Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

nounou31260>

C'est pas forcément de la méchanceté, personnellement quand il s'agit de mes enfants , je perd tout sens commun

je pourrai tuer si on s'en prend a eux. Comme dit une intervenante plus bas, un enfant peut très bien avoir une fracture, et jouer normalement. celle ci va se consolider toute seule, et ça passera inaperçue, parce que l'enfant ne semble pas souffrir tant que ça.

Et au hasard d'un examen, on s'aperçois que..a telle époque l'enfant a eu une fracture.

Et pas de bol, a telle époque il était chez nounou. Et là on perd tout sens commun...et on devient idiot, sourd et aveugle . Et on s'en veut, et on essaie tant que faire ce peut de se dédouaner...pour pouvoir se regarder dans une glace...Quitte a trouver un bouc émissaire.

La complexité de l'être humain.

Quand il s'agit des relations avec pe...c'est dit en début de contrat : Vouvoiement et pas de camaraderie. Ils sont mes employeurs et moi leur employées et ça s'arrête là. Quand tout va bien c'est toujours le pays des bisounours, mais quand quel que chose ne va pas, je sais comment ça tourne, et pas de quartier. Donc je  me blinde.   

Pour Gigiz je dirai de ne pas trop t'en faire. Visiblement c'est un fait ils sont aveuglés par le chagrin et la colère.

J'espère qu'ils entendront raison, et que tu pourras retravailler normalement. J'espère que tu trouveras Aussi la force de continuer ( ça va pas être facile, quand la peur est là, elle lache pas, il faut du temps pour que ça disparaisse, et pour retrouver la sérénité. 

Sache aussi que si les parents reviennent a la raison, il te faudra assumer toutes les procédures entamées, même si sous le coup de la colère , j'aurai tendance a réagir comme toi ...je crois que j'attendrai un peu pour voir comment ça tourne.

Il y a peu de chance au vu de ce que tu écris, qu'ils aient gains de cause....avec le temps ils se rendront compte de ce qu'ils ont fait (si c'est vraiment un coup de folie de leur part) viendra alors le temps pour eux d'accepter , et de s'excuser si ils en ont le courage. 

A ce moment là , sachant les procédures en route, est ce que tu pourras comprendre qu'ils aient pu devenir dingues..et est ce que tu pourras accepter leurs excuses et passer à autre chose s'en t'en vouloir ?

C'est une chose de faire quelque chose sous le coup de la colère, s'en est une autre d'accepter ce que l'on a fait quand on va mieux et que la colère est passée, et que l'on comprend pourquoi l'autre a agit ainsi.   

Sur ce bon courage

Je n'ai pas dit que ça ne servirai a rien. ça servira a combler le deficit de la sécu.

pour ce qui est de la garde des enfants, de l'assistante maternelle et de cette maman, je cherche qu'elle en sera le bénéfice. je cherche, je cherche....je n'ai pas encore trouvé.

Mais cependant je m'avoue vaincue par votre argumentation, et j'avoue aussi que je suis une mauvaise citoyenne.

Mais tant qu'à faire son devoir de citoyen autant le faire jusqu'au bout :

Etant entendu que cette assistante maternelle fraude la sécu...étant entendu que bibiche le sait..

Etant entendu qu'elle sait que les autres parents confient leur enfant a cette am

Elle sait donc aussi que ces autres parents, se font complice de cette fraude.

Non seulement ça , mais en plus ils ne respectent pas ses droits visiblement, puisqu'ils lui confient leur enfant , alors qu'elle est arrêté. Ils auraient du lui dire, même si c'est elle qui décide de les garder "Non on ne vous les confient pas , c'est illégal.

Ca n'a pas été fait visiblement puisqu'elle les accueil.

En conclusion, et pour remettre les idées en place de tout le monde....dénonçons ses parents a l'inspection du travail.

Je laisse le soins a bibiche de dire a son am , qu'elle doit les dénoncer.

Sur ce je me retire, mon devoir de citoyenne ayant ses limites

Ce n'est pas de la malveillance c'est une constatation

Beaucoup d'am ne peuvent pas s'arrêter , parce que ça n'arrange pas les parents...

Bien je le redis demain je peux être morte, a eux de le prévoir.

On vit dans un monde de dingue, sans parents, sans amis, sans frères , sans soeurs, sans tante, sans tonton, que personne d'autre que nounou ne puissent s'occuper de nos loulous? 

