Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Mon premier contrat a ete signe avec la personne du ram. J'avais precise que je voulais mes conges du premier aout au 31 aout tout les ans la maman etait ok. Donc l'animatrice du ram m'a fait enlevee 5 semaines de ma mensu pour le mois d'aout parce que cela pouvait faire quelques jours de plus que 4 semaines entieres pile poil et que donc les jours qui depasseraient ces 4 semaines seraient en heures complementaires (de mon cote je ne souhaitais pas du tout avoir plus de conges que mon mois d'aout). La maman etait avec moi mais depuis elle a un peu oublie cette discussion et ne souhaite pas payer les 27 heures complementaires que cela lui fait me disant que j'ai juste a poser une semaine de conge a un autre moment, ce qui ne m'interresse pas (4 employeurs differents et pas vraiment besoin)..C'est vrai que cette facon de faire au ram m'a etonnee mais bon c'etait le travail de l'animatrice alors....de la meme facon je voulais 2 jours a noel prevus au contrat et du coup elle m'avait dit que c'etait pas possible sauf si je prenais une semaine entiere.

En fait ai je raison de compter ces heures de cinquieme semaine en heures complementaires vu que tout le monde etait d'accordet souhaitait que je travaille? La maman voudrait du coup regulariser et oter cette semaine (ce qui ne me derange pas mais du coup je ne suis plus sure d'avoir du 1 au 31 aout si cela ne fait pas 4 semaines exactes n'est ce pas?

Merci de votre aide

Bonjour,

Une maman fournissait jusqu'il y a peu de temps le repas de son enfant. Depuis deux mois elle me demande de faire le plat principal mais elle veut continuer a fournir le dessert. Cela ne me derange pas mais comment cela va t'il se passer pour les impots, je n'ai pas vu de moitie moitie pour la declaration. De plus elle refuse de me faire un avenant alors que rien n'etait prevu au contrat et ne veut pas me donner d'explication. L'avenant est il obligatoire? Elle refuse deja que je lui fournisse les heures que je fais me disant qu'elle n'en a pas besoin mais se trompe regulierement....ce serait pourtant plus simple.

Merci encore une fois de votre aide precieuse.

Bonjour,

Mes employeurs paient mes conges payes par anticipation. Je sais que ce n'est pas legal mais quand j'ai fait mes contrats (c'etaient les premiers), je suis allee au ram qui nous a fait faire le contrat de la sorte en indiquant 10% cp hors convention. Ce mois ci j'ai fait de nombreuses heures complementaires et un de mes employeurs ne veux pas appliquer les 10% sur les heures complementaires.

Avant de dire quelque chose, je voudrais en etre certaine. Je pensais que les 10% par anticipation s'appliquaient sur les heures complementaires, ai je tord ou raison?

Merci d'avance de votre aide

Bonsoir,

J'avais un contrat en annee incomplete du lundi au jeudi, de 8h a 15h.
Le contrat va un peu changer de 7h45 a 15h, du mardi au vendredi sachant que parfois il y a un jour ou je ne vais pas travailler, la maman ne le saura que le mercredi de la semaine precedente.
Je dois faire un avenant, pour les 15mn je suppose que celaa n'est pas utile mais pour la jour que parfois je ne travaillerai pas, comment faire?

Merci

Bonjour,

Je travaille en annee incomplete,
Premier contrat 41 semaines, 3 jours par semaines
Second contrat 45 semaines 4 jours par semaines

Je voudrais savoir si j' ai droit au conge enfants de moins de 15 ans sachant que je suis en conge les 2 semaines des vacances de printemps et du 1 au 31 aout.

Je n'ai pas bien compris la loi et mon ram ne s' occupe pas de cela....

Merci de m'aider

Bonjour,

Je me suis inscrite a l'ep1 persuadee que j'allais faire ma seconde partie de formation d'ici la...ce qui n'a pas eu lieu.
Du coup je me sens un peu obligee d'y aller, mais si j'ai la moyenne cela me dispensera t'il de la formation  (deuxieme partie) ou au moins de le repasser?

Merci