Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

En tant que parent je peux vous éclairer.

Voilà les infos disponibles sur le site de la caf :

" Dès l’embauche de votre salarié incluant la période d’essai ou d’adaptation, pensez à faire votre demande de complément de libre choix de mode de garde auprès de votre Caf. Si vous tardez, vous risquez de ne pas bénéficier de l’intégralité de l’aide à laquelle vous avez droit.

À réception de votre demande, la Caf déclare l’emploi de votre salarié au centre Pajemploi. Vous pourrez ensuite déclarer chaque mois la rémunération de votre salarié sur le site  **** pas de lien. Les modérateurs *****

Le formulaire de demande est téléchargeable sur le site. Je l'avais préparé avant pour l'envoyer le jour de la signature.

Sur le formulaire il est écrit :

" Votre droit au complément s’ouvre à compter du premier jour du mois civil au cours duquel votre demande aura été déposée.
Envoyez, au plus tôt, à la caisse d’allocations familiales ou de mutualité sociale agricole dont vous dépendez, le formulaire « Déclaration de situation » et ce formulaire, ainsi que l’autorisation de prélèvement, le cas échéant ".

Et il ne faut pas oublier de mettre le n° d'agrément de la ou les AM.

J'espère vous avoir aidées.
bonne journée

Je précise que c'est aussi, il me semble, le cas en année complète lorsqu'il y a des congés à déclarer : le nombre de jours est identique toute l'année ?

ok, dans ce cas, tu peux lui demander de te donner les cesu 15 jours avant la fin du mois. ça ne change rien pour elle et toi tu auras tes sous à temps

bonjour,
oui c'est possible. D'ailleurs sur le formulaire de déclaration à la CAF, on peut remplir les renseignements pour 2 AM

bonjour,
il me semble que le délai est d'un mois avant la date choisie, mais elle peut envoyer la lettre plus d'un mois avant.
En toute logique ce n'est pas la date à laquelle a été écrit la lettre qui compte, mais la date qui est inscrite dans le texte de la lettre.

merci 4i.
du coup ça fait une grosse somme à débourser.

je vais lui parler et si elle en est d'accord, je préfère maintenir la mensualisation entièrement, ça lui permettra d'avoir toujours le même salaire et ça m'évitera de déduire les jours puisque de toute façon on sera en congés toutes les 2.

bonjour,

c'est ce message que je ne comprends pas.
ok elle n'avais pas encore acquis de congés donc je les ai déduis.
mais même si ces congés n'étaient pas acquis, il s'agit bien de congés à lui payer.

et comme je souhaiterais maintenant lui payer par anticipation, j'aimerais connaitre le calcul à faire pour les lui payer.

désormais je lui laisserai sa mensualisation complète je pense.

merci

nonoko : je comprends bien qu'elle ne les avais pas encore acquis.
Mais nous sommes maintenant en février, donc jours bien acquis et j'aimerais lui régler mainetnant.
il faut bien que je les lui paie à un moment

Pour les prochains jours qu'elle prendra je les lui paierai par anticipation, ça m'évitera d'avoir une grosse somme à sortir et d'avoir l'aide la CAF réduite.

ok , j'ai donc bien compris cette partie.
je ferai le point en fin de contrat, même si a priori pas d'écart puisque je vais la payer par anticipation dès maintenant

Par contre, comment lui payer les jours qu'elle a déjà acquis en 2011/2012 ?

est-ce que le calcul que j'ai mis plus haut est le bon ?

Merci d'avance