Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
les semaines où je fais + de 45 h, les heures sont majorées. Pour les vacances comme je suis à 135h par mois, une semaine de CP est payée 31,15 h soit 6,23 par journée.
Maintenant vous avez raison cela ne peut pas durer car là autre litige : les IE. Elles mes ont payer à l'heure et du coup j'ai demandé qu'elles me soient payées au mini légal et là elle ne veut pas car comme j'ai un contrat annualisé, elle a "le droit". A la ram, il lui ont dit cela. Moi impossible de les joindre j'ai laissé un message et je me suis adressé à la *****, j'attends. VOilà c'est mon 1er contrat et je commence à en avoir marre d'voir toujours tort au yeux de la maman alors qu'elle est dans "son droit".
A suivre...

Pour l'instant je ne me plains pas car la maman est enceinte est en arrêt et du coup je vais faire beaucoup moins que 135 h par mois en fait en ce moment je fais moins de 100 h par mois. Par contre pour le bébé qui va arriver je pense que je vais me renseigner à la RAM car je n'ai pas envie de recommencer ce genre de contrat.

Bonjour, donc j'explique contrat de 1620 heures à l'année soit 135 heures par mois payées. Au bout d'un an, si j'ai fait fait moins de 1620 heures, je garde mes heures payées (135*12) si j'ai fait plus, la maman me paie les heures en plus. Voilà j'espère que j'ai été clair.
Merci

31,15*52/12=134,99 arrondi à 135 h par mois il y a une clause sur mon contrat : + ou - 31,15h par semaine, régularisation à la fin de l'année (1620 heures à l'année)

Bonjour, il n'est pas interdit d'accueillir ses propres enfants au sein de la MAM, c'est juste déconseiller. J'ai visité une MAM et une des AM avait sa propre fille de 4 ans avec elle, mais cela comptait pour un agrément. Dans l'autre MAM que j'ai visité, une des AM est enceinte et elle va confier son enfant à une autre AM de la MAM. Cela dépend du département dans lequel vous êtes. Il faut se renseigner auprès du CG.
Pour le local de la MAM, si vous accueillez plus de 8 enfants, le local est classé en ERP 5 et là il faut que le local soit accessible aux personnes à mobilité réduite. (obligatoire à partir de 2015). Mieux vaut s'en assurer avant sous peine de se mettre aux normes ou de changer de local !

Oh la la attention libellulecendree, vous n'êtes pas salariées de l'association mais salariées des parents employeurs. En fait l'association ne sert qu'à gérer le paiement des factures, l'achat de matériel ou les demandes de subvention. Je connais plusieurs AM qui ont créé leur association avec président, secrétaire, trésorier et chaque assistante maternelle verse une cotisation pour le paiement du loyer, edf, tél...les parents versent également une cotisation pour le loyer, eau, edf...Les frais d'entretien sont versés à l'association pour l'achat de matériel de puériculture, jouets...Si les parents deviennent les dirigeants de l'association, vous ne pourrez pas diriger votre MAM.
Pour les objectifs petite enfance, il est préférable d'établir un projet d'accueil. Ci contre un lien pour un guide qui explique comment créer une MAM (j'ai mis l'ancienne version car dans la nouvelle il n'y a pas les modèles de budget)
http://www.caf.fr/web/Web061.nsf/090ba6 … 0.2010.pdf
Si tu as besoin de plus d'infos, je peux t'envoyer des modèles de création d'association et les statuts.
Bon courage

Bonjour,
je réponds à Nouf33 : non il ne peut y avoir plus de 4 assistants maternels dans une MAM, même si vous ne travaillez pas tous en même temps. Nous nous sommes renseignés partout car nous étions 5 au début pour notre projet de MAM et impossible, pas plus de 4.

Pour calim121, il faut prendre une assurance pour le local, attention pour les devis, une MAM n'est pas une crèche. Un assureur nous a "assimilé" à un cabinet médical : chacun y exerce son activité mais chacun gère ses propres contrats et chacun met en commun pour payer les factures (loyer, électricité...). Car ce n'est pas la MAM qui nous paie, mais le parent employeur.
Sinon il faut que chaque AM souscrit une assurance RC pour les enfants accueillis et les dommages qu'ils pourraient causer aux autres enfants de la MAM.
Voilà si vous avez des questions n'hésitez pas,, je vous répondrai si je peux.

Par contre quelqu'un peut m'aider? Notre projet de MAM est en suspens car mes amis qui sont avec moi sur le projet se sont vu refuser leur demande d'agrément. Je m'explique : nous n'avons pas encore de local donc la PMI est venu au domicile de mes amis (ils sont en couple) pour l'agrément. Et là refus à cause du logement bien sûr puisqu'ils veulent exercer en MAM mais de plus : mon amie n'est pas capable d'assumer la sécurité et le bien être des enfants alors qu'elle a un BEP sanitaire et sociale et un diplôme d'aide soignant. Elle a travaillé en crèche et est aide soignante depuis 15 ans. De plus elle avait déjà obtenu son agrément en 2005. Son mari lui ne se projette pas dans son futur métier et d'autres motifs mais je ne m'en souviens plus. Lui est AVS, a un diplôme d'auxiliaire ambulancier, son PSC1, l'Attestation Aux Gestes et Soins d'Urgence, un BAFA approfondissement enfance et handicap. Ils sont parents de 3 enfants dont un handicapé. Vraiment on ne comprends pas surtout que tous les motifs qu'ils ont donné, et il y en a, leur assure de ne jamais obtenir leur agrément. Ils ont décider de faire appel car nous pensons être freiné dans notre projet car dans notre département, nous n'avons que 2 MAM et elles ont rencontré de nombreuses difficultés avant d'ouvrir. D'ailleurs des personnes du CG nous ont clairement donné leur point de vus sur les MAM : ils n'en veulent pas !
Enfin je ne vais pas faire un roman mais si vous pouvez nous aider, merci beaucoup.