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#41 Re : Embaucher une assistante maternelle » enfant malade » 03-12-2011 12:14:41
Je viens de lire tous vos commentaires et ne pensais vraiment pas que ma question entraînerait de telles discussions et polémiques...
Les enfants de l'am ont été malades à tour de rôle la semaine dernière. Le médecin qui a examiné ma fille jeudi après-midi m'a dit que ça lui semblait bizarre que ce soit eux qui l'ait contaminé car en général ça intervient dans les 24h qui suivent.
Bref, je ne veux pas faire de polémique ni avec mon AM ni avec vous.
Je pense donc qu'elle a bien fait de me prévenir le matin et d'ensuite me dire de venir la chercher. Je pense qu'elle l'a vraiment fait dans l'intérêt de la santé de ma fille.
Je ne pense pas que je vais déduire quoi que ce soit mais lui reparlerais de la manière de faire dans ce cas.
Je pense aussi que si elle ne m'a pas parlé de la maladie de ses enfants c'est peut-être parce que ce n'était pas grand chose. D'ailleurs ils n'ont été malades qu'une journée. En cas de grosse gastro, je pense qu'elle m'aurait averti et donc là on n'aurait avisé.
En tout cas, merci beaucoup de vous être exprimé sur ce sujet. ça m'a permis de voir que chacun fait ce qui lui plaît.
#42 Re : Embaucher une assistante maternelle » enfant malade » 02-12-2011 16:54:08
Je vois que cette question fait beaucoup réagir.
Hier matin, mon assmat m'a envoyée un mail pour me prévenir que ma fille avait vomi et que ses selles étaient très liquides. Elle a avancé l'idée que ce soit une gastro.
On a attendu un peu et puis à midi elle m'a appelé pour me dire que ses selles ne s'amélioraient pas du tout, au contraire et qu'elle n'avait plus de changes. Je lui ai dit que j'appelais mon mari pour voir s'il pouvait faire un saut chez nous pour lui apporter des vêtements (mon mari est plus proche de la nounou géographiquement que moi). C'est là qu'elle m'a dit qu'en fait, elle ne pouvait pas la garder parce qu'elle était malade. Donc je suis partie du boulot et suis allée récupérer ma fille.
Je pense qu'elle a effectivement pris les devants le matin pour qu'on se prépare à agir (rdv médecin, départ du boulot...). Et ça n'est pas plus mal.
Le médecin a diagnostiqué une petite gastro. J'ai fait le choix de garder ma fille aujourd'hui car je ne savais pas comment cela allait évoluer et ne voulais pas que ce soit galère à gérer pour l'ass mat. Mais peut-être l'aurait-elle accepté.
Je pense qu'il faut qu'on revoit notre organisation dans ce cas car il est vrai que nous n'avions pas parlé de la marche à suivre lorsque ses enfants seraient malades.
Concrètement, comme dois-je gérer cela au niveau du salaire de mon assmat? J'ai un certificat médical pour hier après-midi et aujourd'hui. Dois-je lui maintenir son salaire ou lui décompter 1 jour et demi?
De même si un jour, elle décide de ne pas garder ma fille car elle ou ses enfants sont malades, comment cela se passe-t-il?
#43 Re : Embaucher une assistante maternelle » enfant malade » 01-12-2011 18:08:53
Merci de ta réponse ERIS0123.
Il n'y a donc pas de règle en la matière? Je pensais que peut-être elle était dans l'obligation de m'en informer et de ne pas prendre ma fille en garde.
#44 Embaucher une assistante maternelle » enfant malade » 01-12-2011 18:03:22
- canada41fr
- Réponses : 28
Bonjour,
J'aimerais connaître votre avis sur la situation que je vis actuellement.
Mon assmat m'a appelée ce midi au boulot pour me dire que ma fille (1 an) avait peut-être la gastro et qu'il fallait que je vienne la chercher. Je trouve tout à fait normal qu'elle ne garde pas ma fille dans ce cas.
Par contre, lorsque ses propres enfants ont eu la gastro, elle ne me l'a pas dit et a accepté ma fille. Je pense que c'est comme cela qu'elle la attrapait.
