Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait le contrat n'est pas encore signé, j'essaie désespérement de le rédiger.

A l'origine nous sommes partie sur 42 semaines parce que je ne connais pas mes dates de congés, mais au final ça sera peut être 44 ou 45 (pas 48 pardon c'était un mauvais exemple)

Si elle préfère être payée par anticipation, je peux calculer sur une base de 42 semaines et régulariser dans un an en fonction des congés que j'aurais pris...A ce moment là je paierais le supplément de CP dans un an...

J'ai fait les calculs, le maintien de salaire est plus avantageux pour elle (54€ par mois versus 39€) à peu près; mais je ne vais pas lui imposer si elle préfère être payée avec les 10%... Bon je pense que quand elle aura vu qu'elle y gagne elle ne sera pas contre

s'il vous plait ???

Bonjour, j'ai une question qui se rapproche un peu (et que je pose ici parce que personne ne répond sur mon post )

J'ai embauché ma nounou depuis le 3 mai : en juin je lui payerais ses CP acquis en mai, soit 2.5 arrondis à 3.
Elle a un enfant de - de 15 ans, a-t-elle droit à ses 2 jours en plus même si elle n'a travaillée qu'un mois pour cette année de référence ?

Bon, dernière question j'espère sur le paiement des CP...

Ma nounou a l'habitude de se faire payer 10% de plus par mois, chaque mois. C'est ce qu'on appelle les 10% par anticipation je suppose ?

Pour moi la méthode de maintien de salaire serait plus avantageuse, honnête, je lui ai dit. Elle m'a dit de faire comme je voulais. Je lui ai au passage appris qu'elle avait droit à des jours supplémentaires pour enfants à charge. Trop honnête je vous dis

Par contre quand j'ai essayé de lui expliquer que ses CP de cette année serait normalement payés à partir de l'année prochaine elle a eu l'air assez perdue... Evidement puisqu'elle a toujours fonctionné par anticipation.
Moi je dois dire, je me fiche un peu de lui payer dès maintenant ou à partir de l'année prochaine, je veux juste que ça soit clair pour tout le monde.

Mais comment je fais pour payer des CP en maintien de salaire par anticipation ? Si il y a un changement dans le nombre de semaines travaillées (48 au lieu de 42 par exemple) comment je fais pour régulariser à la fin de l'année si ils ont déjà été payés ?
Les CP par anticipation ne marchent que avec la méthode des 10% ?
Est-ce que je dois lui IMPOSER la méthode la plus avantageuse ???

Pour la calcul de cassation, si je veux déduire 3 jours ça donnerait ça : (21 jours travaillés fériés compris, 9h par jour)
393.75 / (21*9) x 27 = 56.25 € à déduire

Alors que si je déduisais simplement les heures non travaillées ça donnerais 27*2.5 = 67.5€ à déduire

Je comprends pas tout à cette différence mais je vous crois...

Pouvez vous me dire si j'ai tout bon dans mon dernier post sur les différences entre 10% et maintien de salaire ?

Je ne voulais pas enlever le 1er mai car le contrat commence le 3. Mais elle a demandé sa journée du 12 (aujourd'hui en fait)
Si je comprend bien je dois enlever le 12 mai et le 13 mai du salaire de base mensuel; car cette semaine fait partie de 42 semaines du contrat, donc normalement elle est travaillé et payée.

Pour les fériés, si j'ai bien compris je ne lui paye pas car elle n'a pas 3 mois d'ancienneté. Pour la suite, ce sera à moi de décider avec elle si les fériés sont payés ou pas.

En fait elle m'a montré un contrat qu'elle a avec une autre maman, et elle fonctionne avec 10% du salaire net mensuel versé mensuellement. Donc je pense qu'elle fait les 10% par anticipation avec cette maman, et quand elle m'a expliqué, elle semblait vouloir faire les CP par 10% avec moi aussi.
Moi comme je l'embauche avec des journées de 9h, il me semble que le maintien de salaire est plus avantageux :

exemple pour les CP du mois de mai (4 semaines travaillées)

- en 10%, avec ma mensualisation calculée plus haut, ses CP lui seront payé 39€ en juin (ou 3.25€ en plus par mois)

- en maintien de salaire cela donne 9h x 2.5 € x 2.5j = 56.25€

Si je calcule sur une année (de juin 2010 à mai 2011) sur la base de 42 semaines travaillées.

- en 10% : 393.75 x 12 (salaire annuel) /10 /12 = 39.3 € en plus par mois à partir de juin 2011

- en maintien de salaire : 42/4 x 2.5 (nombre de CP acquis) + 2 (je crois qu'elle a un enfant de - de 15 ans) = 28.5 soit 29 CP
29 x 9 x 2.5 / 12 = 54.3€ en plus par mois.

Donc la méthode maintien de salaire est plus avantageuse pour elle. Mais si elle me dit de faire les 10% est-ce que c'est à moi d'insister pour la payer plus ou tant pis pour elle ?

Par contre avec la méthode des 10%, il y a une augmentation de salaire "naturelle" année après année puisque les 10% se calculent sur le salaire y compris CP... Tandis qu'en maintient de salaire, c'est toujours le même calcul sur le tarif horaire.

Dites moi que j'ai tout bon et que j'ai compris ? Dans tous les cas merci pour votre patience à répondre encore et toujours aux mêmes questions...

D'ailleurs ma nounou, en se faisant payer 10% du salaire mensuel en plus par moi, elle se fait un peu avoir non... puisqu'elle ne bénéficie donc pas de cette augmentation naturelle... Bon après je vais pas lui tenir la main pour ses autres contrats mais si elle me propose d'elle même un contrat plus avantageux pour moi...

Bon j'ai relu la CCN mais il reste toujours des zones d'ombre...

- visiblement son jour férié est payé si si elle travaille depuis au moins 3 mois ou 200h; ce qui n'est pas le cas... Donc je dois décompter son jeudi 13 mai...

- Pour ses CP de mai, je paierais en juin, soit 10% du salaire de mai, soit 2.5 j d'accueil en plus. Comme je l'embauche 9h par jour, la seconde solution est plus avantageuse pour elle je crois.

- par contre je n'ai toujours pas compris pour les droits aux congés . Je comprends qu'elle acquière 2.5 j par mois travaillé, donc théoriquement en août elle ne pourra pas prendre 3 semaines ???

Elle est très sympa mais sur ce coup là "rédigez le contrat et si ça me va je signe" elle est pas cool, elle pourrait m'aider un peu...

Oui je sais qu'on s'y prend un peu tard pour le contrat mais c'est elle qui m'a dit qu'on avait le temps. Comme je ne connaissais pas mes horaires de travail j'aurais été embêtée de signer quoique ce soit.

Bien sûr je régulariserais si elle travaille plus que 42 semaines.

Pour le fait qu'elle prenne un jour, ça ne change rien à son salaire en fait, il faut juste que je note qu'elle en a 1 de moins. Et il compte pour ses CP acquis sur l'année juin 2009-mai 2010 ? Et le 1.5 jour qui reste du mois de mai j'en fais quoi ?

Et en aout elle prend 4 semaines de vacances. Sauf qu'elle n'aura pas acquis tous ces jours là encore puisque je ne l'embauche que depuis début mai. On fait quoi dans ces cas là ?

Et les jours fériés je ne m'étais penché sur la question encore, il faut des conditions ? C'est moi qui décide si je les paye ou pas ?