Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok j'ai compris pour les congés supplémentaires mais n'empêche que je ne vois pas pourquoi les parents voudraient que je leur déduise ses 2 jours alors que c'est eux qui ont fait le choix de garder leur fille j'avais bien précisé que même si ma fille était malade je pouvais la garder....

Oui dans mon contrat il est inscrit que j'accueille les enfants malades. Pour moi les parents avaient le choix, ils pouvaient très bien me confier leur fille mais ils ont fait le choix de la garder alors que je travaillais. Si je devais arrêter de travailler à chaque fois que mes propres enfants sont malades on ne s'en sortirait plus enfin surtout les parents....
En plus normalement j'ai le droit à 6 jours de congés supplémentaires car 3 enfants de moins de 15 ans, que je ne prends pas alors je trouve cela injuste qu'ils viennent titiller pour ça.

Pour ma part ils m'avaient parlé de crèche municipale (et ici je sais que c'est quasi impossible) mais de crèche d'entreprise.
Si je n'avais pas provoqué cet entretien, je ne sais pas quand elle m'en aurait parlé, si j'avais su j'aurai fait cet entretien plus tôt pour avoir le temps de me retourner.

Bonjour,

Sur l'agrément 3 enfants sans limite d'âge. Pour la dérogation accord pour un bébé de 3 mois du 2 juin au 31 juillet, trois autres enfants en garde sans limite d'âge

Rendez vous effectué. Convoquée car ils ont reçu un courrier de la mère dont j'ai rompu le contrat. Elles m'ont dit de réfléchir à quoi dire ou écrire aux parents, qu'ils ne faillaient pas hésiter à faire appel à la PMI en cas de problème.
Elles m'ont dit aussi que ma dérogation accordée en mars ( pour l'accueil en plus d'un bébé de juin à juillet) était devenue caduque suite au départ de l'enfant. De plus ayant trouvé un enfant (bébé de 3 mois) pour remplacer le contrat rompu, ma dérogation n'était plus valable car accordée à un moment précis. Est ce vrai? Il n'y a pas de passage en commission pour cela normalement? Mais que pour éviter à une famille de se retrouver dans l'embarras je pourrais accepter le bébé en juin.
A la fin de l'entretien, elles m'ont dit que mon dossier passerait en commission qu'ils apporteraient une réponse aux parents et que je recevrais une lettre de rappel des règles sur l'agrément et la dérogation.
Pff, je suis dépitée, je vais avoir une trace dans mon dossier à vie alors que je n'ai rien fait d'autre que de rompre un contrat....

Bonjour,
A la veille de ma convocation, le stress monte... Je ne sais absolument pas à quoi m'attendre de leur part.
La seule chose que je me dis c'est que si elles avaient eu matière à s'inquiéter sur mon travail ou quelque chose de grave à me reprocher elles seraient passer chez moi depuis longtemps. Mais bon avec la PMI on ne sait jamais.
Voilà je vous tiendrais informée demain.
Bonne journée à toutes

J'ai des contacts non réguliers avec la puéricultrice car elle ne passe jamais chez moi. Elle connaît mon parcours professionnel et ma façon de travailler donc tu as sûrement raison "mamamama" elles vont peut être m'aider et me donner quelques conseils.

Merci