Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

est ce qu'elle risque pas de se retourner contre moi en disant que je ne souhaite pas garder sa fille et du coup me réclamer à moi1/2 mois de salaire?

en fait je connais personnellement la directrice de la créche.

Je voulais être sur qu'elle y aille la petite;

J'ai encore mieux: la maman viens de me dire qu'il rompais l'engagement juste pour le cas ou si une place en créche se présenté, changement de dialogue!!!

Enfin bref, elle voulait me garder un peu aprés donc moi je préfére rompre dés le début, c'est pour les délais de lettre précédant que je suis pas sur de moi.

Je pense que je vais l'envoyer le 9 juste aprés l'heure d'adaptation, elle devrait la recevoir le 10 et je mettrai que je rompt le contrat pour le 11. C'est bon ça?

c'est clair, et surtout je sais pas coment il m'aurait payer a chaque fin de mois.

Toujours est-il  que j'ai appelé la créche à coté de chez moi et il n'y a pas d'entrée de BB, lisa n'est pas noté.

Je demanderai a la maman à qu'elle créche elle a sa place.
j'appellerai aprés la créche, je veux être sur de plus l'avoir aprés;

En même temps, je crois que moi aussi j'ai le droit de rompre le contrat comme je souhaite pendant la période d'essai?

ok, merci beaucoup.
Je crois que le papa va se sentir mal quand il saura tout ça.
Il me demandé un délai pour payer l'indemnité car il était dans le rouge, je lui ai demander combien de temps il lui fallait et il ma juste répondu aucunne date, son délai c'est "le temps de se renflouer". ça peu prendre beaucoup de temps.
il m'a bien fait comprendre gentilment que si je l'attaqué par les prud'hommes, il ferait passer l'engagement comme nul puisque pas sa signature,donc pas d'indemnité pour moi.
Pour lui , je patiente autant de temps qu'il le souhaite ou j'auris rien.
En clair il croit me tenir mais en fait c'est lui qui est mal.
Je le laisse penser pour le moment, il aura une mauvaise surprise;

Dés demain matin je vais au prud'hommes de chez moi prendre mes renseignements avec mon engagement et voir si je dois fournir des piéces.
Pour l'instant je lui envoie rien , j'attends le 29 janvier et on verra se que je dois faire avec mes renseignements.
Je vais dés demain matin

j'ai poser la question a un syndicat et voilà la réponse:

maintenant, il y a un soucis, les dates ont été écrites au crayon, et là, c'est soumis à l'appréciation du juge prud"homal,
le mieux évidemment est de ne pas faire état de ce point
si l'employeur ne le relève pas, c'est bon
s'il le relève, il est évident que seul le conseil pourra apprécier en vertu des dates de reprises au travail de la maman, et des dates de mise en crèche de l'enfant

La derniére phrase je la comprend pas trop, ça veut dire que si la petite est mise à la créche à peu prés vers ses dates, ils auront tort?

me demande si le fait d'avoir noter la date d'embauche au crayon de papier ( on n'était pas sur du jour de l'embauche car pas sur du jour de l'accouchement, peu rendre l'engagement nul aussi?
Possible ou pas?

si j'ai bien compris, si la maman reçoit les aides de la caf, c'est à dire si c'est elle qui est inscrite à la caf, c'est pas grave qu'il n'y est que elle qui est signé?
J'espére que c'est vrai mais je vais appelé comme tu dis les prud'hommes lundi

Quelqu'un c'est trouvé dans cette situation?

Moi aussi, plusieurs fois des parents qui prenait RDV avec moi pour rencontre et qui ne venait pas sans prévenir.
Le pire c'est passé mardi dernier, j'avais un engagement signé avec des parents depuis 4 mois et là, 2 semaines avant le début de l'accueil, il me jette car une place en créche.
J'étais super colére, maintenant, j'avale la pilule mais il m'on fait perdre 4 mois de temps.
J'aime autant retrouver des parents plus sympa et respectueux des engagements pris.

est ce que les jours de RTT ne doivent être prévu au contrat ou pas?
Si oui, faut noter juste le nombre de jours de RTT ou les dates exactes?
J'y connais rien au RTT