Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Désolée de vous contredire mais le calcul sera :

taux horaire * Nbre d'heure hebdo * Nbre de semaine/an / 12

2.5 *45 * 43 / 12 = 403.12 €

Ensuite si les heures supplémentaires sont effectuées les rajouter avec le % en plus.

Et bien non les heures qui n'ont pas été effectuées ne sont pas remboursées.

Elles sont acquises, par contre lors d'un rupture de contrat, y a une régularisation à faire.
Tout ce qui est les effectuées en trop sont payées, sinon pas remboursables.

Voilou

Bonjour,
Je suis désolée pour toi, plus je lis vos loggs plus je trouve que beaucoup de parents abusent...(heureusement y a toujours des exceptions )
En tous les cas bon courage pour la suite et tiens nous au courant !

Bonjour,

Votre contrat commence le 7 mars 2011, et vos vacances sont posées jusqu'en août.

Ce qui veut dire qu'avec ce contrat vous aurez acquis 10 jours de cp au 31 mai (2.5j/mois travaillés), et donc en août vous devrez déduire les  autres jours de cp qui seront sans solde.

En année complète les cp sont compris dans votre salaire, contrairement en année incomplète qui eux sont déduits de votre mensualisation.

J'espère avoir pu vous aider.

Bonjour,

Pour répondre à votre question, le contrat a été effectué sur 37 semaines d'accueil.

En année incomplète votre mensuel ne changera si vous n'avez pas l'enfant.
Seul les indemnités changeront.

Si les semaines de vacances ne sont pas écrites à votre contrat, cela veut dire qu'il faudra que vous comptiez les semaines d'absences et qu'à la fin de la première année du contrat la maman les ait prises.

Si ce n'était pas le cas elle vous devra de l'argent, vu qu'elles sont été déduites de votre salaire.

Par contre les heures rajoutées, en dehors de celle que vous êtes sensées faire sont des heures complémentaires.
Par contre si elles dépassent 45h/semaine, à partir de la 46ème heures vous devez la majorer entre 10% et 25% de plus que votre tarif normal (à voir avec votre employeur).
Toute heure effectuée vous est dûe.

Bonjour 4I,
Euh, c'est ce que j'ai dit 
Fiche de paie parents avec IE et IR
Fiche pajemploi uniquement IE

A moins de m'être mal exprimée

Bonjour,
Alors dans un premier temps prévenir la PMI que tu as un enfant en plus de ton agrément si tu es hors agrément et même si tu ne l'ai pas.

Si c'est pour une journée, il faut faire un contrat exceptionnel, le site de pajemploi en un qui très bien.

Se sont les parents qui te payeront, aux heures réelles, avec ton tarif.

Voilà ce que l'on nous a dit mardi soir à notre réunion.

bon courage

Bonjour,
Cela peut prendre deux ou trois mois. (selon les régions, ca va plus ou moins vite)
Cependant vous pouvez toujours appeler Pajemploi et leur demander où en est le dossier.

ok merci bcp 4i
Bonne journée

Bonsoir,

Alors pour ce qui est du grand, s'il a été malade, les pe doivent te fournir le certificat pour te déduire la journée, sinon la journée ne peut pas être enlevée.

Quant au petit, pas de maladie donc abscence injustifiée qui doit être comptabilisée.

bon courage à toi.