Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci Natho, c'est plus clair à présent car mon ass mat actuelle s'occupe a merveille de ma fille mais niveau reglementation c'est dur-dur.

Je n'ai jamais compté quand il s'agit du bien de ma fille et niveau couche nous sommes de gros consommateur et donc il me paraissait impossible d'en consommer en moyenne 4 de plus par jours!!!....petite parenthèse l'AM gardé l'enfant de sa fille qui avait seulement 2 mois d'ecart avec la mienne...chercher l'erreur quand une autre maman à également rompu son contrat pour des motifs similaire au mien.

Non elle n'a pas d'enfant de moins de 15 ans.

C'est assez contradictoire car d'un côté si on lit les textes elle n'a pas a prendre dans mon cas de congès avant le 31 mai 2014 sauf si accord des deux parties par anticipation mais au bout de un an travaillé elle doit avoir pris 5 semaines.

Un employé la première année ne prend pas de congès, il l'ai cumule pour l'année suivante (31 mai de l'année d'après ) et si rupture du contrat de la part d'un des deux parties en cours d'année, le solde de tout compte comptera les congès non pris par l'AM.

Dans mon cas elle aura acquis au 31 mai 2014, 27 jours ouvrable qu'elle devra prendre en le 01 juin 2014 et le 31 mai 2015...je suis bon?

Au vue des congès noté dans le premier post elle m'a posé 28 jours ouvrable donc je ne lui doit plus rien pour la periode du 15/07/2013 au 31/05/2014 vue qu'elle a tout pris (quand je dis je ne lui doit plus rien, il est evident que je la paie durant les congès)

Mon raisonnement est bon ou pas?

Elle est certe en droit de refuser mais dans un secteur ou l'on trouve une ass mat facilement perso je le licencie et j'en trouve une autre...les PE ont droit a aucun écart et les ass mat ont tout les droits, c'est pas à mon sens le meilleur moyen pour que l'enfant (qui au passage est la priorité dans l'histoire) s'epanouisse au milieu de ces conflits.

Je n'ai pas dit d'approuver mais de dialoguer avant de facturer car elle a plus a perdre que le PE car perso on me fait cela sans dialoguer et bien je dis ok a present facturont le quart d'heure supp tout les jours et en contrepartie des la date anniv du contrat et bien 1 h30 en moins le matin vu que je la paie alors que l'ass mat ne l'a fait pas.

Certe un contrat est un contrat mais faut pas s'enflammer pour rien.

En faite la liste de conges prevu inscrit dans le premier post reprensente 28 jours ouvrable et 21 jours ouvrés et je souhaite simplement savoir si je suis bon ou pas

Grosso modo savoir si je lui dois encore des congès ou pas car j'aime que les choses soit clair et si je lui doit le moindre centimes ou jours de congès je veux régulariser en temps et en heure.

Après les 3 jours ouvrés (ou 6 ouvrables) qu'elle prend en mai sont "par anticipation" mais rien ne l'interdit.

Pour les autres elle l'est prend après le 31 mai 2014 donc pile poil dans la periode légal ou elle est censé les prendre.

nous sommes en mensu sur 52 semaines (après verification).

Pour les congès compte tenu que l'ass mat a plusieurs contrat, elle a un peu choisi et ma conjointe à calqué ces congès dessus.

Nous avons des métiers qui ne nous permettent pas avec ma conjointe de prendre nos congès ensemble.

Et lorsque c'est le cas on ne m'est pas notre enfant en garde et je paie quand même l'ass mat, c'est pas 9/10 jours dans l'année et c'est plus simple

En Juillet elle fût payé uniquement les jours travaillés.

Je suis d'accord que d'ici le 15/07/2014 ça fera 5 semaines de CP mais jusqu'au 31/05/2014 elle aura cumulé 28 jours  ouvrables et non 5 semaines de CP je suis bon jusque là?

A moins que je me trompe je calcul ces congès du 15/07/13 au 31/05/2014 pour la période du 01/06/2014 au 31/05/2015 donc je comprend pas trop ton mode de calcul.

Je suis en année complete et mensu sur 4 semaines il me semble.

Pour les congès nous les prenons en meme temps.