Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Sauf erreur de ma part, le paiement au réel n'existe plus (sauf au début de l'accueil avec la période d'adaptation), nous devons toutes être mensualisées, elle ne peut pas refuser ! Il te reste juste à rectifier ton avenant en comptabilisant le nbre de semaines de garde prevues. Après soit elle accepte, soit elle refuse et se trouve une autre solution. Mais comme la modification de contrat vient d'elle, elle devra te licencier avec tout ce qui s'en suit... En attendant confirmation d'une modo, je te souhaite bon courage

pour ma part je finirai juste en disant qu'il est surement plus facile de se defendre (en cas de conflit) quand on respect les règles, plutôt que quand on ne les respect pas.... et ceci est valable dans tous les domaines de la vie courante !

Bonjour,

Ces règles vous paraissent peut être rigide mais si elles existent c'est qu'a un moment donné il y a eu de l'abus de part et d'autre (comme bien souvent avt l'instauration d'une règle !). Nous sommes malheureusement à une époque ou l'on entend parler de procès pour pédophilie, d'attouchements (avec parfois de fausses accusations)... dis vous bien que si demain vous entrez en conflie avec votre employeur il pourrait se servir de l'épisode du bain contre vous (même si à l'origine ils étaient daccord)... Maintenant la pmi nous demande systématiquement le casier judiciaire de chaque personne majeure vivant au domicile (avant ça ne se faisait pas), demandez vous : pourquoi ? en tout cas c'est surement pas pour savoir à qu'elle heure vous faites vos courses le dimanche... C'est sur c'est dommage d'en arriver là, mais c'est aussi un moyen de se "protéger"... après c'est sure la décision finale vous appartient...

Bonjour,

voici ce que j'ai trouvé à ce sujet :

La députée Michèle Tabarot a remis à François Fillon, mercredi 23 juillet, un rapport sur le développement de l'offre d'accueil de la petite enfance. Ce rapport a pour vocation de nourrir les objectifs fixés par la prochaine convention d’objectifs et de gestion entre l’État et la Cnaf pour les années 2009 à 2012 et la mise en œuvre du droit à la garde d’enfant.

S’inspirant notamment des pratiques ayant cours à l’étranger, il propose un nombre conséquent de mesures réformant en profondeur l'accueil de la petite enfance.Les assistantes maternelles sont sans aucun doutes les plus concernées par ces propositions qui risquent de modifier en profondeur leurs conditions d'emploi et d'exercice de leur métier.
Parmi les principales mesures recommandées les concernant directement, il est à noter :

La mise en place d'un système accessible par internet ou téléphone permettant de « géolocaliser » sur une cartographie les assistantes maternelles et leurs places disponibles en fonction de l'âge des enfants ;
La mise en place de maisons d'assistantes maternelles (mise à disposition d'un local par une collectivité ou entreprise permettant le regroupement d'assistantes maternelles qui, à la différence des micro-crèches, conserveraient une rémunération de gré à gré avec les parents, conditions tarifaires et avantages fiscaux) ;
Ceci conduirait à la mise en place d'un second type d'agrément indépendant de la configuration du domicile ;
Possibilité pour les personnes retraitées et sans limite d'âge qui prennent un emploi dans le secteur de la petite enfance de cumuler retraite et emploi ;
Augmentation du taux d'encadrement qui passerait à 4 enfants dont deux enfants au maximum qui ne marchent pas ;
Possibilité d'accueillir des enfants en surnombre quelques heures par jour sans avoir à prévenir les services de la protection maternelle infantile (PMI). Cette possibilité de déroger à l'agrément s'appliquerait également en cas de circonstances exceptionnelles (enfant malade, grèves, etc.) ;
Possibilité de transférer la procédure d'agrément et d'avis actuellement gérée par la PMI aux communes qui le souhaitent. Cette procédure pourrait être effectuée, non plus par les puéricultrices, mais par tout autre professionnel formé (dont d'anciennes assistantes maternelles) ;
Mise en place d'un référentiel national d'ici fin 2008 harmonisant les pratiques en matière de critères d'agrément des assistantes maternelles ;
Ouverture des relais assistantes maternelles à l'ensemble des professionnels employés par des particuliers et assurant la garde d'enfant. Les parents faisant garder leur enfants à leur domicile devraient déclarer leur salarié auprès du relais d'accueil familial le plus proche pour pouvoir bénéficier du complément libre choix du mode de garde ;
Élaboration d'une formation spécifique et d'une prime incitative pour les assistantes maternelles souhaitant prendre en charge des enfants handicapés ;
Suppression de la référence au salaire journalier (5 SMIC par jour) pour l'octroi du complément libre choix du mode de garde au profit d'une tarification maximale horaire.
Le Premier ministre a indiqué que les ministres engageront dès la rentrée une concertation sur les différentes propositions du rapport afin de pouvoir le mettre en œuvre le plus rapidement possible.

Bonjour,

A priori il n'y a aucune raison qu'il vous retire votre agrément, sauf si votre maison n'est pas dans les normes ! la seule chose, c'est qu'elle vous demande d'y effectuer quelques petits travaux d'aménagement. D'autre part, si vous le souhaitez, soumettez lui l'idée d'une eventuelle extension d'agrément. Comme on dit qui ne tente rien, n'a rien... Bonne chance

bonjour,

je pense que rien ne t'interdit de poser ta démission lors des congés de ton employeur (sauf erreur, c'est que le congé maternité de l'assmat qui ne le permet pas) ! mais attendons la confirmation d'une modo. bon courage

bonjour,

attention chachoucha !! le calcul des cp s'effectuent du 01.06 au 31.05 de l'année suivante, donc si elle a débute en novembre 2007 elle a bien acquis 18 jours de cp mais a utiliser du 01.06.08 au 31.05.09 !! si elle en a deja pris 12 (par anticipation) il ne lui reste en effet plus que 6 cp jusqu'a fin mai 2009, le reste sera du sans solde (donc à déduire de sa mensualisation)! depuis le 01.06.08 elle comptabilise ses cp qui seront à prendre à partir de juin 2009. bon courage

bonjour,

c'est sur comme le précise babou ça ne changera rien pour toi fin aout ou mi septembre, vu qu'il te faudra malgré tout attendre de faire ta formation pour commencer à accueillir des petits ! par contre, rien ne t'empèche de tenter de connaître la réponse sur ton agrément en appelant ta pmi une fois la date de commission passée. bonne chance

bonsoir,
il n'y a pu de numero d'agrément, c'est notre numéro de sécu qui le remplace.