Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le sujet n'est pas de savoir ce qu'il y a de plus traumatisant mais ou se trouve la responsabilité des assmats dans les cas d'urgence, nous ne pouvons pas confier les enfants à un tiers et nous ne pouvons pas normalement non plus emmener les enfants avec nous.

Donc étant responsable des enfants accueillis la seule chose à faire est malheureusement d'attendre et je sais que c'est très difficile, l'arrivée du pe ou d'une personne désignée.

Le confier à la voisine n'est pas possible et qu'on le veuille ou non c'est une faute.

je rejoins votre avis sur le fait qu'une plainte au pénale est inutile et proche de l'acharnement.

Cela étant dit, l'assmat à commis une faute grave qui m'aurait sûrement moi aussi mise très en colère en tant que pe, on confit nos enfants à des professionnelles à qui nous faisons confiance pour agir même en situation d'urgence et là malheureusement elle a pas su gérer.

en tant qu'assmat je me suis retrouvée dans une situation d'urgence, en allant au parc avec mes enfants et la petite accueillie ma fille s'est fait renverser par un chauffard sur un passage clouté, j'ai du la laisser partir avec les pompiers ça à été la chose la plus difficile que j'ai jamais eu à faire, heureusement mon mari arrivé rapidement sur les lieux à pu suivre l'ambulance. Notre métier implique malheureusement beaucoup notre vie privée et c'est ce jour là que j'en ai pris le plus conscience.

Cette situation avait été abordée en formation, et je savais que je ne pouvais pas confier l'enfant à un tiers, ni accompagner ma fille.

Et en tant que pe je préférerai que l'assmat emmène mon enfant avec elle plutôt qu'elle le confie à quelqu'un d'autre, et moi aussi je l'aurai probablement licencié immédiatement mais je ne serais pas allée plus loin.

Je suis  choqué par les propos du pe mais je comprend sa colère.

Bonjour,

tout d'abord l'établissement d'un contrat en bonne forme (un pour chaque enfant) est de la responsabilité de l'employeur, les parents pourraient, il me semble, être accusés de travail au noir.

Concernant l'avenant, l'assmat est en droit de le refuser, soit le parent continu à la payer selon les termes du "contrat initial" soit il la licencie. Il lui devra son solde de tout compte, régularisation et prime de licenciement. Les congés étant payés par anticipation, elle ne lui devra que 10% sur la régularisation.

Bonjour,

tout mon soutien également et après en s'étonne que les parents ne nous fassent pas confiance...

l'attitude de la pmi et inadmissible, petite question, d'après votre pseudo vous semblez être du 44, si vous habitez nantes inutile d'attendre quoi que ce soit de la pmi, la pénurie d'assmat font qu'ils tolèrent beaucoup de choses, j'avais su par le personnel d'un ram que malgré les plaintes de certains parents sur des collègues que rien n'était fait, bien que les actions reprochés étaient graves...

tu peux faire une simulation sur le site de la cpam cela te donnera une idée de ce que tu devrais toucher et effectivement en arrêt on touche beaucoup moins.

Merci

un exemple concret qui n'a rien à voir avec le portage mais qui illustre bien ce que je veux dire, cette nuit mon bébé qui fait ses nuits depuis un mois s'est réveillé à 4heures résultat au bout d'une heure d'effort à essayer de le rendormir j'ai fini par lui faire un biberon, ayant rdv à la pmi ce matin pour la visite mensuelle j'en parle à la puer qui me dit que c'est pas normal que mon fils ne soit qu'à 4 repas par jour et que je dois repasser à 5, un peu étonnée par son discours je lui demande si elle est sure d'elle et elle me répond d'en parler avec le médecin que je voyais juste après et là le médecin me dit "vous n'auriez pas du lui faire un biberon, il va prendre de mauvaises habitudes, il doit rester à 4 repas"!!!!

Heureusement que ce n'est pas mon premier mais je me met à la place de jeunes parents il y a de quoi perdre la boule!!! surtout quand on manque de sommeil et d'objectivité

Bonjour,

j'ai suivi ce débat avec attention, je suis maman de 5 enfants, dont un bébé de 3 mois (assmat également), je n'ai jamais pratiqué le portage avec mes 4 ainés, j'étais tombé en portant mon premier dans le porte bb donc vacciné par le concept.

Cependant, mon petit dernier étant très demandeur, j'ai découvert l'écharpe suite au conseil de la puer de la pmi, réticente au départ j'ai fini par essayer, pas toute la journée mais sur les plages horaires difficiles, le soir notamment quand les grands rentrent de l'école et qu'on doit gérer les devoirs et le repas et j'avoue c'est magique mon fils s'endort en 5 min et je peux m'occuper des autres, cela étant dit je me pose moi aussi beaucoup de questions sur l'accoutumance que cela pourrait engendrer car je ne souhaites pas être une maman "kangourou"...

il serait intéressant, comme à chaque fois que l'on parle de la petite enfance, d'entendre des avis sur la pratique modérée, c'est soit pour, soit contre et quand on hésite ce n'est pas facile de s'y retrouver, c'est valable sur beaucoup de sujet qui touche la petite enfance et c'est difficile de prendre confiance quand on est parent surtout que les modes et les discours changent tout le temps...

chez nous aussi l'école exclu les enfants qui ont des poux et je trouve cela normal dans la mesure ou certains parents ne font pas le nécessaire.
Ma fille en a attrapée cette année il était tout à fait normal pour moi de la garder afin de la traiter. Et je l'aurai eu mauvaise si elle en avait encore attrapée à causes de parents négligents.

Quand j'étais petite les choses allaient encore plus loin car on devait  être contrôlé par l'infirmière de l'école avant de pouvoir retourner en classe, résultat les épidémies duraient moins longtemps et on ne rencontrait pas de résistances aux produits comme aujourd'hui.

Honnêtement la pédiculose fait partie des infections que je n'accepte pas dans mon contrat au même titre que la gale et l'herpès, j'ai 4 enfants et à chaque fois que l'un d'entre eux est infecté j'en ai pour des semaines de nettoyage et un cela me coûte assez cher, sans parler des réactions aux produits, une de mes filles est asthmatique.

Bonjour,

je me suis finalement rendue à ma caf ou j'ai obtenu un discours différent de celui que j'avais eu au téléphone. Apparemment, dans notre cas, il prenne les salaires imposables réellement perçus ce qui serait bon pour moi, logique finalement c'est le cas pour pôle emploi et la sécurité sociale.

Les pièces à joindre dans leur formulaire de demande sont, un récapitulatif de carrière ou la totalité des bulletins de salaires sur les 5 dernières années, bon courage à celui qui devra faire le calcul surtout quand nous avons plusieurs employeurs!!!

pour info, pour valider un trimestre en 2010 il fallait toucher un minimum de 1772 euros, 1800 euros en 2011, 1844 en 2012 et 1886 euros en 2013. Et pour pouvoir prétendre au congé parental il faut totalisé au minimum 8 trimestres. Ils prennent en compte tous les revenus, indemnisations pôle emploi et sécurité sociale compris jusqu'au jour de naissance de l'enfant.

Maintenant j'espère que la personne qui étudiera mon dossier aura eu les mêmes infos que celle qui m'a reçue, c'est toujours le  risque avec eux.