Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, courage, la confiance c'est bien (rapport à mon précédent post) mais si ces parents veulent juste une garde "gratos", mieux vaudrait peut être commencer à chercher un autre contrat....et leur faire savoir
Courage

merci nounou924.
La petite carte de voeux personnalisée, je l'ai déjà faite à Noel et depuis elle trône dans le salon de mon ass mat lol. C'est vrai que je pourrais recommencer.
Des sous? Comment le parent a amené ça (tenez, c'est pour vous...). C'est pas que je suis contre mais j'ai peur qu'elle me réponde "ba, si c'est ça, j'aurais préféré augmenter mon taux horaire ou mes indemnités...". Et puis si je fais ça une fois et qu'après je ne peux plus financièrement, j'ai un peu peur qu'elle m'en veuille...

Toutes les conseils qu'on t'a donné sont bons : à l'avenir, demande des espèces tant que la confiance n'est pas revenue. Garde leur chèque tant que tout n'est pas payé et même si c'est délicat, demande leur de COMMUNIQUER avec toi : ces difficultés, ils ont du les sentir venir. S'ils t'en avaient parlé, tu aurais peut être dépenser ton argent différemment en prévision d'une fin de mois très "difficile".
Pour ma part, j'ai déjà réglé mon ass mat un peu en avance (le 23, 24 du mois) pour qu'elle puisse faire face à des dépenses perso imprévues....elle m'a fait confiance et fait part de ces problèmes. Je trouve ça mieux que de ne rien se dire.
Bon courage

Merci Alyenor pour la convention collective.
Je l'ai imprimée et l'article 12 sur les congés annuels mentionne que la rémunération des congés payés est égale :
soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congés payé (ça c'est la calcul de ma nounou, mensualisation sur 52 semaines - nos semaines de congés différentes donc avec ses 5 semaines de congés payés),
Soit au 1/10è de la rémunération totale brute percue par le salarié (ce que le RAM propose).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.
La solution la plus avantageuse étant celle proposée par mon ass mat (à 3€ près), j'ai donc ma solution, elle se base bien sur la convention collective, c'est légal, c'est dans les clous et tout le monde est content....je vais pouvoir préparer une belle démonstration qui mettra tout le monde d'accord
Tant pis si je lui verse un peu trop en cas de maladie ou de congés pour convenance personnelle, c'est pas grave....
Encore une fois, merci à toutes celles qui m'ont donné un coup de main.......
Bonne journée à toutes (et tous, qui sait....)

Merci de ton soutien livaga38!!
Je crois que vous avez toutes raison : mon ass mat est parfaite mais elle n'a que mon enfant (moins de naissance dans mon secteur apparemment) et cherche depuis longtemps un petit camarade pour mon bébé donc forcément le salaire que je lui verse est très important pour elle.
On a donc négocié, et nous sommes tombés d'accord : j'ai la (lourde) charge de rédiger l'avenant. le souci est que nous n'avons pas le même mode de calcul.
Elle opte pour un calcul de mensualisation sur la base de 52 semaines moins nos semaines de congés qui sont différentes des siennes (sans Congés payés à ajouter ni régularisation).
Le relais ass mat me dit au contraire que je dois calculer sur 52 semaines - 5 semaines de congés de nounou - nos semaines de congés différentes.
A cela, j'ajoute 10% du salaire de base pour ses congés payés + une régularisation de 10% de ces mêmes congés payés.
En gros, ça donne la même chose à quelques euros près.
L'intérêt (me dit le relais ass mat) est que si mon enfant est malade ou si mon ass mat veut prendre des congés pour convenance personnelle, j'aurais encore une régularisation de salaire à calculer (à la baisse cette fois) car j'aurais trop versé d'avance pour les congés payés.
Je ne veux froisser personne mais vraiment, c'est compliqué. J'ai pas vriament envie de refaire des calculs dès que BB est malade ou mon ass mat en congés pour convenance perso !!!!
PS : c'est vache de dire que je mégote, en plus, j'au décidé de l'augmenter au niveau de ces indemnités d'entretien (il parait que les ass mat apprécie parce que c'est non impsoable!!!).
Merci d'avance à toutes celles qui accepteront de me répondre sur cette dernière question.

aie, sur le contrat, mon ass mat a marqué:
année complète : mensualisation calculée sur 52 semaines. Elle a barré le 52 et écrit 47 à côté en m'expliquant que c'était pour avoir le droit de prendre ses congés alors même qu'elle ne les avait pas acquis. Elle a beaucoup d'expérience, je pensais que c'était possible de faire comme ça.....
Il prévoit quoi mon contrat alors : année complète ou incomplète à 47 semaines????

en fait, je lui ai fait un petit calcul et elle ne perdrait pas de salaire car jusque là, elle n'avait pas acquis de congés donc elle les a pris quand même mais sans solde donc là, avec les congés acquis (et donc payés) elle ne perd rien car je l'ai déjà augmenté deux fois dans l'année (alors même qu'elle n'applique pas le tarif minimum).
En fait, je ne veux pas baisser son salaire, c'est juste que je ne veut pas l'augmenter (car mon bébé va aller moins souvent chez elle).
Je ne sais pas si c'est très clair mon histoire.....