Ma question : ne doit-elle pas refuser ma fille lorsque les siens sont malades et contagieux?
Merci d'avance de vos réponses.
#45 Re : Embaucher une assistante maternelle » Besoin d'aide pour calcul salaire » 28-11-2011 17:02:50
Bonjour Nanda,
Merci mille fois pour votre réponse rapide et complète.
Juste pour préciser.
Elle m'a bien présenté un avenant écrit, sincèrement je n'ai pas d'autre choix que de l'accepter car elle me convient très bien et je ne souhaite pas en changer.
Pouvez-vous me dire si vous êtes d'accord avec ma réflexion?
Elle prend donc entre le 15/02/2012 et le 15/02/2013 (base de l'avenant?), 7 semaines de congés. Donc je dois partir sur 45 semaines de garde (52-7).
2,77 € x 55h x 45 sem/12 =571.31 € + 10 % congés payés = 628.44 € net mensuel
Les mois où elle prendra des jours sans solde (encore une fois je n'ai pas d'autres choixque de les accepter) en plus des 7 semaines de congés, il faudra que je déduise le coût par jour x nombre de jour du salaire net mensuel.
On est d'accord? Je ne connais pas le calcul de la cour de cassation...
Pour Pajemploi, le nombre d'heures est mensualisée mais sur la base de maxi 45h/semaine il me semble. Or moi elle fait 10h de plus que cette base par semaine. Donc si je rentre le nombre d'heures mensualisé sur la base de 45h/semaine, puis le coût heures sup puis mes 10h/semaine en heure sup, le système ne va-t-il pas me comptabiliser des heures majorées?
Merci pour l'explication des congés mat, c'est plus clair maintenant. Par contre, qu'en est-il de son éventuel congé mat?
#46 Embaucher une assistante maternelle » Besoin d'aide pour calcul salaire » 28-11-2011 15:27:16
- canada41fr
- Réponses : 4
Bonjour à tous et à toutes,
J'ai besoin d'un gros coup de main car je suis en plein flou...
Cela va faire un an que ma fille est gardée par une assistante maternelle. Au 15/02/2012 (date anniversaire du contrat), celle-ci désire faire un avenant afin d'augmenter ses tarifs, etc... Il faut donc tout refaire : calcul du nombre de semaines de garde, calcul de son salaire mensualisé...
Et c'est là que pour moi ça se complique.
Voici les données :
- 5 jours de garde par semaine, 11 h par jour
- tarif 2,77 € net de l'heure, 3 € net l'heure sup
J'ai un souci pour calculer le nombre de semaines de garde. Dois-je calculer de février 2012 à février 2013? Elle m'a donné sa feuille de congés jusqu'au 31/05/2013. Elle prend 1 semaine Mars 2012, 1 semaine Pâques 2012, 3 semaines été 2012, 1 semaine Toussaint 2012, 1 semaine Noël 2012. Ensuite les autres sont après le 15 février 2013. En plus de cela, elle prend des jours par ci, par là. Donc vous l'aurez compris elle prend beaucoup de congés sans solde. Alors sur combien de semaines doit se baser ma mensualisation? Comment dois-je la rémunérer les mois où elle a des jours ou semaines sans solde?
Une fois ce problème résolu, que dois-je déclarer à PAJEMPLOI?
Mensualisation des jours : ok
Mais mensualisation des horaires : HELP !!!
Le site va forcément me compter des heures sup au-delà de 45h/semaine or celles-ci ne seront pas payées avec majoration puisqu'elles sont prévues au contrat...
Avec mon mari, nous prévoyons l'arrivée d'un 2ème enfant pour 2012. Suivant mon état lors de mon congé mat, j'aimerais garder ma fille quelques jours par semaine. Cela complique forcément mes calculs ! Comment cela se gère-t-il? De même mon assmat envisage d'avoir un enfant en 2012. Comment devons-nous donc faire pour gérer tout cela? Sachant que rien ne dit que son congé mat coïncidera avec le mien.
Je pense n'avoir rien oublié. Merci mille fois d'avance de toute l'aide que vous pourrez m'apporter.
CANADA41FR
