Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

waouh...c'est moche!
alors prudence , observation, discuter avec cette enfant (puisqu'elle a 3 ans) en faisant attention de ne pas "diriger" vos questions pour ne pas " diriger" ses réponses...
et si vraiment, doutes.... parce que situations ressassantes, enfant visiblement en difficulté...
prenez conseils auprès de votre PMI mais attention...sujet très délicat, il ne faut pas se tromper ou
mal interpréter des mots ou des marques ( à cet age, ils sont cascadeurs et peuvent se blesser et se marquer la peau facilement)...
maintenant, prenez soin d'elle, apportez lui bienveillance et sécurité affective et surveillez sans s'alarmer ..

pardon j avais lu " ne VOUS  concerne pas " au lieu de "ne NOUS  concerne pas "
désolée....;)
j' ai bien pris de notes de vos conseils, merci beaucoup de votre réponse si rapide !

Après il nous est INTERDIT d' accueillir lorsqu il s'agit d'une maladie " grave" mais ça le médécin sera le premier
à te dire " éviction scolaire et surtout pas d'enfant en présence du vôtre pour telle ou telle raison " et il fera un certificat médical aussi !!

oui oui très bonne idée au moins ils auront à la pmi exactement ce que tu as envoyé aux parents, niquel !
mais fais le , protège tes arrières car la situation à l'air " chaude"...
courage , tiens nous au courant

Bonjour, j'arrive seulement dans la discussion mais j'ai tout lu

Je trouve votre décision plus que justifiée, car travailler dans ces conditions est inadmissible...
Surtout il faut que votre lettre soit juste démissionnaire sans aucun justificatif et aucune explication de votre
rupture de contrat car cela pourrait se retourner contre vous
la démission est un droit, point !
je sais que vous deviez la poster aujourd hui votre lettre, j espère que mon message n'arrive pas trop tard.

Et puis pour la suite de votre activité, il vaut mieux que ce soit vous qui m' étiez un terme au contrat
car les rumeurs vont vites et c'est plus " agréable" d'expliquer que c'est vous qui avez mis un terme
à l'emploi plutôt que ce soit  les pe qui vont ont licenciés.

Ne doutez pas de vous, vous avez fait tout ce qu'il faut, ça n' a pas marché, mais c'est pour du mieux pour la suite.
c'est votre premier contrat, malheureusement une mauvaise expérience avec les parents, mais ils ne
sont pas tous ainsi...pas de panique, ça va aller.

Et puis qui est pris n'est plus à prendre, ça va vous aider pour les prochains cette expérience
vous saurez quoi dire en temps et en heure, et vous verrez rapidement lors des entretiens
et de la période d'essai si les bases sont bonnes...

Bon courage, vous avez mon soutien ! et chapeau pour avoir supporté tout ça...
l'avenir sera souriant, alors retrouvez le sourire, profitez de vos jumeaux et détendez vous !

Kroane, ( Maman de jumeaux aussi !! et d'une princesse)

??? j ai pas tout compris...désolée

sinon mettre une clause à la signature avec virement automatique bancaire ( de la mensu) le dernier
jour du mois et complément des indemnités en chèque le dernier jour du mois.
mais je ne fais pas ça pour l'instant par contre, comme les copines , je réclame avec le sourire en
cas d'oubli.

lessive.............tambour

oui puisque c est juste le temps que votre collègue soit remise.