Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

l'appetit vient en mangeant

glace americaine  / glace italienne 

ergonomie   /    miette

et si c'est dans la ccn comme dit 4i
si un mois ,tu as moins d'heures , ok , le salaire ne bouge pas 
ex 10 h mais que tu les repporte le mois suivant . Ces heures ne sont pas compris dans la mensualisation ,donc payés en h completaires

il y a aussi l' article 13 de ccn
les congés pour convenance personnelle
des congés pour convenance personnel , NON RENUMERES,peuvent etre accordés par l'employeur à la demande du salarié . Ces congés n'entrent pas en compte pour le calcul de la durée des congés payés annuels

soit , elle te licencie et tu as droit aux assedic , mais elle ne peut pas de reemboucher avant un délai de 6 mois ,je crois ( sinon tu rembourse les assedic , renseigne toi )
soit ,elle continue à te payer  et tu continue a garde la puce

une journée d'absence n'est pas compensée par une autre journée
le mardi x tu es payé normalement (sauf certificat medical)
si elle te donne a garder le loulou  jeudi x ( apres midi ) et que ce n'est pas prevu , elle te paie ta 1/2 journée en h complementaire

xénon   / onduler

déçue  /satisfaite

bon courage a toute ta famille