Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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#501 Re : Bricolage / activités manuelles » loto de chez nounou » 03-11-2010 10:46:28
sdrine63 a écrit :bonjour
je suis un surement nulle nulle mais quelqu'un peut m'expliquer ce que c'est le loto des petits ? ils doivent faire quoi ?
c'est des planches de plusieurs d'images (il y en a de toutes sortes ,fruits ,animaux ect.... )
a part ,tu as les memes images de la planche mais separées ,on les mets toutes a l'envers et on pioche a tour de role ,celui qui pioche l'image qui se trouve sur sa planche ,la depose dessus !ou sur celle de l'autre
le premier qui a rempli sa planche a gagné !
ça c'est la regle pour les plus grands !
moi avec des tout petits je leurs donnent les cartes et ils doivent les retrouver sur la planche et les poses dessus c'est tout !
ah d'accord !
merci !
super idée d'activité pour fabriquer le loto et super idée de jeu pour les tous petits.
Le seul hic c'est qu'il faut avoir les images en double du coup ...
#502 Re : Bricolage / activités manuelles » loto de chez nounou » 02-11-2010 23:24:00
bonjour
je suis un surement nulle nulle mais quelqu'un peut m'expliquer ce que c'est le loto des petits ? ils doivent faire quoi ?
#503 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié a déduire ? » 01-11-2010 21:12:08
croquelavie a écrit :J'accueil une enfant les mercredi depuis plus d'un an.
Si tu accueilles cet enfant que les mercredi, le lundi, 1er nov., n'a rien à voir pour toi comme jour férié !
elle parlait peut être de la 2ème enfant qui vient peut être le lundi non ?
#504 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié a déduire ? » 01-11-2010 13:15:01
on a droit à plus que 6 contrats/enfants depuis l'ete dernier
dans la limite du nb simultané d'enfants, bien sur.
par contre ne pas interpreter differement, c'etait bien pas plus de 6 enfants et non contrat, le fait de mettre une fratrie sur un seul contrat n'augementait pas le nb d'enfants maxi
voir dans infos & articles
index
lettre N
nombre de contratet un enfant prend un agrement que ce soit uen fratrie ou non
oui 4i je suis d'accord c'est pour ça que je dis si 6 enfants autorisés, 6 contrats puisque je pensais que c'était systématiquement un contrat par enfant.
Je ne savais pas qu'on pouvait avoir droit à plus de 6 enfants au total (non ensemble bien sur), pour moi c'est écrit pas plus de 6 enfants au total et pas plus de 4 en même temps, je croyais que c'était le max 6 au total
#505 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié a déduire ? » 01-11-2010 11:28:50
les 2 sont possibles
mais 1 contrat par enfant permet de s'inscrire aux assedic en cas de rupture d'un des enfants de la fratrie, si on a qu'un contrat c'est impossible
Ah bein ça c'est donc un point positif !
Mais comme on a droit à maximum 6 contrats sur l'agréement je pensais que c'était obligatoire de faire un contrat par enfant et puis je trouve ça mieux comme ça moi
#506 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié a déduire ? » 01-11-2010 11:09:24
je crois qu'il y a les renseignements dans l'index à "fratrie"
je suis allée voir. Donc normalement quand on a 1 enfant et que le 2ème arrive on ne fait pas un contrat mais un avenant.
Par contre dans mon cas j'ai eu les 2 en mêmes temps et le contrat note 1 seul nom d'enfant et je pensais que c'était un par enfant mais pour moi cela ne change rien je pense.
Donc effectivement tu gardes l'ancienneté du 1er enfant donc 1 an donc à mon avis tu as droit à ton jour férié si tu suis les autres conditions
#507 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié a déduire ? » 31-10-2010 23:08:38
moi j'ai fais un contrat pour chaque enfant je savais pas pourquoi un seul ?
#508 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » recalcul d'une mensu » 30-10-2010 09:53:37
bonsoir
bon courage pour la suite, ne lachez pas, vous n'en serez que plus respectée!
c'est clair et je me positionne en professionnel et non en dame de garde d'enfants donc tout travail mérite salaire !!
