Messages de nounoutitoon

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

sam01 a écrit :

nounoutitoon a écrit :
Bonjour,
Je viens tout juste de rentrer de vancances et un recommandé m'attendais à la poste.
Un retrait de l'enfant pour changement de situation professionnelle donc j'ai un préavis de 15 jours à faire.( car moins d'1 an d'ancienneté)
Donc mon préavis commence aujourd'hui et se termine le 13 mai
Par contre j'ai un soucis de calcul à savoir ce qu'ils me doivent.
Je suis en année incomplete 44semaines par an à 40h par semaine mes cp sont payés en juin.
J'ai déjà pris 16jrs de cp et les parents 12 jrs.
je suis encore pommée et mon relais est fermé.
Merci de votre aide encore une fois.
le préavis débute a la première présentation par le facteur, même si vous étiez absente

Bonjour,
La date du facteur est le 26 avril mais j'étais en cp ça se cumul cp et préavis?

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour,
Je viens tout juste de rentrer de vancances et un recommandé m'attendais à la poste.
Un retrait de l'enfant pour changement de situation professionnelle donc j'ai un préavis de 15 jours à faire.( car moins d'1 an d'ancienneté)
Donc mon préavis commence aujourd'hui et se termine le 13 mai
Par contre j'ai un soucis de calcul à savoir ce qu'ils me doivent.
Je suis en année incomplete 44semaines par an à 40h par semaine mes cp sont payés en juin.
J'ai déjà pris 16jrs de cp et les parents 12 jrs.
je suis encore pommée et mon relais est fermé.
Merci de votre aide encore une fois.

nounoutitoon · Désaccords entre parents et ass. maternelles

toujourscool a écrit :

les dates de tes congés ont ils vu au moment du contrat (octobre)?
nombreux sont les parents qui arrivent en avance pour déposer leurs enfants en se disant "8H30, j'ai déposé mon enfant", mais oublient le soir que l'heure noté au contrat est l'heure à laquelle nous sommes censée etre libre....et non l'heure à laquelle ils arrivent.
il y a aussi des retards le soir ou pas?

Oui dès la première rencontre avec les parents je leur est donné mes dates de contrat et ils était ok, pour la maman ca ne dérangait pas le seul soucis c'est qu'elle ne comprennais pas qu'il ne fallait pas toucher à mon salaire de base, elle voulait retirer mes 2 semaines sur mon salaire etant donné que je n'avais pas assez cumulé.
En ce qui concerne les retards c'est délà arrivé mais assez rarement

nounoutitoon · Désaccords entre parents et ass. maternelles

sam01 a écrit :

nounoutitoon a écrit :
Le soucis avec ce contrat c'est qu'il y a eu déjà des accrochages pour mes cp car je viens de commencer (octobre 2012) et que j'ai un contrat sur 45s et que j'ai posé des cp pour les vacances de noel et elle ne comprennais pas pour elle cétait "dégueulasse" car je n'avais pas cumulé assez pour prendre mes cp donc elle voulais me les déduires sur mon salaire donc c'était chaud car elle a tjrs raison. Mais je lui ai sorti les textes et elle m'a payé mais avec beaucoup de mal.
C'est son mari qui me dépose la petite et encore ce matin il est arrivé à 8h25 au lieu de 8h30 pourtant pas de soucis de voiture lol moi ca me dérange pas mais quand on applique les lois qu'en ca faveur ca commence à faire......
Et ca ca dure depuis le début du contrat et cette semaine c'est semine de paie mais elle est partie en formation je ne l'a revoit que lundi prochain.
De plus si je ne me trompe pas au delà de 45h il y a une majoration?
Après ca lui arrive de venir l'a recherché plus tôt
donc.............
je dirais juste qu'arriver a 8h25 au lieu de 8h30 ne me choque pas

Moi non plus ca me choque pas mais aujourd'hui c'est 8h25, ca déjà était 8h15 et ca tout les jours mais j'ai jamais rien dit. Donc pour moi je pense que sa matinée de maladie elle aurait pu s'en passer!