C'est  hallucinant...Je vais allumer un cierge et croiser les doigts pour pas mourir demain, sinon j'ai deux pe qui vont être embêtés .

C'est un droit que l'on a, tout comme n'importe qui ...

c'est bibiche elle même qui dit que la nounou dépanne parce que ça n'arrangent  pas les autres qu'elle s'arrête.

Alors peut être que ce n'est pas de la pression pour eux, mais peut être que pour elle s'en est une ? psychologiquement on est pas toute a la même enseigne, certaines résistent a la pression et d'autre non. je ne connais pas cette am...je me garderai donc de la comdamner sans savoir.

Maintenant elle fraude, oui c'est une faute....une fraude....une fraude a la sécu....et la sécu a des inspecteurs pour faire respecter les lois, encore une fois.

Dénoncer les collégues qui abusent ? qui abusent de quoi ? La seul chose que je pourrait éventuellement dénoncer c'est de la maltraitance que j'aurai pu constater. Le reste ça ne me regarde pas, je suis pas zorro, et je ne me sens pas investis d'une mission de justicier . Le jour ou je serai parfaite , je me permettrais peut être d'intervenir. je n'ai pas d'auréole au dessus de la tête, en tout cas je ne l'ai pas constaté.

Cette maman est en colère et c'est justifié....je ne vois quand même pas la nécessité de dénoncer la fraude si fraude il y a, ni ce que ça va lui rapporter .

Bonjour ,

Je réagis a tout vos posts dans le désordre

1) si on avait pas tant de pression de la part des parents quand on veut poser un jour, on en arriverait pas a de telle extrémités

2) si les pe pouvaient penser que l'on est pas immortelle, il ne se contenterai pas de prendre une nounou pour la garde de leur loulous, mais il prévoirait que oui elle aussi elle peut être malade , ou même morte .

3) si les pe pouvait compatir un peu quand on est malade , au lieu de dire : a oui mais moi ça m'arrange pas..on ne deviendrait pas dépressive a l'idée de tomber malade , ou a l'idée que  nos enfant puissent tomber malade. (Cela dit il y aussi des parents compatissants, je ne mets pas tout le monde dans le même panier) cela dit aussi , je ne suis pas dépressive.

4) si les pe quand ils emploient une am, se mettait dans la peau d'un employeur, avec ce que cela implique , avec les connaissances que cela demande..on en arriverait pas a de telle mesquineries de part et d'autre.

4) dénoncer , dénoncer....et après ? je vois pas trop l'intêret de se substituer aux inspecteurs qui sont payés pour vérifier que chacun respecte bien la loi. Ma voisine me met sa poubelle juste devant ma pelouse, et ouverte en plus, ce qui fait que la moitié du contenu se déverse chez moi. Je l'ai pas dénoncer, je lui ai mis la poubelle au milieu du chemin, et ce qui était chez moi a coté de la dite poubelle. Si elle se fait enguirlander par  les éboueurs c'est son problème . Comme dirait mon fils "chacun sa life"

si l'ass mat se fait prendre par la sécu, c'est sa vie aussi . La dénoncer , mis a part une satisfaction mesquine et personnelle que l'on va en retirer, je ne vois pas l'intêret, ni pour les parents, ni pour les enfants, ni pour elle. d'autant qu'on ne sait même pas si elle a envoyé le fameux arrêt.

Lui dire que l'on apprécie pas sa façon de faire oui....s'en séparer si on estime que c'est nécessaire oui...le reste bof , d'autant qu'il n'y a pas l'air d'avoir de soucis particulier entre ce pe et cette am. Elles boivent même  le café ensemble .

Les enfants y sont bien ? ils sont pas maltraités ? Ils s'épanouissent avec elle ? oui ...alors ?

ils sont pas bien ? ils sont maltraités ? que ne pas l'avoir licencier avant  ?

Tout ça me donnerait presque la  nausée

je vais rectifier :

C'était ton plus gros contrat...

.Maintenir ce contrat sachant qu'ils ont des difficultés , a mon avis ça ne fera que les enfoncés un peu plus, et toi tu ne seras pas payé. l'un comme l'autre en maintenant ce contrat dans les termes actuels, vous êtes perdant.