#509 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » recalcul d'une mensu » 29-10-2010 22:36:53
bon je parle toute seule mais je donne des news ...
j'ai mon avenant, ils m'ont dit qu'ils me paieraient mes heures comp et maintenant j'attends le salaire pour accepter l'avenant
J'espère que nous pourrons mieux repartir et que tout va se réchauffer ...
merci à celles qui m'ont aidés !!
#510 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » problème... » 29-10-2010 22:34:17
nanoute75 a écrit :je suis contente pour toi que l'AS a pu te soulager, sinon tu es dans quel arrt?. tu m'as l'air très sympa et très conciliante et j'espère que l'AS puisse te trouver une solution.
PS: moi aussi je me disais que c'est une ass mat qui est à son premier emploi dont ton petit bout de chou et toi avez payé les frais,
mais rassures toi, tu n'es pas loin du bout du tunnel.
je prie pour toi et je te souhaite un très bon courage.Bonsoir, je suis dans le 15e. J'ai envoyé ce jour tous les documents en LRAR. Je ne vais plus avoir aucun contact physique avec elle. J'avais quelques jouets, le lait, les couches, la Blédine et quelques bricoles à récupérer mais pas envie de me confronter à une éventuelle dispute... J'ai rencontré une a-m aujourd'hui qui a 28 ans de bouteille et qui part à la retraite dans un an. Très bon contact, elle a 3 autres enfants en garde et tout se passe bien avec les parents employeurs. Elle est souple dans les horaires et son tarif horaire m'a fait halluciné! 3,5e brut de l'heure!!! elle ne cherche pas à gagner du fric, s'occuper de l'éveil et de l'éducation du enfant et sa réelle motivation. On commence l'adaptation tout doucement mardi. Mon fils a bien intégré le fait qu'il changé de "tata". Il s'est plu chez elle, le contact s'est très bien passé avec mon fils. Nous sommes restés deux heures et il s'est régalé avec les autres enfant. Je suis soulagée! j'espère ne plus connaître cette mésaventure. Merci encore pour votre soutient. Sans vous, je n'aurais pas entrepris toute cette démarche. Ca m'a fait l'effet d'un coup de pied au c**!
super contente que tout s'arrange !!
Mais une question qui n'a rien à voir : elle vous a reçu avec les autres petits qu'elle accueille et cela vous a plut ? car moi j'ai jamais osé le faire
#511 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » recalcul d'une mensu » 28-10-2010 22:33:56
en plus sans l'avenant je ne peux pas arrêter le contrat !
Je ne veux pas démissionner alors je n'ai pas d'autres choix que d'attendre cette avenant et de le refuser
#512 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » recalcul d'une mensu » 28-10-2010 22:32:40
alors voici des nouvelles :
ce soir mail de la mamie. elle me dit que comme j'ai eu 9h de payées de trop sur la mensualisation (vu que l'enfant à été absent injustifié), les heures complémentaires il ne me les doivent pas.
je lui ai dit que cette fois ci je ne discuterais pas plus et de me présenter l'avenant par lrar pour que je le refuse par écrit moi aussi et qu'on arrête car là j'en peux plus !!!!!!
Que la copine ne me dise rien demain en venant chercher le petit car là je m'énerve !!
je commence à me demander si je serais payé ce mois ci ... mais je laisserai pas tomber soit il pait la mensu comme avant dit au contrat, soit il me pait les heures comp avec la nouvel mensu et avenant fait et on repart mais là je me laisserais pas faire.
bon sang mais franchement si leur patron leur faisait ça je pense pas qu'il réagirait comme ça !!!!
#513 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » parents partis avant la fin du mois et pas de salaire » 28-10-2010 21:32:49
tu ne peux pas garder l'enfant jusqu'à ce qu'il te pait !!
prudhommes pas d'autres solutions
#514 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » faut-il compté en heure complémentaire ou pas » 28-10-2010 09:40:46
bonjour,
je suis d'accord avec sdrine63 l'heure complementaire je l'aurai compté s'il y a des heures fixes par jours. par contre si les heures sont par semaine c'est foutu ca fait 9h
oui mais même avec des heures fixes cela fait 9h au final sur la paye non ?