nounoutitoon · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Le soucis avec ce contrat c'est qu'il y a eu déjà des accrochages pour mes cp car je viens de commencer (octobre 2012) et que j'ai un contrat sur 45s et que j'ai posé des cp pour les vacances de noel et elle ne comprennais pas pour elle cétait "dégueulasse" car je n'avais pas cumulé assez pour prendre mes cp donc elle voulais me les déduires sur mon salaire donc c'était chaud car elle a tjrs raison. Mais je lui ai sorti les textes et elle m'a payé mais avec beaucoup de mal.
C'est son mari qui me dépose la petite et encore ce matin il est arrivé à 8h25 au lieu de 8h30 pourtant pas de soucis de voiture lol moi ca me dérange pas mais quand on applique les lois qu'en ca faveur ca commence à faire......
Et ca ca dure depuis le début du contrat et cette semaine c'est semine de paie mais elle est partie en formation je ne l'a revoit que lundi prochain.
De plus si je ne me trompe pas au delà de 45h il y a une majoration?
Après ca lui arrive de venir l'a recherché plus tôt
donc.............

nounoutitoon · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Bonjour,
voilà, je me rend compte qu'avec ce contrat ca ne fonctionne que dans un sens.
J'ai un contrat de 45h par semaine et à plusieurs reprises j'ai eu l'enfant 10min par jour plus tôt que l'heure prévue ( pb de voiture)
je suis une nounou gentille (lol) je n'ai pas ajouté ces minutes qui à la fin du mois se transforme vite en heure.
Samedi je devait avoir la petite comme à son habitude mais maladie ( certificat médical) donc je ne l'ai pas eu (5h00 en moins dans ma mensualisation)
Ce matin je regarde le cahier de liaison et elle m'a retiré les 5h00,
je comprend que la maman retire les 5h car c'est son droit mais ca fonctionne toujours que dans un sens.
je lui rend service en prennant sa fille plus tôt pour pas qu'elle n'arrive pas en retard à son travail et en contre partie elle aurait pu passer sur les 5h de maladie donc que feriez vous à ma place?
J'ajoute en heure supp les minutes que j'ai à chaque fois où je laisse tombé?

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

sam01 a écrit :

le calcul de la cour de cassation
tout est dans l'index alphabétique
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 21#p867921

MERCI

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

chris84 a écrit :

reste que sam01 a raison, la convention collective prévoit bien la déduction de 10j maladie par an avec présentation du certificat médical (depuis il n'y a plus le délai de 48h)
même si au contrat l'on accepte les enfants malades, sauf à avoir mis une clause plus favorable (non déduction meme avec certificat médical, mais là encore je le rappelle les avis sont très partagés sur une telle clause, et ça serait toléré si l'on acceptait l'enfant sans aucune restriction de maladie à priori)
donc à déduire selon calcul cour de cassation, je confirme

ok merci par contre pour la déduction la méthode de calcul c'est?

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

soleildesucre a écrit :

qu'est il marqué sur votre contrat , vous acceptez les maladies ,conjonctivite?

nous avons convenu que je prenais l'enfant i il était malade suivant les maladies (je ne prends pas si température sup à 39, gastro et grippe)

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour,
Je viens de lire l'index avant de faire ce mot car j'ai pas compris .
Voilà, j'ai un contrat de 45h par semaine, vendredi la petite est parti avec un oeil gonflé.
Samedi matin je devais l'accueillir à 8h30 à 13h30 mais à 8h00 j'ai un sms de sa maman me disant que je ne l'aurais pas aujourd'hui car son oeil a doublé et qu'elle se rendait chez le doc.
Vers 11h00, un nouveau sms me disant que c'est une grosse conjonctivite et qu'elle avait un certificat médical pour son absence qu'elle me le donnerais mardi en même temps que la petite.
Comment ca se passe au niveau du salaire? elle va me retirer les 5h00?
Merci de m'expliquer c'est la première fois que ca m'arrive.

