Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Merci pour vos réponses, mais j'ai eu la mienne de réponse...
En effet en discutant avec le papa j'ai su qu'il avait effectivement un problème psychomoteur, il m'a dit "il ne sera jamais comme les autres enfants". Sa femme n'accepte pas la situation. Avant moi ils avaient trouvé une autre nourrice mais le jour de la signature du contrat lorsqu'ils ont annoncé le problème la nourrice a refusé de le prendre.
Bien sûr, j'ai dit ce que je pensais de cette situation et j'aurais aimé qu'ils m'en parlent avant. J'ai quand meme voulu montrer mon mécontentement mais doucement, gentiment. Mais je l'ai rassuré en lui disant que bien que je sois en essai je ne romperais pas le contrat et continuerais à garder leur enfant.
En précisant que j'espérais que cette situation ne se représenterait plus et qu'ils serait plus francs avec moi.
Voilà je voulais vous tenir au courant de l'évolution. C'est vrai que ça va me prendre plus de temps, me pomper plus d'énergie mais pas grand chose financièrement mais bon je ne les laisserai pas tomber, je suis avant tout nounou quel que soit l'état pathologique de l'enfant.
Bonne journée

Merci Lulu54 et Creamymagie

Je n'ai pu m'empêcher de faire cette comparaison car par rapport aux enfants que j'ai autour de moi avec mes amies c'est la première fois que je vois ça, d'où mon inquiétude. C'est vrai que 4 mois c'est très jeune, mais il ne fait aucun effort même si j'essaie de le stimuler. Maintenant, il est vrai que les garçons sont plus paresseux que les filles !!!!!!!!!!!!!!

Je vous tiendrai au courant pas de problème et demanderai conseil si les parents m'ont caché quelque chose.

Merci

Oui tu as raison c'est effectivement aux parents de voir la puéricultrice. Ils n'ont pas de pédiatre ils vont aux consultations de la PMI.

Nous ne sommes pas non plus les parents des bébés que nous gardons, mais nous nous en occupons et d'après ce que l'on m'a dit en formation, nous avons un devoir d'éducation envers les enfants... et là j'ai l'impression de faire du surplace, aucune amélioration.

C'est pour cela que je voulais en parler à la puéricultrice pour qu'elle me donne des conseils.

Et par rapport à vous les anciennes, savoir si vous aviez déjà rencontré ce genre de problème ? et si vous aviez des conseils à me donner vous aussi avant d'exprimer mes doutes aux parents, ce qui n'est pas facile à dire.

j'espère qu'il l'a bien envoyée à Avon car je sais qu'au niveau administratif ils sont très négligents la nounou habituelle m'avait prévenue, mais à ce point c'est très pénible !!! et je ne veux pas en arriver à des solutions extrêmes.

mais je n'ai pas le numéro de téléphone du centre d'Avon est-ce que quelqu'un l'a ?

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

Elle travaille dans le commerce (mais bon c'est vague les supermarchés sont ouverts le lundi !)

je ne sais combien de semaines par an elle travaille en 39h ou 35h, elle avait déjà fait son calcul lorsque nous avons fait le contrat. J'aurais dû me méfier mais bon.... c'est fait.

j'ai l'enfant du mardi au jeudi  ce qui fait 8h30 par jour plus le vendredi : 5h pour la journée

donc au total 30h30 par semaine.

Comme je n'ai pas l'enfant le vendredi après midi (soit 3h30 en moins par semaine) je me suis dit en faisant son calcul annuel avec ces semaines à 39h et 35h, ça revient à 30h par semaine en moyenne.

J'ai donc fait un contrat sur 30h semaine et les semaines 39h et 35h je vais les compter en plus en tarif normal.

J'ai un rendez-vous au RAM le vendredi 5 juin afin de voir le contrat car il est ambigü.

ça y est la puéricultrice est passée, elle va donner un avis favorable, la commission se réunit le 3 juin.

j'espère que ça va se faire. Qu'en pensez-vous ?

a @

En fait j'ai eu un enfant de 18 mois pendant tout le mois d'avril en remplacement de sa nounou et un autre enfant de 7 mois donc du 6 avril au 30 avril, les parents ont fait la déclaration j'ai reçu les chèques mais pas la fiche de paie pour envoyer aux assedic pour le complément.

D'autre part, j'en profite pour te demander, j'ai commencé ce métier le 6 avril 09 j'ai donc droit à 5 jours de congés payés. J'ai des parents qui prennent juillet et les autres parents août (c'est le nouveau contrat que j'ai signé et qui a commencé ce jour)  comme je n'ai droit qu'à 5 jours, je peux quand même garder les enfants ?

merci