Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sauf qu'il y a 3 jours  ( pour pouvoir réaliser mon préavis): les 2, 3 et 4 mai pendant lesquels je ne peux accueillir louloute.
Mais en dehors des ces 3 jours, j'ai une place à temps plein.

Merci Lulu 54, j'en parlerai avec la maman, en fonction de ce qu'elle me dire à la fin du mois.
Pour être sûre, nous pouvons bien décider d'un commun accord de ne pas réaliser le préavis? et que personne ne doive rien à l'autre partie?

franchement,  étant donné leur comportement, cela me contrarie fortement de devoir faire des heures complémentaires sachant que je ne serai pas payée.

.... :-(

réponse des parents: " Pour les heures complémentaires de mars il me semble que nous avions été clair qu'il n'est pas possible de vous payer des heures que .....( prénom) n'était pas présent. Pour la semaine 18, il y a bien 24h à réaliser au lieu de 25h. Merci"

Finalement maman a changé d'avis : je n'aurai pas louloute pendant 2 mois puisqu'elle a eu une place d'accueil d'urgence en crèche. Ensuite elle m'a dit qu ' elle n'aurait pas besoin pendant les vacances d'été.
suite au licenciement et au changement de mon agrément, je pourrai accueillir louloute à temps plein ( sauf 2,3 et 4mai).

Je lui ai demandé si possibilité ensuite que la crèche renouvelle la place. Elle ne sait pas et me donnera réponse avant le 1er mai.
si la crèche lui garde une place pour septembre, louloute ira à la crèche.
Elle parle quand même de me confier louloute de temps en temps...

que dois-je faire avec ce contrat finalement? est-ce que les parents doivent me licencier? est ce que je dois démissionner? On fait une régularisation et on passe en contrat occasionnel??

ooooooooohhhh.... je suis stupéfaite.
Je viens de recevoir un sms du papa me donnant le planning de la semaine 18: lundi, mardi et mercredi de 10h à 18h.

Cela m'obligerait encore à faire des heures complémentaires. ( prévu selon dernier planning lundi et mardi 10h30 - 16h30 et mercredi 10h30 - 17h30).

Il faut reconnaitre qu'il a ajouté la petite phrase " si c'est possible pour vous".

Votre avis sur ma réponse.

Vous me demandez de faire des heures complémentaires sur la semaine 18, Or ne m'avez pas réglé mes heures complémentaires du mois de mars, pourriez vous  me faire parvenir le montant correspondant " si c'est possible pour vous"?

Est-ce mettre de l'huile sur le feu pour rien?  Ou cela peut-il aider à ce qu'ils comprennent enfin? ( Meme s'il ne reste que 3 jours effectifs de travail)

J'ai vu vos messages trop tard pour rendre le chèque. Cependant, je crois que je ne l'aurai pas rendu tout de même car ensuite je ne suis pas sûre qu'ils m'auraient refait un chèque tout court.
Cela me parait risqué.

Donc par contre encaisser ce premier chèque et demander le restant dû me parait plus raisonnable. Loulou est en vacance cette semaine, du coup demander par oral cela va être compliqué. Demander par SMS ( la maman communique beaucoup comme ça) avant le RAR plutôt qu'oralement, cela resterait correct?

Rien n'est noté au contrat pour les jours fériés. Comme le planning de cette semaine 18 ne m'a toujours pas été donné, je prends le dernier planning écrit ( celui de la semaine en cours).
Or selon ce planning, je suis en repos le jeudi. Je ne comptais donc rien leur compter pour le jeudi 5 mai de toute manière.

lettre de licenciement en RAR daté d'hier.
Mais je ne voulais pas "polluer" le post de patmax31.