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

sam01 a écrit :

nounoutitoon a écrit :
Luceuh a écrit :
Bonsoir,
peut être lui proposer un rdv au relai ou quelqu'un d'autre pourrait lui expliquer.
Lui proposer d'appeler la personne en charge des assmat à l'inspection du travail.
Avec son ancienne assmat si elle était en année complète, il est normal de retirer les congés pris par anticipation la première année.
En année incomplète, c'est pourtant assez simple : vos semaines d'absence sont déjà retirées de votre paie alors pourquoi vouloir les retirer une nouvelle fois?! Restez ferme

Maintenant pour moi je peux dire que c clair, je lui ai même dit d'aller voir le relais que je ne me serais pas permise d'avancer des choses si je n'étais pas sur de moi, elle m'a répondu que elle aussi était sur d'elle mais pour elle le relais ce ne sont pas des professionnels.
dans ce cas qu'elle contacte l'inspection du travail en précisant que c'est une année incomplète et que les congés ont été retiré pour le calcul de la mensu

Ouai ben depuis elle vient chercher sa fille et elle fait comme ci de rien n'étais, dès que je lui dis quelque chose sur sa fille ( qui est malade qui a des quintes de tou toute la journée ) elle me dit " je sais mais le doc ne veux pas me donner de sirop" et son air hautain ca m'énerve!!!! j'ai vraiment l'air d'être une m....

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Luceuh a écrit :

Bonsoir,
peut être lui proposer un rdv au relai ou quelqu'un d'autre pourrait lui expliquer.
Lui proposer d'appeler la personne en charge des assmat à l'inspection du travail.
Avec son ancienne assmat si elle était en année complète, il est normal de retirer les congés pris par anticipation la première année.
En année incomplète, c'est pourtant assez simple : vos semaines d'absence sont déjà retirées de votre paie alors pourquoi vouloir les retirer une nouvelle fois?! Restez ferme

Maintenant pour moi je peux dire que c clair, je lui ai même dit d'aller voir le relais que je ne me serais pas permise d'avancer des choses si je n'étais pas sur de moi, elle m'a répondu que elle aussi était sur d'elle mais pour elle le relais ce ne sont pas des professionnels.

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour à toutes,
Je galère!!!!! en ce qui concerne mes congés.
J'ai déjà posté un message ou vous m'avez bien tout expliqué, car je suis toute nouvelle dans ce métier mais j'ai quelques connaissances car j'ai déjà moi même employé une ASSMAT.

Etant donné que mes CP approchent j'an ai reparlé à la maman mais elle ne veut rien savoir.
Pour elle je cite c'est "dég*****" elle ne comprend pas que je puisse poser des cp en décembre alors que je viens de commencer le contrat (octobre 2012) contrat de 45 semaines mes 5 semaines de cp + 2 semaines de RTT et que se ne soit pas retiré de mon salaire de décembre.( car elle vient de reprendre un nouveau poste et elle doit attendre de cumuler et pas moi)
Elle m'a dit bien clairement qu'elle faisait comme ça avec son ancienne ASSMAT que la premiere année elle déduisait tjrs sur le salaire si l'assmat prennait des cp avant 1 an car elle n'avait pas cumulé assez, tout comme moi, et qu'il n'y avait pas beaucoup de parents au courant et qu'ils se faisaient "avoir par les ASSMAT".

Je me suis de plus rendu au relais, qui m'a bien redit la même chose que vous donc j'ai relancé la discussion mais en plus de me prendre de haut voir de très haut, elle a elle même regardé sur @ qui dit forcement le contraire de moi et donc elle a raison.

Et forcement depuis ca a jeté un froid et elle ne m'en parle plus.

Que faire??????????????

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Merci a toutes pour ces explications, elles m'ont bien aidé
maintenant il va falloir que je l'explique MDR
Merci

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Occitane a écrit :

Dis-lui qu'elle te paie pour travailler 45 semaines par an. Pas 46, pas 47...
Donc, forcément, ça veut dire que pendant 7 semaines, chaque année, son enfant ne doit pas venir chez toi.
Et puisque vous avez bien défini les dates où l'enfant ne doit pas venir, alors il faut qu'elle les respecte.
Et dis-lui aussi qu'elle n'est pas assmat, donc pas d'année incomplète dans son boulot. On lui a calculé son salaire sur 52 semaines, pas sur 45...
Donc, non seulement, elle doit te verser ta mensu tous les mois sans rien déduire, mais elle doit aussi te payer tes CP en plus... Ca va lui faire drôle...

