Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui on veut être reconnues comme professionnelles mais pas uniquement par rapport aux contrats et à la législation de ce métier.
Etre pro dans la petite enfance,c'est justement savoir faire face devant ce genre de situation.
On accueille un enfant,on l'accompagne,on le prend dans les bras aussi car justement parce qu'on est pro on sait très bien qu'un enfant pour être rassuré a besoin des bras et contrairement à ce que je lis souvent malheureusement,ce n'est absolument pas une mauvaise habitude.
D'ailleurs je vais faire un post là-dessus.

Creamy je viens de te créer une creamy rien que pour toi,j'ai pas pu faire mieux...
Je t'envoie l'url de l'image par mp,tu n'auras plu qu'à la mettre dans ta signature.
Bizzzzzzzzzzzzz

Ah oui pour celles que ça intérressent,le logiciel qui permet de redimensionner les gifs s'appelle Gif movie gear 4 et il est téléchargeable gratuitement sur le net.
Il permet aussi de créer des gifs à partir de nos propres photos

Si tu as fais un contrat,la convention dit:

Article 5 - Période d’essai

Au cours de la période d’essai l’employeur ou le salarié peut rompre librement le contrat, sans
procédure particulière.

La période d’essai doit être prévue au contrat.

Si l’accueil de l’enfant, prévu au contrat, s’effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la
période d’essai aura une durée maximum de 3 mois.
Si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d’essai aura une durée maximum
de 2 mois.

Durant les premiers jours de l’essai et au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut
être prévu par l’employeur au cours duquel les conditions et les horaires d’accueil seront fixés en
fonction des besoins d’adaptation de l’enfant. Ce temps d’adaptation fait partie de la période
d’essai.

Si le contrat est rompu avant la fin de la période d’essai, l’employeur doit délivrer au salarié :
- un bulletin de paie ;
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature
de l’emploi ;
- une lettre de rupture si celle-ci est de son fait ;
- l’attestation ASSEDIC.

Dans ton contrat vous n'avez pas stipulé de période d'essai ?
Etrange

Ben moi ils dorment sur les lits de mes enfants,j'utilise des "sacs de couchage pour enfants" un en forme de girafe et l'autre éléphant que je met par dessus les lits.

Moi j'ajoute que je prend 7 semaines de vacances par an: 4 semaines l'été et 3 semaines pendant les vacances scolaires ( 2 semaines à noël,1 en fevrier ou Pâcques par exemple) car j'ai besoin de profiter de mes loulous en dehors des accueils,avec bébé et 2 loulous on est un peu bloqué sinon et mes enfants lorsqu'ils sont en vacances,j'aime bien qu'il profitent alors je les emmène voir la famille...

Oui mais une vigne ne tombe pas malade mdr!!!
Une vigne ne s'éveille pas quand on lui chante une chanson
C'est pour ça que je préfère être ass mat mdr

Je plaisante,aller bosser dans les vignes ça rapporte 1181 Euro exactement pour 1  mois à 35 heures par semaine.
Les vignes c'est ponctuel,c'est pas toute l'année donc la pénibilité du travail n'est pas comparable puisqu'une ass mat bosse toute l'année !!!

A ce moment là on va comparer avec mes parents qui font 16 heures/jour dans leur resto!!!
Je ne vois pas le rapport entre une vigne et un enfant.
Je vais vous dire,j'étais coiffeuse avant,et rester debout c'est fatiguant c'est sur mais une fois ma journée terminé,j'étais chez moi tranquille.
Si ma panière à linge était pleine,ça n'embêtait que moi.
Là faut pas oublier (pour ma part) je lave tous les jours je me lève à 6h30pour faire mon ménage du matin,commence à 8h et fini à 18h30 puis rangement à nouveau et puis vie de famille aussi.
Ca fait 10h30/jour,autant que lorsque j'étais coiffeuse.
   
Si on compare notre métier à celui d'un controleur SNCF(qui gagne 2200 euro net pour un mi-temps),vous verrez vous direz que c'est plus dur d'être Ass mat.
Donc pas de comparaison de ce type s'il vous plait!!!

C'est fou,cette maman parle de "dépasser le plafond",lorsque son enfant entrera en cp elle se plaindra de ne pas avoir de prime de rentrée aussi !!!
Faut allez moins souvent chez le coiffeur,faire attention lorsqu'on fait ses courses et tout roule...
Pinaise c'est dingue de trouver que c'est cher alors que l'ass mat est dans la fourchette de prix,prend 8,44 Euro de frais entretien et nourriture:prix recommandé par la ccn je le rappelle !!!
On est vraiment dans un pays d'assistés !!!
Pas une seule fois cette maman parle de ce que vit son enfant,pas une seule fois on apprend que l'enfant se plait chez son ass mat !!!
Par contre se plaindre oui!!! moi aussi ça me fait grincer des dents.
Les ass mat sont aussi des mamans pour la plupart et on sait ce que coute un enfant.
Et si vous n'aviez pas envisagé de tels tarifs,il aurait été bon de se renseigner non?

Et niveau tarifs on est au même niveau que les crèches !!oui m'dame !

Le prix demandé par une crèche municipale est égale à 30% de votre Quotient familial mensuel pour un temps plein (5 jours / semaine) et ce 11 mois par an.
Cela vous couterait :
305 euro/mois pour un couple gagnant 2500 euro à deux et sans compter la nourriture.
Et pas d'aide de la paje  bien évidemment !!!
Juste une réduction d'impot.

Mais bon on ne met pas son enfant aux horaires que l'on veut dans une crèche donc si vous mettez votre enfant un nombres d'heures important chez une ass mat c'est normal de payer plus cher.
Vous connaissez beaucoup de gens qui bosse pour 850 Euro net/mois pour 50 heures / semaine?

je pense qu'en maternité il faut s'imposer !!!
Ce sont nos bébés