forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#41 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé payés non acquis : comment les règler ????? » 14-04-2010 23:48:29
Salut 4i,
Merci pour ton message si rapide. Donc, normalement, on était parti sur un salaire mensuel de 693.33 euros (en année complète). En ce qui concerne le calcul de la cour de cassation, quand ils parlent d'heures potentiel ou de nombre de jours potentiel, ce sont les heures ou les jours réellement travaillés ou tous les jours du mois comme si c'était un mois complet travaillé car elle est en congé du 13/05 au 24/05/2010 et avec nous elle n'aura acquis que 5 jours de cp à fin avril. Donc, du 13 au 24/05, je lui compte 8 jours de cp, donc en fait, je dois lui en déduire simplement 3 de son salaire.
Merci pour ta réponse rapide.
#42 Embaucher une assistante maternelle » Congé payés non acquis : comment les règler ????? » 14-04-2010 15:59:50
- NEMO72
- Réponses : 23
Bonjour tout le monde,
J'emploie une assistante maternelle depuis le 1er mars 2010. Nous lui avons fait un contrat sur année complète. Son salaire est de 693.33 euros net par mois. Par contre, elle a deux autres parents employeurs. En ce qui concerne le lundi de pâques, comment dois-je lui rémunérer ? Elle prend donc des congés du 13 au 24/05/2010, sauf qu'avec nous, elle n'aura acquis à cette période que 7.5 jours de congé payés, arrondi à 8 jours. Comment doit-on lui rémunérer ces jours ? Autre question: en aout, elle prend 3 semaines soit 17 jours ouvrables. Or, elle n'aura acquis pour nous en tant qu'employeur que 7.5 jours arrondi à 8 jours, comment doit-on la rémunérer sachant qu'elle ne travaillera pour nous que 2 jours dans le mois car nous prenons 4 semaines de congés payés.
merci par avance pour vos réponses rapides.