MDR
Ca y est je penses avoir eu une lumière qui vient de s'allumer dans mon petit cerveau lol

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Fila a écrit :

C'est clair quand on a compris mais quand on n'a pas compris, rien n'est moins clair
Personnellement, j'ai mis un bout de temps avant de comprendre.
Expliquez lui qu'avec la mensu, elle ne paie que les semaines de travail (soit 45 semaines) et que
- si elle refuse ces jours, et vous les fait travailler, à la fin de l'année vous aurez travaillé 47 semaines, par conséquent, il faudra qu'elle vous les paie en plus.
- si elle les enlève des votre salaire en décembre à la fin de l'année, elle ne vous aura payé que 43 semaines et donc elle vous devra 2 semaines de plus.
Vous pouvez aussi prendre exemple qu'en novembre (ou janvier), vous allez travailler n heures et que le mensu vous en paiera moins...parce que c'est rattrapable sur les mois où il y a des semaines d'absence.
Et si rien n'y fait ...envoyez la nous (ou au ram si ils sont compétents)

Je viens de lire ca sur le site, donc la j'avais comprise votre explication mais maintenant c'est le retour au flou lol

je cite:
La disponibilité des jours de cp

"Comme pour les autres salariés, les cp sont calculés sur une année de référence qui se déroule du 1er juin au 31 mai. En principe, les jours acquis au cours de l'anée de référence ne peuvent êttre pris que lors de le période de référence, sauf accord du parent employeur.

Exemple pour un accueil ayant commencé le 1er septembre 2006 :
Pendant la période de référence du 1er septembre 2006 au 31 mai 2007, 24 jours sont acquis (38 semaines soit 9.5 mois *2.5 jours).
ces jours acquis seront disponibles et pourront être pris lors de la période dde référence suivante du 1er juin 2007 au 31 mai 2008.

Ainsi, lors de la première année d'accueil, si l'embauche a été faite en cours d'année de référence (septembre par exemple), l'ass mat ne bénéficiera pas d'un nombre de jours équivalente à 5 semaines à la fin de la période de référrence.

SI elle souhaite tout de m^me prendre ses 5 semaines de cp, plusieurs possiblités sont possibles :

-Si l'employeur est d'accord, il est possible de prendre des jours de congés sans solde. des jours sont pris, mais pas payés.
- Si l'employeur est d'accord, il est possible de prendre des jours de cp par anticipation. les jours de cp acquis sont pris et payés, mais imputent sur le nbre de jours acquis et non encore disponibles.
par exemple, la personne embauchée le 1er septembre a acquis 24 jours de septembre 2006 à mai 2007, soit 4 semaines. ces jours peuvent être posés à partir du mois de juin 2007 . A la fin de mois d'aout, elle aura acquis, au titre des mois de juin à aout 2007, plus de 7 jours de cp mais qui ne sont en prinicpe pas disponibles. Avec accord de l'employeur, elle pourra en poser 6 pour obtenir 5 semaines de cp (24+6 = 30jours ouvrables, soit 5 semaines)."

Donc??????

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Fila a écrit :

Si il est noté sur le contrat qu'il y a 2 semaines d'absence de l'enfant à noël, alors il doit y avoir 2 semaines d'absence de l'enfant à noël.
Effectivement, elles seront sans solde puisque déjà retirées de la mensu. Mais la mensu ne bougera pas puisque ces semaines sont déjà retirées de la mensu.
Et en juin, vous toucherez quand même les 10% net (ou le maintien de salaire) des salaires de novembre à mai.
La maman n'a certainement pas bien compris le principe de la mensu en année incomplète, ce n'est pas toujours évident puisque dans les autres métiers, ça ne fonctionne pas comme ça.

Justement c'est ce qu'elle m'a dit, elle vient de changer de région donc de travail donc elle me dit " c'est pas logique, moi je reprends un travail donc je recommence à 0 pour les CP je pourrais les prendre quand juin donc pour vous c'est pareil"
Y a t il un texte qui l'explique bien pour que je lui donne ?

