Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'étaient des heures pour maladie déduites ou absences non prévues et non déduites?

Elle a une couche , et pantalon , donc même si elle ce balade à 4 pattes ce n'est pas grave ( sa peau n'est pas au contact du sol )
Pour le change , protection +++ nettoie toi les mains très minutieusement et desinfecte ton lieu de change , attention aussi à ce qu'elle ne se touche pas avec ses mains .
Après, je ne connais pas cette maladie , elle aura sûrement un traitement avec ordonnance bien sur .

Drine , quand on prend tout et n'importe quoi comme contrats , 6/7 , sans ce soucier de sa propre santé, de sa propre famille et de son propre emploi du temps , on ne travaille pas correctement .

Ici on parle d'une AM qui ce permet des choses vraiment limite ......
Faire une couleur et coupe ( pas une petite coupe de 10mns ) , laisser traîner briquet et cigarettes à la porté des enfants, fumer sans avoir une vue sur l'enfant .

Et c'est avec ce genres de comportements et de réactions que notre métier n'est pas reconnu et que les puer nous mettent des interdits de plus en plus importants

les parents vous avaient donné une lettre de licenciement ?
Comment avait été calculer le contrat ?

Oups J'ai mu trop vite lol

Effectivement tu seras en dépassement

Nous sommes rémunéré pendant la sieste des enfants , la sieste des enfants n'est pas une pause pour nous . Nous devons donc être dispo POUR les enfants même pendant 2h de sieste .
Un enfant qui fait 2h ou 3h de sieste peut un jour avoir un problème, malade, vomi dans son lit etc .... avec une couleur sur ma tête, je vois pas comment elle ferait pour s'occuper correctement de l'enfant .

Et pour celles que ça ne choque pas, parlez en avec votre puéricultrice et venez nous dire ce qu'elle en pense hihihi

Merci kikine:)

Oui tu peux leur expliquer que si ils arrêtent le contrat maintenant ils vont avoir une grosse regul car les 8 semaines de juillet août ont été enlevées pour calculer ta mensualisation et ils n'auront que leur aide pajemploi habituelle.
Alors que si ils arrêtent  au 1er septembre, ils te paieront ta mensu de base et auront leur aide mensuelle , et là régularisation sera minime voir nul

Et si la baisse d'heures et donc de salaire était si insignifiante pourquoi la faire ?
Ah oui pour toi c'est ton salaire donc pas grave mais pour son porte monnaie à elle c'est tout de suite plus grave lol

Prends ton courage à 2 mains et parle lui et dis lui clairement que tu ne comptes pas démissionner et que si elle ne te licencie pas pour les 3 contrats, ceux ci cours toujours