Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, allez voir la maman et mettez bien les choses à plat. Car si en prime vous pensez qu'ils risquent de ne plus avoir besoin de vos service prochainement, il faut que vous le sachiez à l'avance afin de pouvoir vous retournez...et bien leur préciser que si ils n'ont plus besoin de vos services, ils doivent vous le notifier par lettre recommandé avec accusé réception et qu'ils ont un préavis de 15 jours car cela fait moins d'une année que vous gardez leur enfant (mai 2010) !

Et surtout insistez bien sur le fait que vous avez besoin d'être prévenu à l'avance...d'autre parents peuvent entre temps vous sollicitez...il ne faut pas perdre de vue non plus qu’ Assistante Maternelle est un métier...pas une simple occupation pour passer le temps

Il faut gardez le moral !!! Et faite vous respectez surtout !

Et je rajouterai précisez bien que cet à titre exceptionnel que vous acceptez l'enfant cette semaine car vous aviez d'autre engagements ailleurs et que la prochaine fois vous risquez de ne pas pouvoir vous en dégager. (car souvent lorsqu'on commence à accepter se genre de changement de dernière minute une première fois les parents pensent que s'est acquis pour les autres fois...)

Re-bonne journée et en prime avec un super soleil aujourd'hui

Bonjour,

En cas de changement d'emploi du temps les parents sont tenu de le signaler suffisamment à l'avance (logiquement se temps est établis dans le contrat de travail) justement pour éviter se genre de désagrément, comme vous rencontrez cette semaine.

D'ailleurs vous n'êtes absolument pas obligé d'accepter se changement. Ensuite si vous acceptez si j'ai bien compris se n'est pas un échange de planning mais un bien un accueil exceptionnel pour cette semaine, les heures qui dépassent votre planning habituel doivent être calculer en heure complémentaire.

Surtout pour un changement à long terme ne pas oublier l'avenant !

Je vous souhaite une bonne journée.

Pour zazapupuce : je vais vous retranscrire se que m'a puéricultrice m'a précisé lors de sa dernière visite en se qui concerne le sujet "médicaments".  Même si vous pensez à tout faire stipuler dans le contrat. Si cela va à l'encontre de la convention collective alors cela n'a aucune valeur juridique. En cas de litige vous êtes en faute car nous ne sommes pas habilité à donner un quelconque médicament sans l'avale d'un médecin.

Dans le cas que vous citez un enfant peu également faire une convulsion suite à l'absorption d'un médicament. Et si les parents ne peuvent venir chercher l'enfant rapidement alors il faut téléphoner au 15 ! Les conversations sont enregistrées et ils sont les seules à pouvoir vous donner l'autorisation ou pas d'une prise de médicament même parfois à l'encontre d'un parent qui refuserai...mais cela est un autre sujet. En attendant lorsque vous faite le 15 à savoir vous êtes juridiquement couverte au cas de problème.

Je remercie Kazoukazou pour son protocole !

Bonjour, effectivement pour un médicament comme le doliprane pas besoin d'ordonnance pour l'acheter. Cela ne signifie pas que l'on a le droit de l'administrer à un enfant en garde lorsqu'on est Assistante Maternelle.

Le système de l'ordonnance daté de moins de 3 mois ou 6 mois comme le font beaucoup d'Ass Mat croyant être couverte est absolument pas réglementaire et ne sert à rien en cas de litige...

Et "oui" si ni les parents, ni le médecin ne veulent se déplacer dans se cas on doit faire le 15 pour être couverte.

Tout cela je le savais. Se que je voudrais se sont des documents papiers stipulant noir sur blanc toutes ses interdictions afin que les parents ne puissent plus jouer avec les mots, etc etc...

Car le texte de la convention collective reste trop aléatoire ! (enfin, je trouve)