#515 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » faut-il compté en heure complémentaire ou pas » 28-10-2010 09:20:48
même en horaire journalier, avec le certif medical il faut deduire les 2h donc au final ce sera encore 9 h ...
exemple si tu as 5 jours x 2h prevut et que l'enfant à un certif pour 1 jours de maladie :L 2h mais absent car malade avec certif
M 2h
M 2h + 1 heure complementaire
J 2h
V 2htotal 11 h - 2 h (certif) = 9h
ah bein tu vois moi fait comme ça : Sur le salaire j'aurais noté - 2h d'absence justifiée avec certif et dans heures complémentaire 1h (10 heures - 2 = 8 mais + 1 = 9)
car l'heure d'absence justifiée ou non n'est pas pour autant obligé de rattraper à un autre moment donc pour moi l'heure complémentaire ne s'annule pas
je trouve ça plus réglo même si cela revient au même sur les 9h
#516 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » faut-il compté en heure complémentaire ou pas » 27-10-2010 22:21:51
mais t'as pas d'horaires à respecter au contrat ?
#517 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » faut-il compté en heure complémentaire ou pas » 27-10-2010 21:33:47
Quelles sont tes horaires prévues au contrat ?
Quelles sont les horaires faites réellement ?
#518 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » recalcul d'une mensu » 27-10-2010 16:33:08
finalement je viens de me rendre compte que l'avenant c'était pas bon.
pour 23h10 par semaine ils ont mis 23,10 au lieu de 23,17.
Ils ont arrondis mon taux horaire brut de 3,294999353 à 3,29. Cela fait plus un net à 2,55 mais 2,54 .....
je leur rend ce soir pour qu'il modifie !!!
j'en ai marre
#519 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » recalcul d'une mensu » 27-10-2010 14:28:32
fais comme tu veux, mais à force d'accepter que des etrangers s'en melent ça finira mal...
si le papa est perdu, pourquoi ne vient il pas en parler avec toi pour que tu lui expliques?
imagine lme pire : si un jour il conteste cet avenant , (par prud'homme) que ça vient pas de lui, tu diras quoi?
c'est mamie qui l'a fait passer par une copine?
c'est la maman du papa qui l'a fait passé par sa petite amie à lui.
si un jour il veut contester l'avenant ça serait pas à son avantage puisque c'est une grosse réduction d'heures. J'arrive pas à voir où cela pourrait me poser souci si c'est lui qui le signe ? parce que c'est pas son écriture ?
Le papa quand il est en face de moi, il parle de tout et rien mais il ne dit rien de franc concernant le contrat, pourtant au début quand on la signé y avait pas de souci, sa maman (la mamie du petit) me dit qu'il est très content de moi mais qu'il est dans un passage difficile et ne souhaite pas gérer tout ça. Au niveau de l'accueil du petit tout leur va bien mais ils veulent faire des économies et lui n'arrive pas à gérer. Je peux le comprendre même si cela m'énerve un peu et je l'ai bien précisé au tel hier et je le préciserai par écrit aussi.
#520 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » recalcul d'une mensu » 27-10-2010 12:13:26
eh bien moi je refuserais un avenant qui est présenté par une copine !
qui te dit que c'est l'employeur qui l'a fait cet avenant ?
qui te dit que tu ne te met pas en faute s'ils contestent un jour?
mefie toi, ces gens sont tordus vu ce qu'il se passe !
perso je refuserai de traiter quoi que ce soit avec qq un d'autre que l'employeur officiel!
si ça ne plait pas tu renvois à l'art 18 .désolé mais se faire traiter aussi bas par une maman qui fait la tête ça me mettrait en colere
tu osertais traiter ainsi la personne à qui tu confie ton enfant?
Non moi je n'oserais pas. Mais il n'est pas signé l'avenant, à la rigueur je peux demander à ce qu'il vienne le signer devant moi en personne non ?
c'est la mamie qui l'a fait pour lui l'avenant et la copine fait passer le papier en fait.
J'irais pas jusqu'à dire qu'ils sont tordus mais je sais pas trop c'est bizarre, je crois que le papa veut donner sa responsabilité aux autres. Il n'y a pas de maman dans le contrat c'est juste le papa qui est un peu perdue.
pourquoi je serais,en faute ?
où je trouve l'art 18 c'est quoi ?




