Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai fais le courrier en rar et j'ai mis dessus tout ce que je pensais et le parent s'est manifesté : il a pris rendez vous et m'a donné tous mes papiers, une lettre de licenciement pour retrait d'enfant et non faute grave.
Il a fait un échéancier signer par les 2 parties pour me payer mai, juin et juillet y compris les indemnités de cp.

Il ne veut surtout pas que j'aille au prud'hommes et m'a dit qu'il s'excuse d'avoir noté faute grave sur la lettre qu'il juge de simple lettre parce qu'il ne savait pas comment faire.

En faite sur ma lettre j'ai détaillé tout ce que je faisais sans attendre rien en retour, les paiements fractionnés du salaire chaque mois, les goûters gratis et j'en passe.

Merci de vos conseils. Tout est bien qui finit bien.

Merci pour votre aide. Je vous tiendrai au courant de la suite. Bonne semaine à tous !

Sa lettre me dit fin de contrat le 13 juillet mais moi quand je compte 15 j de préavis à partir de la date du 19 juin où j'ai reçu la lettre la fin du contrat sera le 3 juillet.

Il n'est pas stipulé de date de départ du préavis mais voici la phrase : En vertu de l'application des articles L773-7 et L773-8 du code du travail instaurant un préavis de 15 jours, la fin de votre contrat sera effective le 13 juillet 2015

Je constate que l'objet du courrier est : "Préavis"

Merci pour tous ces conseils, c'est bien un "cp forcé" mais irréalisable.

Je vais contester le licenciement pour faute grave et demander à reformuler en licenciement pour problème financier avec les bonnes dates.

bonsoir,
c'est un cdi signé en novembre 2014 sachant que l'enfant va à l'école en septembre 2015 et que je suis en congé en Aout 2015 alors le parent a prévu la fin de contrat en juillet.

Devant la difficulté de payer depuis le début du contrat, il fallait attendre le CMG pour régler, je lui ai suggérer d'arrêter ce mois ci. Je n'ai toujours pas le salaire de Mai et le parent a profiter de cette proposition de ma part pour tourner la situation.

Je compte lui renvoyer une lettre LR pour expliquer la situation.

J'ai rdv avec un RAM pour étudier le cas. Est-ce une bonne idée.

Merci pour tout. Mon intention était de lui venir en aide et d'en finir au plus vite avec ce contrat et non de refuser l'enfant.

J'ai simplement écrit que je ne travaille pas les fériés (il y a une liste).
Je rencontre aussi le problème d'un autre parent qui a mis d'office tous les fériés de Mai en jour de repos car c'est un contrat sur 4 jours par semaine.

Donnez moi les modifications éventuelles (phrases, textes à ajouter au contrat) pour éviter ce genre de chose. Je ferai un avenant pour les autres années.

Bonsoir,

Voilà, je n'ai pas d'autres semaines d'abs prévues au contrat. Juste cette période puisque je ne pouvais pas faire autrement c'est un projet familial de voyage qui n'est pas prêt d'etre renouveler de sitôt (croisière de 7 jours).

J'ai dit aux parents avant signature que ce se seront des abs sans soldes et cela ne les gène pas. Tout est arrangé avec leur conjoint et la mamie.

Moi je pensais que la période de référence des congés allait du 1er juin 2014 au 31 mai 2015.

Pourrai-je prétendre à mes cp en commun en aout 2015 et déc 2015 comme prévu avec ces contrats. Suis-je en erreur ?

Merci encore !

bonsoir,
Tout un chacun à doit à 5 semaines de congé dès qu'on a un boulot.

Dans votre cas, il faut vérifier si ces 5 semaines seront payées c'est à dire les congés sont acquis et payés (tous les jours pris).

Généralement la première année pas en totalité (payés) mais vous prenez quand même vos 5 semaines. exemple : vous avez acquis 8 jours de cp donc sur les 5 semaines prises vous serez payé 8 jours et le reste en sans solde.

J'ai essayé de porter ma contribution. Sauf erreur de ma part.

_______________
Ass mat agréée pour 4 enfants depuis 2010, mari agréé pour 2 enfants depuis 2013: nous travaillons en couple.