Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est clair que ce n'est pas une réponse! Elle ne peut pas les manger elle

Sérieusement si mon enfant était intolérant ou autre aux produits laitiers j'arrêterai immédiatement, peu importe si encore 50 yaourts à finir.

Malheureusement tu ne peux pas y faire grand chose   Peut être ne lui donner que la moitié du yaourt dans un premier temps et donner le reste genre une demi-heure après

Entièrement d'accord avec dragonette. Ne perdons pas de vue que c'est le PE, et lui seul, qui a pris la décision de laisser son enfant. Et pour cause l'AM était absente.

J'imagine bien que ce n'est pas la fille de l'AM qui a dit au PE de lui laisser son enfant. Il ne faut pas tout mélanger non plus. Dans le cas contraire si l'AM avait dit au PE " laissez votre loulou a ma fille elle s'en occupera le temps que je revienne" là ok mais ici cela ne s'est pas passé comme cela.

Je ne vois pas bien comment en cas de problème le PE peut se retourner contre son AM alors même qu'elle est absente et qu'en plus il se présente avant l'heure prévue.

Tout va bien se passer j'en suis sûre   essaye de t'occuper un max en attendant son coup de fil car sinon le temps va te paraître interminable.

Bon courage et ne lui montre pas ton stress   même si cela n'est pas évident.

A mon avis il devrait être assez simple de prouver que cette somme n'a pas été réglée.

Demande lui de prouver, par la présentation de la photocopie du chèque correspondant à cette somme, qu'elle a bien payé cette indemnité de rupture. Il lui suffit de se rapprocher de sa banque afin d'obtenir cette photocopie.

De plus si dans la case prévue a cet effet sur le dernier bs rien n'est noté je trouve qu'elle est vraiment de mauvaise foie

Tu as toujours la possibilité de lui signifier que si elle s'entête ce seront les prudhommes qui trancheront car pour eux seules les preuves comptent.

J'ai toujours lu que ce sont les PE qui doivent prouver leur bonne foi donc pour ton cas à eux de se débrouiller mais toi tu dois avoir ton dû.

Mais justement il est bien là le problème. L'am a refusé le petit malade le jeudi mais ensuite a réaccepté l'accueil et c'est son droit, Ce qui n'est en rien le cas avec la petite. Ni refus Ni acceptation.

Vous dites " soit elle accepte ou soit elle refuse"  cela veut bien dire que c'est à l'appréciation de l'assmat.

Admettons que l'am ne refuse pas un "enrhumé" les autres PE pourront dire " bon ben puisque vous êtes censée refuser les malades et que vous les accueillez quand même, nous ne mettrons pas notre enfant et pour le coup déduirons les jours". Vous trouveriez ça grotesque?

Je sais c'est tiré par les cheveux comme exemple mais pour moi la nuance " se réserve le droit de refuser" est énorme car effectivement au vue de la maladie, l'accueil est envisageable ou pas. Elle ne refuse pas systématiquement mais seulement à son appréciation.

Et pour quel droit elle peut mettre une clause comme celle là ( se réserve le droit de refus) et bien au même titre que certaines clauses que des AM inclues dans leur contrat et qui sont parfois discutables autant voir plus que celle -ci.

Donc je souhaitais juste donner mon avis perso sur la situation.

Je rajouterais juste que l'am a mis dans son contrat " qu'elle se réserve le droit de refuser un enfant malade" et non pas " refus catégorique" donc pour moi les PE ne peuvent invoquer le fait de cette clause pour ôter des jours enfant malade puisque de fait l'am ne refuse pas l'accueil.

Elle a effectivement demandé aux premiers PE de garder leur petit malade le jeudi afin d'éviter le contact avec la petite mais soyons claires, peu importe qu'elle vienne ou pas, la contagion était présente avant même la sortie des boutons.

Quant à moi je ne déduirais rien pour l'absence de cette petite qui n'est due qu'à l'incompréhension de ses parents et surement pas au refus d'accueil de l'assmat.

Juste une précision, la mensualisation avec 50 semaines est effective depuis le début de votre premier contrat?

Si oui elle devait donc précédemment avoir deux semaines sans solde quand elle n'était pas encore en MAM?

Pour ce qui est du contrat de la MAM il n'est, effectivement, pas stipulé qu'il y aura deux semaines sans solde en plus pour les assmats. C'est seulement votre mensualisation qui montre qu'il y avait bien 2 semaines de déduites en plus des cp même si cette mensualisation est fausse.

Pour le coup votre assmat n'est pas malhonnête en disant qu'elle bénéficie de 2 semaines sans solde mais votre mensualisation est mal faite.

Essayez de voir si il est possible de trouver un accord qui vous arrangerait toutes les deux.

Bonjour, si tu ne vois rien d'inscrit sur votre contrat c'est surement parce qu'il n'en est rien.

Si jusqu'à présent vous aviez un contrat avec 30 jours de cp pour votre assmat et pas une semaine de plus déduite de la mensualisation c'est que vous étiez en année complète.

Vous a t'elle présenté un avenant lors de son passage en MAM? Je suppose que oui car les termes d'accueil changeaient, si à ce moment là elle ne vous a pas proposé de rajouter 2 semaines sans solde pour elle alors vous restez comme cela l'était jusqu' à présent.

Mais les 2 semaines de congés sans solde en plus des cp n'ont jamais été une obligation, cela doit être soumis à votre accord.

Si rien d'inscrit au contrat vous êtes dans votre droit de refuser.

Entièrement d'accord avec lulu64

Plus de dépannage car cela te retombe dessus, plus de tolérance vis à vis des retards du papa car cela ne t'apporte rien de bon et surtout pas la reconnaissance qu'ils te devraient.

Tu as bien fait de rester "froide" après cet épisode car à un moment donné ils faut qu'ils comprennent que tu n'es pas à leur disposition et que lorsque l'on réagit mal ( comportement de la maman) et a l'excès et bien cela n'est pas sans conséquence.

Bon courage pour la suite et repose toi bien surtout.