Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Rectification pour avoir utilisé des majuscules. La ville où je vais habité est noyer sur cher

Personnellement j' ai 2 contrats de jumeaux pour tous les week end. Je fais 39h d'affilé du vendredi soir au dimanche matin je prend 2€60 de l heure et pour les id j ai divisé 39 par 9 pour les repas à toi de voir

Les parents doivent te payer jusqu au 5 mai(fin de ton preavi ). Calcul avec ta mensualisation

Je vais conseiller à toutes les personnes de mon entourrage de se renseigner avec les vrais sachants des testes appliquables pour les assmat et leurs déconseiller de lire des fausses informations. Sur ce bonne journée je dois aller accueillir les 4 enfants que je m'occupe ce jour et cette nuit.

non 4i
c'est toi qui ne connait pas le calcul une fois encore tu n'a pas compris
tu devrai aller sur le site la paje emploi + téléphoner à ta puer + la ram de ton département et là tu verra la réalité de ce calcul

SYLQUENT peus tu me dire a quoi correspont les 4jours ? merci

Voià ce que dit la convention à laquelle nous devons nous referer an tant  qu assmat

Article 5 - Période d’essai
§ Au cours de la période d’essai l’employeur ou le salarié peut rompre librement le contrat, sans
procédure particulière.
§ La période d’essai doit être prévue au contrat.
§ Si l’accueil de l’enfant, prévu au contrat, s’effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la
période d’essai aura une durée maximum de 3 mois.
Si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d’essai aura une durée maximum
de 2 mois.
§ Durant les premiers jours de l’essai et au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut
être prévu par l’employeur au cours duquel les conditions et les horaires d’accueil seront fixés en
fonction des besoins d’adaptation de l’enfant. Ce temps d’adaptation fait partie de la période
d’essai.
§ Si le contrat est rompu avant la fin de la période d’essai, l’employeur doit délivrer au salarié :
- un bulletin de paie ;
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature
de l’emploi ;
- une lettre de rupture si celle-ci est de son fait ;
- l’attestation ASSEDIC