Cette convention est très bien, la mensualisation est très bien aussi, c'est une bonne sécurité pour nous, je n'en disconviens pas, j'applaudis même .

Mais dans un cas comme le tien, et comme celui de ses parents, c'est lourd a porter.

Je pense que si on peut , on peut nous même assouplir certaines clauses. 

Maintenant tu es agrée pour 4. tu as ce temps plein...puis deux peri scolaire...et un mi temps. je pense sincèrement q'une extension c'est jouable . Voir les modalités avec la pmi

Et ça te permet de chercher un autre temps plein pour remplacer.

je pense que c'est la seul chose a faire. (sauf a voir avec les parents si ils ont une autre solution jouable).

Maintenir ce contrat , en l'état actuel des choses, même si c'est ton plus gros et que tu n'as pas envie de le perdre ,c'est mettre ces parents pieds et poings liés....et c'est pas forcément le moment pour eux.

Tout ceci sous reserve que les parents soient bien dans l'état d'esprit auquel je pense bien sur ^_^

bonjour

pour les repas , qui les prépare ?

le mieux si c'est vous , ça ne serait que de lui mettre les aliments qu'il aime quand ils va chez nounou.

puis quand il est avec vous,essayez de lui faire gouter vous les aliments qui l'aime le moins...par toute petite quantité. Afin qu'il est quand même tout les nutriments dont il a besoin.

quelques fois juste un peu de légume que l'enfant  n'aime pas, mélangés a une purée de pomme de terre, suffit  a ce qu'il mange ce légume, la pomme de terre adoucissant le reste. Mettons trois cuillérée de purée, avec une demi le légume  non apprécié.

Si c'est nounou qui prépare le repas, alors discutez avec elle, et faites les dorénavant vous même, si possible.

kathy >

l'enfant reste jusqu'à 14 heures devant son assiette...je ne sais pas a quelle heure on mange par chez vous, mais chez moi, c'est généralement 11h30 ou midi.

si cette nounou c'est pareil, ça nous fait 2 heures devant l'assiette, a regarder les autres enfants jouer, et lui a pleurer devant son repas.

puis punir un enfant de deux ans , j'ai des doute quand au résultat. on peut faire les gros yeux ou gronder éventuellement , et essayer de faire passer le repas en valorisant l'enfant, plutot qu'en le " cassant"

Bonne journée Mesdames ^_^

Bonsoir,

Vous pouvez faire ce mois au réél,

Et ne commencer la mensualisation qu'à partir de mars.

Non mais moralement je comprend.

j'accepte aussi les enfants malades (sauf gastro et ou si fièvre importante sans avoir vu de médecin avant l'accueil)  , mais si pour une raison quelconque le parents décident de le garder je ne vais pas a l'encontre de ses dix jours et ne me fait pas rémunérer. 

Que l'on assouplisse la convention quand les deux parties sont raisonnables...je ne peux qu'être pour.

Mais bon ce que je comprend c'est qu'on peut le faire, mais que quand même la convention prévaut sur les écrits d'un contrat.

Donc en cas de conflits entre les parties, le mieux ce serait alors de conseiller de respecter la convention.

Zaza dit quelque part "bien sur que la journée sera payée", car noté dans son contrat qu'elle accepte les enfants malades.

Mais bon si son pe veut se retourner contre ça,il peut tout a fait dénoncer une clause abusive .

Admettons que le pe revienne avec certificat médical et qu'il refuse de la rémunérer, si conflit j'ai des doutes quand au fait que les prud'hom , ou n'importe quelle juridiction compétente aille a l'encontre de la convention .

ceci dit tout cela est bien compliqué, si chaque parties étaient raisonnables, ça éviterait bien des conflits

Tu pense bien Myriem

Vous n'avez pas accés aux ip des intervenants en tant que modo ? , vous n'êtes pas aussi les admins de ce forum ?

je me répondrai pas à moi même de toute façon, je vois pas bien l'intêret

je ferai une citation la prochaine fois, ça évitera les quiproquos ^_^

Myriem>

Sauf que manifestement le préavis n'a pas été effectué puisque la maman ne lui a pas confié la petite, après que nounou lui ai dit que ci ça n'allait pas elle n'avais qu'à la garder.

De plus les heures sont payées non pas par mensualisation mais au réel.

pour ça que je demande l'avis d'un expert, j'ai des doutes quand a la marche a suivre .