Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Occitane pour répondre à ton message, si je lui décomptais ses rendez vous au médecin et que je lui demande de régulariser mon mois elle est très perdante mais si c'est ce qu'elle veut, je le ferais.

Réclamer mon dû pour l'année dernière? Elle voudra jamais.
Mais maintenant qu'elle m'a parlé comme ça, je n'aurais plus les mêmes relations avec elle, je suis déçue.

Merci pour ta réponse sam01, je sais que j'ai eu tord pour aout et septembre, je voulais les arranger et en fait, je n'ai pas du tout de reconnaissance, ça me dégoute un peu.
Ce qui m'a choquée ce matin c'est comment elle m'a parlé, elle devait être énervée je ne sais pas trop mais ce que j'ai compris c'est qu'elle ne veut pas payer pour rien.
Car comme son "quota" d'absence pour raison médicale est très largement dépassé, au RAM on m'avait dit que comme mon contrat avait commencé le 7 juillet 2011, jusqu'au 6 juillet 2012 les jours d'absence doivent être de 10 jours consécutifs ou non et 14 jours consécutifs pour hospitalisation, et qu'après ça, les visites chez le médecin (si elle les prend en semaine et pendant mes heures de garde) seront payées quand même et elle n'apprécie pas du tout.
Dans l'histoire, j'ai perdu 1 mois de salaire et gagné et irrespect des parents.

Je reviens vers vous car à ce jour, je n'ai toujours pas reçu de lettre des parents pour l'annulation de notre contrat.
Je n'y comprends vraiment rien!
J'ai reçu mon bulletin de salaire de pajemploi qu'elle n'a toujours pas réglé d'ailleurs, mais toujours pas d'annulation comme elle me l'avait dit!
Je fais quoi?? Aidez-moi s'il vous plait! Merci à vous.

En fait, c'est comme si je commençais le contrat avec les heures qu'ils m'ont données et écrites sur le contrat?
Merci pour ta réponse popopilo.
Bonne soirée à tous et à toutes.

Tu as raison chris84, je le pense également, car les prétextes sont un peu gros.
Ils savaient en juillet qu'il n'y avait pas d'autres enfants du même âge que sa fille chez moi, en ce qui concerne la tété,il n'y avait pas d'interdit non plus.
D'autant plus que quand elle est venue récupérer sa fille, elle regardait des livres et ne s'interressait pas du tout à la télé.
J'attends des nouvelles du ram et je verrai si je réclame des indemnités, mais je suis sûre qu'elle ne voudra pas me payer et je ne veux pas aller jusqu'aux prud'hommes non plus.

Ah d'accord! La maman m'a dit qu'elle m'enverrai un simple courrier  indiquant l'annulation du contrat alors j'attends.
Merci beaucoup pour ta réponse.
Le ram doit contacter aussi l'inspection du travail pour voir s'ils ont les mêmes réponses et de là, j'espère bien pouvoir leur envoyer un courrier pour avoir une indemnité, pour moi, c'est vraiment des prétextes abusifs! Ils étaient d'accord sur tout et là, après 2 mois, ils me laissent tomber! C'est vraiment nul de voir ça!!
On rencontre parfois des personnes qui ne sont pas responsables et qui croient qu'on peut embaucher et licencier qqun comme ça! même pas grave!

Pourquoi un certificat de travail vu que mon contrat n'avait pas commencé?

Merci beaucoup d'avoir prit le temps de me répondre lulu54.
C'est bien ce que je pense aussi mais ce qui me fais peur c'est que l'inspection du travail (qui est de notre avis aussi) m'a dit qu'il n'y avait pas d'écrit pour ça.
Je ne sais pas alors si je dois prendre le risque de leur envoyer un courrier en leur demandant de me verser 1/2 salaire (ce qu'ils refuseront d'ailleurs!).

Merci Yolanda d'avoir pris le temps de lire mon problème et merci pour ta réponse.
Ca me réconforte car je culpabilise beaucoup mais apparemment une autre de mes collègues a eu ce soucis et a fait comme moi.
J'espère que la prochaine fois se passera mieux.
Bon après-midi à toi.