Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok ok! je pense que c'est bon pour moi , comme tu dis en fait le calcul est tjrs pareil (donc en AI)
1ere année je compte juste mes semaines travaillées
2eme  : semaines travaillées + nb jours ouvrables l'an dernier
fin de contrat : semaines travaillées de 06/22 à 08/22 +  nb jours ouvrables de l'an dernier AU PRORATA
C'est ok?

pioupiou je crois que je commence à comprendre avec ton dernier message je confonds les  2
en fait cette année je compte mes 30 semaines de travail + les 24 jours payés de l'an dernier et je n'ajoute pas à mes 30 semaines de travail les 5 semaines de congés que j'ai prises en temps entre 06/22 et 05/23
par contre quand le contrat s arrete ces semaines là on doit bien les ajouter! mais je pensais qu'on devait calculer l iccp uniquement sur les semaines travaillées? soit pour l'an dernier 10 semaines du 06/22 à 08/22 je ne pensais pas devoir ajouter mes 3 semaines d'absence en aout?

pour résumer quand je calcule mes congés payés je compte tous mes jours de travail sauf mes absences de quand je suis en congé
mais en fin de contrat par contre je compte les jours de travail ET les congés ?

ok donc je compte mes semaines travaillées entre mai22 et juin 23 et j'ajoute mes 24 jours de cp qui ont été payés en 06/22,
je ne compte  pas donc comme du temps de travail,  mes semaines de congés posées en 08/22, 12/22, et 04/23. 

Je me posais la question car en terminant un contrat l'an dernier, fin 08/22
pajemploi a calculé mes congés à me faire payer de 06/22 à 08/22 et il a compté 10 semaines de travail ET 3 semaines de CONGES pris en aout (il a donc calculé 13 semaines )
et pourtant ces 3 semaines venaient d'etre payés en 06/22! elles ont donc ete compté 2 fois??

c'etait ce lien

https://forum.assistante-maternelle.biz … 230398&p=2

je ne comprends pas ta réponse. je vais partir de mon cas ce sera plus simple en exemple je pense,
la 1ere année j'ai compté mes semaines de travail mais pas mes semaines d'absence pour congés car elles n'etaient pas acquises..

pour  l'an dernier pour la période de  calcul de congé de 06/21 à 05/22 j'ai  eu 24 jours ouvrables

pour la période de calcul de congé de 06/22 à 05/23 je compte par exemple  (c'est au hasard)
30 semaines de travail, 1 semaine de congé sans solde et 5 semaines d'absence pour congés normal.

j'hesite entre 2 calcul :

Mon calcul doit etre 30 semaines + 24 jours de l'an dernier et c'est tout
ou il doit etre 30 semaines + 5 semaines de congés (car c'est ma 2eme année avec eux et donc les congés sont considérés comme temps de travail??) + 24 jours de l'an dernier

du coup là tu réponds pour la question 1?
oui je dois ajouter CETTE année dans mon calcul les jours ouvrables payés en juin 2022 L AN DERNIER?

si je fais ce métier c'est que je l'aime aussi et que j'y trouve des interets
là on parlait de ce qui n'allait pas .
oui on à la possibilité de travailler moins d'heures et moins de jours.....et de bosser à mi temps si on veut ....si tu veux c'est un avantage ...(j'ai pas l'impression de choisir mes horaires mais plutot de devoir travailler 9h par jour pour avoir un peu de salaire)
prendre plus que 5 semaines c'est pareil ca revient à dire travailler moins car elles sont pas payées...On va pas comparer ça à des rtt..
Travailler chez nous est un avantage transport et un inconvenient pour d'autres choses, solitude, maison devenue une creche, lit dans les chambres partout..., maison impeccable...
Je décide pas vraiment de mon tarif car il y a un dépassement pajemploi qui est fait pour nous empecher d'augmenter les prix.
J'ai inclu mes ie dans le montant donné...et elles sont pas un plus tout comme les indemnites km...ca a une utilité pour racheter du materiel et compensé la perte financiere chauffage, elect, eau, sopalin, mouchoirs, papiers wc etc etc on peut quand meme pas comparer ça à des primes ou des 13eme mois ou des cheques resto ou des mutuelles d'entreprises...
Mais je n'ai jamais dit que j'accueillais pas les enfants malade
je les prends et j'acceptais en plus d'etre déduite en cas d'enfants malade tu vois....
et bien je ne le ferais plus et tu dis toi meme qu'on peut refuser d'accepter ses jours enfants malades pourtant c'est pas dans la convention...d'autres collegues pourraient te dire que c'est illégal! tout comme mon fameux pont payé!
tu compares tes semaines sans soldes aux autres salariés mais les autres salariés c'est pas du tout pareil
si ils bossent 40h semaine ils sont payés 5h de plus ou alors ils récuperent 5h par semaine ca en fait des rtt crois moi... et du coup c'est payé c'est pas du sans solde
oui on se contente de ce qu'on a je disais simplement qu'on pouvait tenter d'avoir envie de se tirer vers le haut maintenant voilà chacune voit les choses comme elles veut et c'est tant mieux
bonne fin de we à vous!

effectivement on pense pas pareil et c'est pas grave )
je vois pas ou est l'avancée de prendre 7 semaines.... à moins que ce soit des rtt et donc payées! parce que chez nous c'est du sans solde pas des congés tes 2 semaines
et oui ma pmi à rennes nous interdit de ramener nos enfants à 13h à l'école donc je ne peux pas le prendre le midi tout simplement.... Et oui j'aimerai pouvoir 1 matin par semaine aller chez une collègue avec les petits faire une activité ou passer une heure ou 2 et qu'on me fasse onfiance à ce sujet sans etre infantilisé
et si on pouvait avoir un smic pour 2 enfants et bien on aurait pas besoin d'en garder 4 mais on pourrait se contenter de 3 par ex, parce que tu vois moi 4 je trouve ca trop pour une assmat....
J'ai perdu pendant 10 ans 2 fériés et 10 jours par enfant par an, soit 24 jours perdu en salaire potentiellement alors non je me culpabilise pas du tout d'imposer un jour de pont ou 2 dans l'année soit 4 jours max à des parents à qui ca ne pose pas de probleme car  aucun chez moi ne travaille ce jour....
je suis ok avec toi nounou3loulou à nous aussi d'améliorer nos conditions un petit peu et de se permettre un avantage
les parents sont informés d e mon pont au début du contrat ils peuvent refuser si ca leur convient pas y'a plein d assmat à rennes... et quand bien meme on gagnerait plus d'argent en en ayant 3 ou 4 on a pas le droit de bien gagner nos vies? pour l'instant on en est loin......

Lulu comme je l'ai dit ci dessus  je suis d'accord avec toi
la notion de pont pouvant etre confuse je ne prends donc pas ces ponts et aussi parce que je m'octroie deja cette clause de rémunération sur le pont de cette année 2023 en mai

alors ce n'est pas entre 2 jours fériés , mais bien entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire....
d'ou ma question le mercredi etant un jour de repos hebdomadaire puisque je ne travaille pas le mercredi comme le samedi et dimanche