Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour alyenor merci pour votre message tout d'abord 

Début du contrat  janvier 009 : cdi avec un minimum de 20H/mois vu que j'étais au chomage.

J'ai retrouvé du travail directement : J'ai mensualisé comme cela

20h/mois sur 52 semaines (5 semaines de cp)

2,60€ x 5h x 52 semaines / 12 (mois) = 56,33€

Janvier 2009 : 63h30 x 2,60€ = 165.10€ + FE + 10% CP (16,51€)
Février 2009 : 154h x 2,60€ =400,40€ + FE + 10 % CP (40,04€)
Le reste de l'année meme calcul
Aout 2009 : elle me demande 65€ (elle a gardé mon petit 5h la premiere semaine)  mais elle me compte la mensualisation et les 10% de congés payés alors qu'elle était en vacances 3 semaines. Mon assistante maternelle me donne chaque mois une feuille avec ces heures et les 10% de congés payés. Je pense que ce n'est pas réglo, on m'a dit que de cette manière elle était payé deux fois alors  qu'elle n'a acquis que 13 jours (janvier à mai 2009). En gros depuis le début de l'année les 10% CP s'élève à 250€.

je suis perdue et je ne m'en sors  pas. Merci alyenor

merci beaucuoup nes je vais essayer de voir si il y a un relais près de chez moi, je vois que le forum et le site est bien expliqué mais je suis un peu décue de certaines personnes sur ce forum qui m'ont écrit des choses pas très sympa alors que je pensai trouver de l'aide, je vais aller sur la base infos mais je n'arrive pas à trouver ce que je désire. Pourquoi mon assistante maternelle me demande 10% de CP tous les mois alors qu'elle est en cdi et qu'elle est mensualisé sur une année complète. En fait je lui paye deux fois ces vacances. Merci à toutes

je pense oui, je suis l'employeur mais pour elle c'est elle qui décide tout. Elle a fait quelques caprices j'ai cédé (achat d'une chaise haute, contribution à l'achat d'une poussette double), je me suis toujours mis à sa place je comprends son mari n'est pas là la semaine et elle doit s'occuper de trois enfants toute seule. Malgré ma compréhension et mon aide pour ces absences répétées, et tout pleins de détails, si je vous disais tout vous me traiteriez de folle je suis trop gentille, même quand j'exige quelque chose d'elle (pas de chats dans la maison, pas de sortie sans me prévenir) elle le fait quand meme (quand je suis pas la la souris danse) Je suis désemparée Merci de votre aide

Malheureusement vu comment je l'a connais elle est très rigoureuse au niveau de l'argent mais si je lui dis qu'elle s'est trompé elle le prendra mal car pour elle, il est impossible qu'elle fasse une erreur. Ca va etre dur dur mais comment je fais pour ma déclaration paje pour ces congés je lui paye la mensualisation habituelle  ? Si elle a le droit à 13 jours de congés est ce que je compte les samedis ou je fais 5 jours par semaine et la dernière semaine d'aout je prends en compte juste les trois jours qui restent. Je vous remercie d'avance.

merci de vos réponses, mais comment je fais si je lui donnes les 10%cp tous les mois je lui verse pas le salaire du mois d'aout. Comment savoir si je suis dans mes droits ou pas, ces congés sont sans solde, elle n'a pas assez cotisé de jours (1er janvier au 31 mai) pour avoir 3 semaines de vacances au mois d'aout et deux semaines au mois de décembre. Dites moi comment faut il procedé? Merci

merci pour vos réponses mon contrat est de 20H par mois mais si je lui laisse mon fils une journée de 10H tous les quinze jours. Je serais réglo par rapport au contrat qui est de minimum 20h par mois. Pour ce qui est de son salaire elle a encaissé le mois de juin le2 juillet normal mais la paie de juillet elle a encaissé le 15 juillet. Dur dur financièrement sachant qu'on a du déménager et que maintenant je n'ai plus aucune envie de faire 5 km pour lui laisser mon fils. Merci en tout cas pour tout, de me consacrer de mon temps.

Merci pour vos réponses non je n'ai pas fait la lettre lui disant que je la garderais jusqu'à décembre. Je ne lui donnais pas que 60€ par mois vu qu'elle travaillait à plein temps toute la semaine étant donné mon travail en intérim. Mais à la signature du contrat elle m'a dit qu'elle ne pourrait en aucun cas garder mon petit le mardi, j'ai accepté mais au début de mon intérim elle gardait le petit le lundi au vendredi sauf le mardi de 7H30 à 17h30 maximum. Je ne lui ai jamais bloqué à 60€ par mois. Je ne suis pas d'accord avec toi alyenor quant on est salarié on ne demande pas sa paie complète le 15 du mois. Je lui ai versé 600€ le 5 juillet pour le mois de juin et elle m'a demandé sa paie entière de juillet le 15 juillet sachant qu'elle est partie en vacances la deuxième semaine d'aout. Le 15 juillet elle m'a meme donné les jours ou elle voulait travailler les deux dernières semaines d'aout.
Elle ne travaillait en aucun cas ces derniers mois à 20H par mois mais plus. Je pense qu'elle voit ce qu'elle veut comme salaire et dès que son quotat est rempli elle dit je ne veux plus travailler. Je n'ai jamais dit ca à mon employeur. En attendant j'ai  du arrêter de travailler. Pour ce qui est de l'hospital et d'autres déplacements elle est tenue de m'avertir avant et il est arrivé plusieurs fois que je récupère mon enfant et elle n'était meme pas là c'est son mari qui s'occupait de mon petit. CE N'EST PAS NORMAL.
J'espère que vous comprendrez que ce n'est pas facile à gérer tout ca mais je pense que ce n'est pas une bonne assistante maternelle car celle qui garde le petit le mardi est totalement différente et n'est jamais absente. Mon AM prend ses rendez vous chez le gynéco, le médecin le dentiste ..................pendant ces horaires de travail alors que le mardi après midi elle est libre. Je ne vais au dentiste si je travaille.
Merci de votre aide, elle m'est très précieuse

merci je suis un peu démoralisée, étant pris de cours pour tout et n'ayant pas internet pour m'aider j'avançais un peu à l'aveuglette. Je vais essayer de faire tout ça. Je pensai que tout allait bien se passer mais malheureusement c'est pas  le cas. Je me suis fait avoir. Je n'ai qu'à m'en prendre qu'à moi meme. Mais pourquoi me demande t'elle de lui donner ces congés payés tous les mois.
Merci pour tout

oui mais pourquoi me demande elle son salaire d'aout. Je travaille en intérim et je touche mes 10%CP tous les mois mais quand je pars en vacances je ne suis pas payé. Je ne comprends pas, c'est dur dur ces démarches  administratives. Merci