Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok, donc à priori, il n'y a pas de mensualisation et tu paies "au réel"...

Pour l'indemnité de fin de contrat, c'est l'ensemble des salaires versés depuis le début.

Pour le calcul de ce que tu lui dois en termes de cps, j'avoue que je sèche un peu car il faudrait savoir sur quelle base elle acquiert ses cps... en année complète, c'est 2.5 jours par mois de travail effectif et en année incomplète, 2,5 jours par période de 4 semaines de travail effectif.... et vous êtes au réel... au secours gentils modérateurs...
après, les cps se comptent en jours ouvrables mais se paient en fonction de ce qu'elle aurait travaillé...

comment tu arrives à 25 jours ????

Coucou
C'est quoi ta base de mensualisation ?

les jours correspondent à un nombre d'heures... ou alors je suis totalement blonde (pardon pour les blondes... dont je fais un peu partie). C'est pas là le pb...

Bonjour Babou
En fait, pour l'instant, c'est régulier mais juste sur septembre. Après, ça va dépendre de deux choses : le fait que le petit reste à l'école, et le point de savoir si les travaux chez mamys sont finis ou non. La nounou en question le sait, il n'y a aucun piège bien évidemment. Elle a déjà eu l'occasion de le garder très occasionnellement cette année quand notre nounou à nous ne pouvait pas (formation ou autre). On n'avais pas fait de contrat mais tout a bien été déclaré à la PAJE. Là pour septembre, on arrive à 74 heures en tout. Après, on ne sait pas. On envisage éventuellement de faire appel à elle ponctuellement par la suite, si elle est dispo bien sûr, pour les vacances ou autre.

tes congés sont payés....

coucou
Un seul des parents peut être employeur, ok, mais si à un moment quelconque l'un des parents peut garder l'enfant... tu ne peux quand même pas l'en empêcher... je suis d'accord avec 4i... soit ça convient, soit ça convient pas....
d'ailleurs, ils n'étaient pas obligé de te dire que c'était des vacances de la maman... ils auraient pu rester dans le vague...

Là, je suis bien d'accord avec toi... mais bon quel recours elle a si l'ass mat ne veut rien entendre... aller voir ailleurs ???? Le pb c'est que les bonnes ass mat ne courent pas les rues (si si...) ou plus exactement, quand enfin on pense avoir trouvé ZE perle, ben, on n'a pas envie de la lacher...

coucou
pour le point de départ du préavis, c'est en ppe la date de première présentation de la lettre RAR que l'on retient traditionnellement....

Euh, je suis loin d'être une pro, mais effectivement, à vue de nez, il y a deux semaines en trop. En ppe, sur une année complète, il y a 5 semaines de cp incluses dans la mensualisation car l'ass mat travaille effectivement 47 semaines et a 5 semaines de cp.
Si elle travaille - de 47 semaines, on est sur une année incomplète et la mensualisation aurait dû se faire sur la base de ce qui est prévu par la ccn savoir en fonction du nombre de semaines d'accueil effectif avec les 5 semaines qui ne sont plus incluses dans la mensu mais payés en plus de celle-ci...
Il me semble qu'il faudrait revoir le contrat...