Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il faut que tu prennes 5 semaines de congés en temps d'ici juin 2012, c'est obligatoire les congés, les pros te répondront mieux, mais je pensais que 12 jours minimum étaient a prendre entre juin et octobre. A mon avis, tu dois partir pour les deux contrats en année incomplète, 47 ou moins de semaines de garde et puisque tu auras plusieurs employeurs tu peux "imposer" tes congés. Prends tes vacances, ça te fera du bien, même si c'est tes premiers contrats et tu veux bien faire, cette maman devra trouver un autre moyen de garde quand tu sera en congé, 5 semaines communes avec tous tes employeurs. Et pour les calculs, bon courage, c'est pas facile à tout capter mais ici, tu trouvera toutes les réponses, il faut prendre le temps de lire.
Bons premiers contrats !

"Rebecca" de Du Maurier, c'est vrai que c'est bien, je n'ai pas vu le film, doit être vieux maintenant, je sais pas si ça vaut le coup. Y'a "ma cousine Rachel" du même auteur que j'avais aussi aimé.
Jojobb, "les piliers de la terre", c'est très sympa et la série est très réussie et fidèle au livre et la "suite" aussi est bien "le monde sans fin", moi je vais attaquer son nouveau livre "la chute des géants". J'ai en attente le livre de Ingrid Bettencourt, "pagaille monstre" qui me tarde de commencer, c'est un livre dont on est le héros, je suis curieuse de voir ce que ça donne, ça va me rappeler les livres dont on est le héros que je lisais quand j'étais au collège, nostalgie. J'aime beaucoup les livres de john Irving, j'attends son prochain.

Oui achète un mini van, tu peux mettre 8 ou 9 personnes dedans avec le permis voiture ! Mais 800 euros quand même, j'arrive pas à imaginer ce qu'il peut y avoir marqué sur la facture pour arriver à cette somme, dire que j'ai vendu ma voiture (petite et un peu vieille) à ce prix là...
Ben mon mauvais caractère, il me donne parfois des petits avantages, je demande le prix avant des réparations, car comme dit 4i, qui ne tente rien n'a rien, et ils ne se gènent pas pour essayer de gonfler la facture. Bon courage à toi et dommage pour tes soldes.

ah je pensais pas que les allocations chômage pouvaient être différentes selon les départements. Désolée. Quand on s'inscrit au chômage, on a rendez vous avec un conseiller, qui j'espère, pourra tout t'expliquer.

Moi aussi j'ai la puéricultrice qui est passé cette semaine. J'avais entendu en formation qu'il ne fallait pas rajouter de matelas dans les lits parapluie. Quand elle est venue et m'a dit que je pouvais choisir entre un lit à barreaux ou un lit parapluie, je lui ai dit que ce serait plus confortable un lit normal. Elle m'a dit qu'on pouvait rajouter un matelas, j'étais étonnée, mais elle m'a expliqué, un matelas pour lit à barreaux, épais et à la bonne dimension même si je pense que c'est plutôt standard. Les accidents c'était avec des petits matelas plats et pliables.

Bon, je vous donne la réponse si ça peut servir à quelqu'un, j'ai été voir pôle, à l'accueil on m'a dit que c'était possible, on peut faire l'attestation sans avoir été payé, elle faisait un peu la tête mais elle a dit tentez le, donc je vais demander à la maman de faire l'attestation sur internet et aussi le certificat de travail. Le solde de tout compte c'est pas obligatoire ? ça sert à quoi ou à qui plutôt ? Si ils ont pas payé et qu'on a ce solde de tout compte où il est écrit qu'on a bien reçu cette somme, c'est pas logique pour moi.
Je lui ferais une reconnaissance de dette aussi, merci pour le conseil Mawilys, j'ai regardé dur internet comme ça se faisaait, écrit à la main du demandeur, en double, avec toutes les infos, les modalités de paiement et signé daté.
C'est vraiment pas agréable comme situation, je suis pas du genre gentille qui sait pas dire non mais c'est pas facile, on a l'impression de leur soutirer l'argent qu'ils n'ont pas, ils nous feraient presque passer pour des "méchants" vénaux.

J"ai encore besoin de conseils, la maman vient enfin de me donner des nouvelles, evidement elles ne sont pas bonnes. Je passe sur les excuses bidon du style qu'elle ne savait pas quoi dire, qu'elle s'est fait licencier qu'ils ne pouvaient pas payer et qu'elle ne savait pas qu'on pouvait donner les papiers  et pas l'argent.
Vous savez si c'est vrai ? Elle ne peut pas me donner le certificat de travail et l'attestation pôle emploi si elle ne me paye pas la totalité de ce qu'elle me doit ?
Moi, je lui ai dit que je voulais les papiers et pour l'argent on ferait un échelonnement de la dette.
C'est bon si on fait ça sans prud'hommes ? Ce sera légal ?
Merci pour vos réponses.

Merci pour vos réponses, Eléa, oui, la facture est moins lourde avec la paje, c'est sûr, mais il faut qu'ils sortent la moitié de leur poche, qui doivent être trouées... Ca ne fait pas "beaucoup" pour un mois, mais quand les salaires s'ajoutent, on est vite débordé, c'est ce qui a du leur arriver mais, moi, j'y suis pour rien.
Tahiti27, oui, c'est une bonne idée de ne pas ouvrir la porte, je pense qu'apèrs leur avoir dit plusieurs fois sans résultat, c'est ce que j'aurais fait. Mais la fois dont je parle, j'étais dans le couloir pour sortir les poubelles quand je les ai croisés.
Chacha, désolé pour toi, et j'espère que pour toi ça se passera bien. Tu as fais quoi toi ? une demande de convocation devant le bureau de conciliation ou une saisine directe ou une demande de convocation devant la formation de référé ? Ils ont du recevoir la lettre et le mot prud'hommes ne leur a pas fait bouger les fesses !
Par contre, je n'ai pas compris ta dernière phrase "plus de tolérance au niveau des retards de paiement", Tu voulais dire quoi ?
Merci encore et je vous dirai jeudi, dernier jour de préavis si la situation a changé.