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Zen56 a écrit :

Bonjour,
Si tu signes un contrat sur 45 semaines, ça veut dire que tu percevras chaque mois dès le début de l'accueil le même salaire, calculé donc sur : 52 semaines - 7 semaines d'absence de l'enfant.
Avant de signer un contrat, il faut se mettre d'accord sur les dates de congés.
Dans ton cas, c'est 5 semaines en commun + 2 semaines en décalé de l'employeur

c'est ca 5 semaines en commun et eux prennent 2 semaines de RTT en plus donc nous sommes partis sur 45 semaines.
Tout a fait j'avais discuté avec la maman des CP que je voulais posé donc il y avait normalement 15 jours en decembre et 1 semaines en avril et 15 jours en août.
De là, la maman me dit que je n'ai pas cumulé de CP etant donné que je viens de commencer et donc si je prends les semaines que j'ai cité elle me dit que ce sont des CP sans soldes et qu'ils ne seront pas payés?
Et c'est là que je comprends rien ???? la mensualisation ne change pas ca c'est sûr, et nous nous sommes fixés sur une seule fois par an pour le paiement des CP c'est à dire en juin.
Donc ? en juin en principe je touche quand même mes CP ( 10% de mes salaires brut de novembre à mai)même si j'ai pris des CP sans Solde?

nounoutitoon · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour,
Toute nouvelle dans ce métier j'ai quelques connaissances pour avoir employé une ASSMAT mais les CP c'est toujours aussi compliqués.
Je viens de signé un contrat sur 45 semaines de travail sur une année, jusque là tout va bien en même temps j'ai un second contrat sur 45 semaines aussi donc c'est moi qui pose mes congés jusque là jme trompe pas?
J'ai commencé à en discuter avec les parents des dates que j'aimerais avoir mais vue que je débute et que je n'ai pas encore cumulé 2.5jours par mois comment ca se passe?
Car dans l'idéal j'aurais voulu prendre les 15 jours de Noel, mais les parents me disent que ce sont des congés sans solde donc je ne serais pas payé mais ce que j'ai du mal à comprendre c'est que la mensualisation ne doit pas changer? car les CP sont déjà retiré ! alors c'est sur le calcul de mai peut etre?
Je suis dans un flou artistique PLEASE HELP.........................

nounoutitoon · Diplomes et Formations

ça y est..................c'est la fin du casse tête pour l'organisation pour pouvoir participer à cette formation tant attendu pour enfin travailler

La garderie et la cantine sont réservées pour les 2 plus grands et la nounou trouvé pour mon ptit minimoy.
je ne pensais franchement pas y arrivé mais comme on dit CA C'EST FAIT......

Y 'a plus qu'à.....j'espère franchement que ça en vaut la peine car beaucoup de chamboulement et d'organisation pour 60h étalés sur 2 mois à 40 bornes de la maison.

Et après il faudra être patiente pour que le téléphone sonne ...............

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#41 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Première lettre de licenciement :( et là je suis encore perdue » 29-04-2013 12:40:30

#42 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Première lettre de licenciement :( et là je suis encore perdue » 29-04-2013 12:16:45

#43 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » l'enfant arrive toujours en avance !!!!!!!!!!!!! » 29-01-2013 10:39:52

#44 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » l'enfant arrive toujours en avance !!!!!!!!!!!!! » 29-01-2013 10:33:22

#45 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » l'enfant arrive toujours en avance !!!!!!!!!!!!! » 29-01-2013 10:26:30

#46 Désaccords entre parents et ass. maternelles » l'enfant arrive toujours en avance !!!!!!!!!!!!! » 29-01-2013 10:07:25

#47 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence de l'enfant comment ca marche » 28-01-2013 15:03:46

#48 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence de l'enfant comment ca marche » 28-01-2013 14:52:56

#49 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence de l'enfant comment ca marche » 28-01-2013 14:41:19

#50 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence de l'enfant comment ca marche » 28-01-2013 14:32:48

#51 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les Cp la maman ne veut rien savoir!!!!! » 19-12-2012 20:19:31

#52 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les Cp la maman ne veut rien savoir!!!!! » 19-12-2012 20:06:13

#53 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les Cp la maman ne veut rien savoir!!!!! » 19-12-2012 19:51:41

#54 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les CP la galère, je comprends rien de rien lol » 26-10-2012 14:38:53

#55 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les CP la galère, je comprends rien de rien lol » 26-10-2012 12:55:44

#56 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les CP la galère, je comprends rien de rien lol » 26-10-2012 12:15:15

#57 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les CP la galère, je comprends rien de rien lol » 26-10-2012 10:10:15

#58 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les CP la galère, je comprends rien de rien lol » 26-10-2012 09:49:05

#59 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les CP la galère, je comprends rien de rien lol » 26-10-2012 09:13:19

#60 Diplomes et Formations » J-2 pour la formation » 04-09-2012 10:33:45

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