôt est normalement constituée des dépenses effectivement supportées au titre des seules dépenses liées à la garde des enfants ouvrant droit à cet avantage fiscal

Sont en conséquence exclues toutes les dépenses qui ne sont pas liées à la simple garde, tels que les frais de nourriture et les suppléments exceptionnels, notamment ceux afférents à des activités extérieures à la garderie

Des hésitations sont toutefois apparues sur le point de savoir s’il y avait lieu de retenir parmi les dépenses éligibles au crédit d’impôt certaines indemnités connexes à la garde destinées à couvrir, par exemple, l’achat par l’assistant ou l’assistante maternels de jeux et matériels d’éveil, la part de consommation d’eau, d’électricité, de chauffage ..., facturés aux parents au titre des frais de garde.

Compte tenu du lien direct existant entre ces dépenses et la garde elle-même, il est admis qu’elles ouvrent droit au crédit d’impôt pour un montant fixé forfaitairement à 2,65 euros par journée d’accueil, par référence au montant minimum de l’ indemnité d’entretien prévu par l’accord paritaire du 1er juillet 2004 (annexe n° 1 à la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur).

Ces précisions s’appliquent aux dépenses effectivement supportées à compter du 1er janvier 2006.

oui à moins qu'ils ce soient trompés quelque part au niveau de l'identification (mauvaise adresse assmat...), en espérant que ce soit une simple erreur de ce type

oui moi ça marche comme ça aussi 10% tous les mois et 2.5 CP déclarés à pajemploi

ok pour les CP mais si le contrat est arrêté avant les 12 mois il faut quand meme faire une régul, il est possible qu'il reste un solde de salaire à devoir : semaines réellement travaillées - salaire versé (par contre si c'est le contraire il n'y a pas de remboursement de trop perçu)
Bons calculs